|
|
От
|
В. Кашин
|
|
|
К
|
loki
|
|
|
Дата
|
10.08.2004 15:37:10
|
|
|
Рубрики
|
Современность;
|
|
Re: В реально...
Добрый день!
>>
>> Неужели Вы всерьез полагаете, что кто-то будет спрашивать работодателя, отпускать ему человека или нет? А учитывая, что в резерв будет зачислено почти все население обоего пола, у работодателя не будет даже выбора - любого работника придется с различной периодичностью отпускать на сборы. Есть страны, где регулярные сборы резервистов - обычная практика (типа Израиля). Так что можно использовать их законодательный опыт, естественно, с поправкой на нашу специфику.
>
>Главная проблема - непредсказуемость призыва, по своему опыту сужу, когда дела расписаны на 2 года вперед, а на тебя сваливается повестка с переспективой выбытия на неопределенный срок - крайне неприятно и, зачастую, по последствиям, катастрофично. Если же знать за год, (а не за 10 дней) о сроке проведения следующих учебных сборов, мона что-то и спланировать и с работодателем мирно договориться. В общем "порядок должон быть".
Да, можно создать продуманную систему организации сборов, а также предусмотреть возможность замены сборов денежной компенсацией, направляемой целевым образом в военный бюджет. Но размеры компенсации должны быть достаточными для обеспечения замены выбывшему человеку.
С уважением, Василий Кашин