|
|
От
|
Биограф
|
|
|
К
|
ttt2
|
|
|
Дата
|
28.01.2025 23:13:04
|
|
|
Рубрики
|
Армия;
|
|
Re: Вывод по...
>>Построенная система образования офицеров обладает значительными недостатками, прежде всего высокой общей стоимостью образования, не позволяющей производить с избытком, а затем отсеивать офицеров, недостойных продвижения на вершину военной иерархии.
>>В результате:
>>не накапливается запас офицеров, имеющих опыт действительной военной службы;
>>так как нет отсеивания недостойных продвижения снижается мотивация талантливых и амбициозных младших офицеров. Общий уровень офицерского корпуса снижается.
>
>Какие то непонятные рассуждения. Типа выгонять всех комбатов недостойных командовать полком. То есть должность превращается в чисто проходную. Предложение типа предложения на заводе выгнать всех начальников цехов недостойных быть директором. Впечатление такое что вы никогда на производстве не работали.
Вообще это советская традиция. См. Положение о службе в ГУГБ
15. Лица начальствующего состава, прослужившие установленный срок в одном специальном звании и не получившие очередного звания (отрицательная аттестация и т.п.) могут быть оставлены в том же звании еще на срок до 2-х лет.
Если по истечении этого срока начальствующий состав не заслуживает продвижения в звании, то переводится на другую работу с сохранением ранее присвоенного звания или увольняется в запас Главного управления государственной безопасности НКВД СССР
>>ignorare legis est lata culpa
>С уважением
с уважением, Михаил