|
|
От
|
Boris
|
|
|
К
|
Романов
|
|
|
Дата
|
05.12.2024 21:36:52
|
|
|
Рубрики
|
Современность; Армия;
|
|
Очень интересно, и вопрос
Доброе утро,
>Моя статья в журнале "Военная мысль" стр. 124 http://vm.ric.mil.ru/upload/site178/iYRh6L46C2.pdf
- нужно ли искать единую, универсальную систему кадрового отбора? Офицерские должности чрезвычайно разнообразны, для общевойсковых командиров можно выделить командную (....командир полка - замкомандира дивизии - начальник штаба дивизии - командир дивизии), штабную (...офицер штаба полка - офицер штаба дивизии - старший офицер-оператор в штабе армии...), административную (...зам командира полка по строевой части - военком района - начальник отдела штаба округа...) линии, многочисленные технические специалисты живут своей жизнью, у артиллеристов есть должности в ГРАУ и на арсеналах, летчики летают и т.д. Может быть имеет смысл выбирать нескольких претендентов, смотреть на них "в деле", насколько это возможно, после направлять кандидата на курсы с короткой интенсивной учебой перед занятием должности по другой линии? Сроки нахождения на должности будут разные - комроты 2 года, преподаватель в академии не более 7 лет, и так далее. Конечно, дорого и не гарантирует от ошибок, но все же?
С уважением, Boris.
- Конечно - Романов 05.12.2024 22:36:51 (243, 1430 b)