|
От
|
Km
|
|
К
|
Романов
|
|
Дата
|
11.08.2022 09:10:37
|
|
Рубрики
|
Современность; Армия;
|
|
Re: Клаузевиц -...
Добрый день!
>>>Конечно! Надо правильно и быстро заменять тех, кто не справился, а продвигать тех кто справился.
>>
>>Нет, Клаузевиц пишет совсем не об этом, а о разных качествах офицера и войск в целом, которые вырабатываются мирной и военной службой.
>Извините, другого офицерского корпуса у нас нет. Офицер готовится к каждой должности всей своей службой, и неподготовленного человека на командную должность назначить невозможно. Это даже большевики вов время ГВ поняли. Но есть и хорошая новость - иерархия пирамидальная, а значит на каждую должность есть много кандидатов (например- от л-та до м-ра количество сокращается в 15 раз).
А от лейтенанта до генерал-полковника количество сокращается в тысячу раз. Но это не значит, что на каждую вакансию генерал-полковника есть тысяча готовых претендентов. Обычно число кандидатов на любую очередную вакансию можно пересчитать по пальцам. И чем больше формальных требований, тем таких кандидатов оказывается меньше.
>Значит надо только быстро и эффективно выбирать, а уж подходящие лица найдутся.
Эффективно выбрать - это и значит использовать правильные критерии выбора. А они отличаются в мирное и в военное время, о чём и пишет Клаузевиц.
С уважением, КМ