|
|
От
|
Km
|
|
|
К
|
Романов
|
|
|
Дата
|
10.08.2022 20:54:07
|
|
|
Рубрики
|
Современность; Армия;
|
|
Re: Спасибо!
Добрый день!
>>Добрый день!
>
>>>>>>>>А как писал ещё клаузевиц - требования хорошему офицеру в мирное и в военное время - очень разные
>>>>>>>Это еще одно из противоречий, в результате которого возникает кадровый отбор.
>>>>>>
>>>>>>Возникает даже два отдельных кадровых отбора: военный и мирный.
>>>>>
>>>>>В монографии описано- как он поменялся во время ВОВ.
>>>>
>>>>Именно так, и я отметил описательную часть в лучшую сторону.
>>>>Но каким должен быть кадровый отбор мирного времени, чтобы не менять его во время войны, не раскрыто. Противоречие осталось неразрешённым.
>>>
>>>Кадровый отбор - это информационная система. Принятие кадровых решений - это обработка информации. Во время войны ускоряется принятие решений - потери и формирование частей. Как решили в ходе ВОВ? Децентрализовали все по горизонтали (центральными органами военного управления) и по вертикали - фронты, армии, командиры частей. Так и сейчас нужно в военное время плясать от информации. Только для ускорения решений децентролизовывать не надо - современные информационные технологии позволяют эффективно и быстро обрабатывать информацию.
>>
>>То есть, вы считаете, что когда Клаузевиц утверждал, что требования хорошему офицеру в мирное и в военное время очень разные, он имел ввиду только эффективность и быстроту обработки информации?
>Конечно! Надо правильно и быстро заменять тех, кто не справился, а продвигать тех кто справился.
Нет, Клаузевиц пишет совсем не об этом, а о разных качествах офицера и войск в целом, которые вырабатываются мирной и военной службой.
С уважением, КМ