|
|
От
|
Романов
|
|
|
К
|
Km
|
|
|
Дата
|
10.08.2022 15:53:56
|
|
|
Рубрики
|
Современность; Армия;
|
|
Re: Спасибо!
>Добрый день!
>>>>>>Мнение начальника надо формализовать, собрать, потом на основании полученной информации выбрать лучшего и назначить.
>>>>>
>>>>>А как писал ещё клаузевиц - требования хорошему офицеру в мирное и в военное время - очень разные
>>>>Это еще одно из противоречий, в результате которого возникает кадровый отбор.
>>>
>>>Возникает даже два отдельных кадровых отбора: военный и мирный.
>>
>>В монографии описано- как он поменялся во время ВОВ.
>
>Именно так, и я отметил описательную часть в лучшую сторону.
>Но каким должен быть кадровый отбор мирного времени, чтобы не менять его во время войны, не раскрыто. Противоречие осталось неразрешённым.
Кадровый отбор - это информационная система. Принятие кадровых решений - это обработка информации. Во время войны ускоряется принятие решений - потери и формирование частей. Как решили в ходе ВОВ? Децентрализовали все по горизонтали (центральными органами военного управления) и по вертикали - фронты, армии, командиры частей. Так и сейчас нужно в военное время плясать от информации. Только для ускорения решений децентролизовывать не надо - современные информационные технологии позволяют эффективно и быстро обрабатывать информацию.
ignorare legis est lata culpa