|
|
От
|
Романов
|
|
|
К
|
Km
|
|
|
Дата
|
09.08.2022 13:01:45
|
|
|
Рубрики
|
Современность; Армия;
|
|
Re: Спасибо!
>Добрый день!
>>>В отношении же выводов каких-то зависимостей увидел один: чем сложнее военное дело, тем больше нужно правового регулирования кадрового отбора.
>>Плохо, что военные этого не понимают, от слова "совсем". От правового регулирования они шарахаются, как черт от ладана.
>
>Наверное потому, что главным всё равно в конце концов остаётся слабо формализуемая оценка личных данных и опыта. Которую можно и подогнать под требуемые правовой регуляцией критерии, если надо.
Назначает офицера руководитель, который его и в глаза не разу не видел. Оценивает его непосредственный начальник и между ними ещё 4-5 инстанции.
Мнение начальника надо формализовать, собрать, потом на основании полученной информации выбрать лучшего и назначить.
>>>При том, что основные факторы кадрового отбора можно пересчитать по пальцам. И они не менялись на протяжении столетий, за исключением отпавшего сословного.
>>НТР, а затем переход к постиндустриальному обществу и цифровизация добавили факторов.
>
>Добавили они не самих факторов, а форм их учёта.
>С уважением, КМ
ignorare legis est lata culpa