От Романов Ответить на сообщение
К Prepod Ответить по почте
Дата 01.04.2020 20:11:22 Найти в дереве
Рубрики Прочее; Версия для печати

Re: О принципах...


>>>Эффективность офицеров по сравнению с гражданскими служащими категории «руководители» весьма спорный тезис.
>>Речь идет об офицерах до полковника. И потом - офицеры для войны. Гражданские будут лучше?
>А их на мой взгляд просто нельзя сравнивать. Разные виды деятельности и критерии эффективности.
Это показывает исторический подход. Были эффективны госслужащие 50, 100 лет назад? А офицеры были, потому как война самый сложный вид функционирования государства. Есть еще Хантигтон - "Офицерская служба, как профессия". Он утверждает, что служба офицера - самый сложный вид профессиональной деятельности и обосновывает это. Я с ним согласен.
>>>Офицеры здесь далеко не уникальны. Гражданских служащих, врачей, учителей, и многих других постоянно гоняют на повышение квалификации.
>>Для офицера главное опыт. К каждой должности он готовится всю жизнь. Это у докторов можно 15 лет учится и сразу стать главврачем больницы.
> Для врачей то же самое, главное - опыт. Там вся наука на живых людях, нельзя стать профессором и д.м.н. (на что Вы намекаете) без практики на пациентах, с чистой теорией там напряженно. Да и преподаваетли, оторванные от жизни, у военных встречаются ничуть не реже, чем у гражданских.
>>>Так везде, армия не уникальна. Специфика только в том, что в армии выдвижение снизу это единственный способ сделать карьеру, а в других местах есть альтернативы.
>>А здесь не может быть альтернативы, либо это исключение, которое подтверждает правило.
>Это не так. Большая часть государственных гражданский служащих - "кадровые". Начинали с низов и постепенно росли в должностях и чинах. Никакого отличия от военных.
Отличия есть именно в том, что военная служба имеет более глубокое правовое регулирование. И большую историю.
>Впрочем, в 41 году вполне гражданские люди массово получали шпалы в петлицы сразу, а вовсе не в порядке роста с низов. Так что такое и у военных такое бывает.
Это не совсем так. Шпал не довали, давали кубари. Могу показать работы на эту тему. Самый большой рост Вершигора - от младшего лейтенанта до генерал-майора в партизанах. Остальные - либо партийные работники, либо директора заводов и КБ.

>>>>Функционирование кадрового отбора (кадровой политики) происходит по неким принципам (что бы некоторые участники форума из своего жизненного опыта не почерпали).
>>>>К этим принципам можно отнести:
>>>>1. Продвижение офицера последовательно снизу вверх (Это еще Петр повелел- «Через чин никого не жаловать, чин от чина возводить!»).
>>>>2. Продвижение на основании результатов достигнутых на текущей должности (продвижение за реальные заслуги).
>>>>3. Централизация принятия решений на верхних уровнях военной иерархии.
>>>Не обязательно. Возможна и децентрализация этой деятельности.
>>Я считаю, что выбирать на каждую должность надо из большого числа кандидатов. А сделать это можно только централизовав отбор.
>Я с этим тоже согласен, но это авторский тезис а значит уже не принцип.
Это я не понял.
>>>>4. Повышение требований к качествам офицеров по мере повышения уровня иерархии.
>>>Не специфика армии, вышестоящий везде презюмируется более компетентным.
>>>>5. Законность принимаемых решений и процедур.
>>>>6. Легитимность принятия кадровых решений для офицеров (прозрачность и справедливость).
>>>
>>>Узнаю коллегу по юридической науке. . Принцип законности, принцип целесообразности, принцип эффективности, принцип компетентности. -))) По любому поводу и с любого места.
>>Однако тут это необходимо.
>Я к тому, что ИМХО лучше добавить авторского и сформулировать не как принципы, имманентно присущие системе отбора, а как авторские размышления, возможно как желаемые принципы, или как-то еще. И внешняя банальность тезисов уйдет.
Тема не банальна в целом.
>>>>На всех этапах военной истории организации эти принципы находят свое отражение во множестве принимаемым решений, уставов, законов. А в целом вопрос кадрового отбора с момента возникновения офицерского корпуса был центральным вопросом всех военных реформ, да и планомерного развития военного дела тоже.
>>>
>>>Мальца доработать, цитат надергать - и в рецензируемый журнал.
>>У меня хватает. Вот, например http://www.voennoepravo.ru/node/7319 № 20 Можно скачать пдф, если интересно
>Я не сомневался, стиль статей по нашей науке ни с чем не спутаешь, вот и решил немного в рецензента поиграть
К сожалению, в методологии я не силен.
>>Спасибо большое за содержательные замечания. От коллеги особенно ценно.
>Всегда к Вашим услугам.
ignorare legis est lata culpa