|
|
От
|
Выстрел
|
|
|
К
|
Colder
|
|
|
Дата
|
27.06.2006 18:28:24
|
|
|
Рубрики
|
WWII;
|
|
Re: В позднесоветское
>Квалифицированный рабочий получал больше инженера, чего уж там. Правда, сделка, эт верно. Ваш пример далеко не показателен, аттестация после годичной стажировки молодым специалистом на старшего инженера - редкость. Прежде всего потому, что "все места блатные расхватаны" (с), т.е. штатное расписание уже занято. Ты можешь неплохо себя зарекомендовать, но, если в штатном расписании нет свободного места, будь добр ждать.
Ну не совсем. В оборонке такое бывало. Тут главное было - взять на себя ответственность и не обкакаться. Рискнул. Получилось. Но основная масса тогда жила по принципу - " меня не рогают и слава Богу.
> Руководство крайне редко и неохотно шло на изменение штатного расписания под многообещающего специалиста. Я вообще таких случаев не знаю. Высвободится место - другое дело.
Тут надо головой думать. Взять правильный ориентир, как следует напрячься. Короче - поставить все на кон, в противном случае - будешь прозябать. А единожды удачно высунувшись, н тебя уже смотреть всегда будут. Могут, конечно заездить, но это отдельная тема. Вообще карьерист - это профессия.
> Не берусь судить, как оно в уникальных заведениях, но на серийных заводах, по большому счету, инженера ни во что не ставили - ну уволится, делов-то нанять другого.
Тоже не совсем. Работал у нас в МНИРТИ Юра Пауков инженером. Но тоже все время "высовывался". И что же? При очередном запое своего цехового начлаьства стал зам начальника цеха, а в 1991-м начальником производства.
> Поддерживать техпроцесс это не семигранную гайку выдумывать. Вот руководящая должность - дело другое. Тут появлялись иные источники дохода и иные возможности. Но это другая история.
Ну почему же? Мне светил отдел с перспективой роста до зам главного инженера объединения, но было одно ограничение. Надо было вступить в КПСС. А я не вступил. Порешил, что лучше интересная работа и мало подчиненных, чем наоборот. Пусть даже проиграв в деньгах и власти...