|
|
От
|
Iva
|
|
|
К
|
Дмитрий Козырев
|
|
|
Дата
|
02.03.2005 16:59:45
|
|
|
Рубрики
|
Современность; Армия;
|
|
Re: Извините, Вы...
Привет!
>А Вы глубокий знаток психологии чтобы делать подобные выводы?
Возможно и неглубокий, но быть 12 лет директором совсем без этого нельзя.
>>Ему надо приличный оклад положить и премию ( опционы :-)) по итогам работы.
>
>А кто будет оценивать итоги? По каким параметрам?
Прямо Президент, косвенно все общество. Да много параметров может быть, как прямых, так и косвенных. Одним из косвенных параметров оценки менеджеров служит пекучесть кадров в подразделении, т.е. в данном случае, например, сколько лейтенантов останутся в армии.
>>>Так а почему "гражданский" будет распределять эти ресурсы както подругому7
>>
>>Потому, что ему задача такая будет поставлена.
>
>Военному поставьте такую же.
Сомневаюсь. Даже на этом форуме хотят побольше войск. А надо получше. Военного от моих предложений кандрашка хватит.
>>А у него нет друзей, зятьев/, сыновей в структуре.
>
>т.е это единственные факторы, препятсвующие?
Не единственные.
>Т.е нужен просто "варяг"?
>Знаете как устраняют "варягов" - крупно его подставив на ЧП. Колектив (тот с кторым предстоит "бороться") - спаян, а "варяг" несет ответсвенность за все. Он же главный.
Знаю. Но владелец ( Президент) дает варягу индульгенцию на два года - и за все ЧП летят замы из старых кадров или даже уровень ниже. Должностные инструкции так пишутся - и все. А ЧП позволяет прорядить менеджерский состав. После пары ЧП желающих подставляться не будет.
Луи Герстнер спокойно чехвостит сначала Рейнольдс Тобако, потом ИБМ. И выводит их из кризиса, а в дальнейшем не нужен и даже вреден.
Владимир