|
От
|
Colder
|
|
К
|
Андю
|
|
Дата
|
27.06.2006 16:26:25
|
|
Рубрики
|
WWII;
|
Ну да
На нашем предприятии давно уже действует железный порядок приема на работу только по срочным годичным контрактам. Прием на работу в постоянный штат только по огромному блату руководителей или напрямую заказ от вышестоящего холдинга, пристраивающего своих сынков. Знаю единственный случай перевода в постоянный штат срочника. При таком раскладе никто никого не увольняет - просто закончился контракт и бай-бай.
Что касается "порядка больше" - так это ни при чем. Реалия такая - масса женщин занимается торговлей (городок у нас такой), а там принят ежедневный (максимум еженедельный) расчет, отталкиваясь от продаж. Какой-то определенной з/п тут по определению нет. Расчет из процента - обычно работают из 7% от выручки. Требовать от хозяина содержать кого-то в декрете просто смешно.