От Петр Тон.
К Андрей
Дата 20.02.2003 03:54:14
Рубрики Прочее; Администрации;

Re:

Здравствуйте

По своей природе сверхурочная работа есть работа непредвиденная, а здесь у Вас переработка сверх нормы часов рабочего времени предопределена утвержденным графиком работы. Такая переработка (из-за графика) сверхурочной работой являться не может (ст. 99 ТКРФ)

Суммарное "переработанное" время должно (в идеале) компенсироваться предоставлением других дней отдыха (неоплачиваемых "отгулов") или прибавляться к отпуску в качестве дополнительных неоплачиваемых дней отпуска. Если работодатель не может предоставить эти дополнительные дни, то, с письменного согласия работника, переработанные часы оплачиваются не менее, чем в ДВОЙНОМ размере (ст. 113)

Переработка, получающаяся из-за больничных/отпусков других членов бригады также не может быть отнесена к непредвиденной - она предопределена действующим штатным расписанием (проблемы работодателя!) и опять же графиком. Т.е. порядок компенсации (или оплаты) - тот же.

До свидания

PS Кстати, Ваши кочегары не требуют оплаты за недостающего по штату "пятого элемента"?