От writer123
К Денис Лобко
Дата 27.05.2009 10:36:32
Рубрики Прочее;

Re: был у...

>Пришёл как-то на работу к нам такой один умный. 22 года, заикался, лысина на голове, комплекция с пол-Вольфшанце. Админом баз данных. Сертефикаты от Микрософта, все дела. Было дело где-то в 2005 году в Днепропетровске.
>Сразу сказал - надо на Windows-серверах везде винду поменять с 2000 на 2003, потому как первая отстой и вообще мы уже в 21 веке, ну и с высоты начал вещать ещё кучу заповедей, что надо поменять. Начальство (недавно нанятое) поддержало, не смотря на вопли "старых сотрудников" ничего не трогать.

А я дургую историю расскажу. Компов правда было не 600 а около 60.
Стоял себе спокойно серверок под FreeBSD, собранный из какого-то хлама, держал себе домен без всяких проблем и тормозов. А заодно внутренний ФТП, проксю и много чего ещё.
В один прекрасный момент единственный админ, знавший никсы, ушёл, а свеженанятые никсов не знали, потому заявили, что работать будут с тем что знают и учить ничего не хотят. Посему снесли юних и поставили 2003-й сервер.
Итого сервер на новой мощной машине, сеть всё равно торомзит, ну история перехода - она в общем стандартна, но уже после того была пара больших крахов и куча мелких.
Вывод: ориентация на способности персонала, а не потребности проекта, ни к чему хорошему не ведёт.
От Денис Лобко
К writer123 (27.05.2009 10:36:32)
Дата 27.05.2009 11:33:24

У нас на прошлой работе начальство прямо сказало

Здоровенькi були!

Начально было из "эффективных менеджеров". Оно прямо сказало - нам нужна система на виндах, ибо надо, чтобы её поддерживали несколько взаимозаменяемых админов невысокой квалификации. Чтобы не было такой ситуации, как "авиации не будет - лётчик простудился".

Вот такой подход существует и весьма распространён среди торгашей. Плохой или хороший подход - вопрос дискуссионный. Моё мнение - однозначно плохой. Их мнение диаметрально противоположное.

P.S. В данный момент фирма - банкрот, только Винда тут не при чём.

С уважением, Денис Лобко.
От Лейтенант
К writer123 (27.05.2009 10:36:32)
Дата 27.05.2009 11:26:53

Кто оплатит банкет

>Вывод: ориентация на способности персонала, а не потребности проекта, ни к чему хорошему не ведёт.

А кто оплатит дополнительные расходы на персонал с более высокой мотивацией и квалификацией?
От writer123
К Лейтенант (27.05.2009 11:26:53)
Дата 27.05.2009 16:51:48

Re: Кто оплатит...

>А кто оплатит дополнительные расходы на персонал с более высокой мотивацией и квалификацией?
Я уже говорил, что не берусь судить о квалификации и возможностях нынешнего "персонала", потому как лично общаться не доводилось.
Пока что вопрос стоит как "нынешнее лучше" а не как "нынешнее хуже, но на замену нет денег/времени/людей/сервер не потянет/и т.п."