|
|
От
|
Романов
|
|
|
К
|
Secator
|
|
|
Дата
|
15.12.2018 12:41:15
|
|
|
Рубрики
|
Современность;
|
|
Re: Нужен ли...
> «…установление предельных должностных сроков, т.е. предела полезного использования командира на должности…позволяло систематически увольнять в запас излишки командного состава и освобождать должности для продвижения командиров, аттестованных на выдвижение…» . В наше время этот подход реализован в вооруженных силах США – подлежат увольнению офицеры, дважды признанные аттестационной комиссией недостойными назначения на вышестоящую должность .
>Если комиссия будет только признавать достоин или нет - то будет как с характеристикой. Все достойные. Если же реально нет повышения - будут увольнять, то это приведет к следующему результатам:
>1. Коррупция в кадровых органах взлетит до небес.
>2. Вырастет карьеризм. Т.е. офицер вместо службы будет искать себе место.
>С уважением Secator
Все зависит от того, как ставить вопрос комиссии. Если спрашивать как сейчас - плохой или хороший, то тогда конечно. А если поставить задачу - вычеслить 10% худших - это легко сделать и проконтролировать. Что до коррупции - если решение будет центральная комиссия в Москве, не думаю, что у капитана из Урюпинска хватит возможностей.
И искать места офицеру не надо будет -т.к. освобождение должностей будет плановое и ГУК будет точно знать,какие из них будут освобождаться. 2 должности на выбор - если отказался, то досвиданья.
ignorare legis est lata culpa