|
|
От
|
HorNet
|
|
|
К
|
Романов
|
|
|
Дата
|
15.12.2018 10:05:29
|
|
|
Рубрики
|
Современность;
|
|
Однозначно нужен
Это вопрос здоровья ВС лишь во вторую очередь: в условиях исключенного естественного отбора (больших войн больше нет и не будет) армия - не то место, где здоровый, умный и инициативный человек должен считать для себя приемлемым провести всю активную жизнь. Мне кажется, такой отбор - в большей степени вопрос здоровья гражданского общества, в которое должны регулярно возвращаться относительно молодые люди со структурированным опытом военной службы на командных и командно-инженерных должностях: в этом смысле ВС можно было бы рассматривать как инкубатор манагерства супервайзерского толка - для пополнения персонала таких отраслей бизнеса и промышленности, где важный процессность и процедурность. То есть, Сергей, рассматривать этот вопрос только как вопрос военного администрирования я бы не стал - есть отчётливая обратная связь со стороны гражданского общества, которому эту отсеянную профнепригодную офицерскую толпу приходится принимать и интегрировать. Причем здесь мисфиты - это как люди ниже требований, так и люди выше их, потому что в случае жестких аттестационных установлений появятся, как появились в Штатах, целые версии социальных микролифтов, устроенных вдоль начальных лет офицерской службы. Например, летный состав и в ВВС, и в ВМС США изначально рассматривает обязательную службу в офицерских должностях (6-11 лет в зависимости от ресурса) как неизбежную плату за бесплатное обучение летной работе. Такой вариант научиться летать. По опросам 2011 года, среди лейтенантов (О-3) палубной авиации таких было 43%, базовой патрульной - 55, морпехов (у них самый короткий срок, всего 6 лет) - 62. Эти люди изначально одевали погоны с одной целью - получить широкоуниверсальную профессию. И такие же люди появятся и здесь, и их будет много. И гражданскому обществу надо будет к этому адаптироваться.