А в научных коллективах (у нас то бишь) стараются по возможности блюсти равноправие в выдаче грантов. Во-первых, есть разбивка на группы: 1) руководящий состав (от СНС и выше), 2) ИТР, 3) рабочие и лаборанты. Каждые получают гранты из "своей" кучки. Например, на отдел выделяется N грантов для 1-й группы, М - для второй, Z для третьей, перекидывать из одной в другую нельзя. А далее внутри каждой группы людей ротируют, скажем, поквартально. И волки сыты, и овцы целы. При этом отдельные личности, на которых "работа держится" могут получать постоянно - по большому счету, в коллективе к таким относятся с уважанием и пониманием.
