|
|
От
|
Alex~1
|
|
|
К
|
Михайлов А.
|
|
|
Дата
|
02.11.2009 02:40:01
|
|
|
Рубрики
|
В стране и мире;
|
|
Re: Право и...
> Может быть в контракте что-то подобное и написано,
"Может быть" тут неуместно, так такое написано, я сам такой контракт подписывал. :)
>но это лишь означает что контракт противоречит принципам, лежащим в основе конституции любого государства, намеревающегося считать себя правовым.
Они там так не считают.
>Попытка работодателя регламентировать частную жизнь своих сотрудников противоречит самой идее Права (такие нравственные авторитеты как Кант и Гегель, будучи врагами безнравственности не одобрили бы попытку контактировать нравственность) — это уже не из практики правового государства, а из области морали третьего рейха.
Вы ошибаетсь, никакой регламентации частной жизни контракт не требует. Он просто оставляет за нанимателем право уволить сотрудника, если его поведение дискредитирует компанию (по причине нарушения сотрудником общепризнанных норм морали).
>Контракт может требовать вежливого обращения с клиентами фирмы — и это правомерно, но вежливость в нерабочее время есть в крайнем случае сфера частного права, а в большей степени нравственной потребности личности.
Еще раз - корпоративная культура считает, что работа такой суки в компании наносит ущерб ее имилжу, о чем предупреждает сотрудника при найме. Не хочешь вести себя по правилам корпорации - нет проблем, но ищи работу в другом месте.
>Контракт на нравственность это по сути контракт для шлюхи, чья суть состоит в торговле безнравственностью — шлюха за вознаграждение отказывается от человеческого достоинства и позволяет делать с собой что угодно, хоть принуждать к нравственному поведению, если такова прихоть клиента, но это уже не есть внутренняя потребность.
Нет никакого контракта на нравственность, господи! Есть право нанимателя оговорить требование к сотруднику не наносить ущерба имиджу даненой компании. :)
>Может быть конечно эта хамка и является шлюхой, если не де-юре, то де-факто, однако её моральный облик не является основанием для отказа в праве на юридическую защиту, в том числе и в сфере трудового права.
На Западе такая сучка имеет полное право на юридическую защиту. Но корпорация тоже имеет право на юридическую защиту. :) И компания данный иск однозначно выиграет - если, разумеется, в контракте такое оговорено.
> Всё то Вам происки русской интеллигенции мерещатся.:)
Нет, ничего мне не мерещится. Это оно и есть.
>Скотское поведение данной особы (или особи :)) не более чем повторение образцов поведение её нанимателей как в куршавелях так и в офисе — всю грязь что выливают на неё она вылила на несчастного бармена, прибавив и от себя в меру своей убогой фантазии.
В России, для ворья солидано-бандитского общества - возможно. На Западе, в крупной корпорация, за такое поведение ЛЮБОЙ топ-менеджер выдетит сол своей должности немедленно.
> Корпоративная этика это одно из проявлений корпоративного фашизма.
Не обязательно фашизма. Фашизм - это распространение корпоративной иерархии на всю жизнь сотрудников. Полка этого нет - суку всего-навсего уволят, и она, как свободный человек, может делать что хочет, в том числе подавать в суд на неправомерность увольнения. Если ей хочется еще и оплатить судебнгые издержки. :)
>Менеджер пытающийся внедрить корпоративную этику — враг свободы, ничего кроме гильотины не заслуживающий.
В рамках корпорации, а не общества - нет. За внедрение корпоративной этики в пределах корпорации полагается поощрение и премия. :)
>Это не значит что свобода частной жизни состоит в свободном проявление скотства, как раз наоборот, она состоит в достоинстве личности, основанном на внутреннем нравственном императиве, а не внешнем принуждении.
В идеале - да, безусловно. Но если у суки нет нравственного императива - ну, начиталась сука "властителей дум", ей показывают, как не надо себя вести, кнутом. В той или иной форме.
>>Здесь - типичное поведение "теплого солидарного общества", посмотрите на реакцию коллег-собутыльников.
>
> Ну то что её собутыльники — такие же скоты это факт не подлежащий сомнению.:)
Это понятно. Но это как раз и говорит о том, мы имеем дело не с корпоративной культурой, а с солидаристским проявлением. В корпорации сотрудник ОБЯЗАН, подчеркиваю, ОБЯЗАН такую суку остановить, а не унимается с перепоя и переизбытка императива - доложить соответствующим службам в составе корпорации.
Каким корнкретно - перечисляется в приложении к контракту. :)