>>Представьте, что Вы - партийный босс и рядом с вами двое молодых от комсомола.
>>Один активен, талантлив, но как все таланты бывает капризен, непредсказуем и любит спорить по любому поводу.
>>Другой таланты никак не проявляет, но всегда рядом, улыбчив и услужлив, любую бумажку вовремя поднесёт, что забыл напомнит, всегда оценит и похвалит, настроение поднимет.
>>Вы кого из них порекомендуете к продвижению?
>>Психология это.
>
>Партийный босс безусловно выберет второго только в том случае, если сам никакого Дела не делает и делать не собирается, а должность рассматривает как кормушку на халяву. Любому настоящему руководителю нужна толковая команда (конторы типа ЗАО "ГАИ", понятное дело, не в счет), а талантливые люди всегда в дефиците и очень большой цене. Польза от них намного перевешивает хлопоты, связанные с их "ершистым" характером.
Видно, что реальный производственный процесс Вам больше по книгам знаком. К сожалению, теория быстро сбоить начинает и начальники больше не о деле заботятся, а о том, чтобы окружить себя верноподданными. Ершистые с места подвинуть могут - это Вы учитываете?
>Видно, что реальный производственный процесс Вам больше по книгам знаком. К сожалению, теория быстро сбоить начинает и начальники больше не о деле заботятся, а о том, чтобы окружить себя верноподданными. Ершистые с места подвинуть могут - это Вы учитываете?
Интересно, куда это можно "подвинуть" учредителя и генерального директора компании? Кроме заказного убийства, понятное дело.
>Интересно, куда это можно "подвинуть" учредителя и генерального директора компании?
Т.е. полного владельца. А если это большая компания? На глазах моего тестя молодой финдирекор "Северстали" Мордашев подвинул учредителя и гендиректора. И пяти? лет не прошло.
А проблема даже не вверхнем уровне, а в среднем. Начальник, опытный в аппаратных играх делает так, чтобы у него не было толкового зама, на котрого его можно заменить.