От C.КАРА-МУРЗА
К Игорь С.
Дата 09.10.2002 16:08:57
Рубрики Образы будущего;

Re: Чуть в...

В корпорациях США был положительный опыт: тем, кто испытывал зуд предпринимательства и имел идеи, внутри фирмы открывался бюджет (в виде денег и производственных мощностей), на который они создавали как бы независимую компанию. Если дело у них шло, они могли и отделяться. Это удовлетворяло некоторые "жажды" и иногда давало ценные проекты.
От VVV-Iva
К C.КАРА-МУРЗА (09.10.2002 16:08:57)
Дата 10.10.2002 17:21:43

Re: Чуть в...

Привет
>В корпорациях США был положительный опыт: тем, кто испытывал зуд предпринимательства и имел идеи, внутри фирмы открывался бюджет (в виде денег и производственных мощностей), на который они создавали как бы независимую компанию. Если дело у них шло, они могли и отделяться. Это удовлетворяло некоторые "жажды" и иногда давало ценные проекты.

Сильно сомневаюсь, что это массовый опыт. По моему опыту работы с ними - мы выросли, обучились и работали в крупнейшей корпорации мира - СССР.

Скорее народ уходит и создает свою маленькую компанию и двигает идею.


Владимир
От Александр
К C.КАРА-МУРЗА (09.10.2002 16:08:57)
Дата 10.10.2002 07:21:18

Re: Чуть в...

>В корпорациях США был положительный опыт: тем, кто испытывал зуд предпринимательства и имел идеи, внутри фирмы открывался бюджет (в виде денег и производственных мощностей), на который они создавали как бы независимую компанию. Если дело у них шло, они могли и отделяться. Это удовлетворяло некоторые "жажды" и иногда давало ценные проекты.

И не только работникам фирмы. Директор американского проекта "геном человека" рассказывал как выбивал у фирм деньги и мощности чтобы кое-какие машины для проекта сделать. Выбил. Секрет успеха в том чтобы через головы руководителей среднего звена, которые по сути биороботы, работающие по программе-инструкции, обратиться сразу к высшим менеджерам. У тех есть достаточно большая свобода, которой они охотно пользуются, и люди они на удивление понятливые. Это что касается научных идей и разработок. О чисто коммерческих проектах не знаю. Но судя по популярным изложениям биографии Билла Гейтса примерно то же. Главное - получить доступ к телу. (Да это и у нас так, только наши высокопоставленные тела вплоть до генштаба слишком послушные и ответственные ;). Видимо в этом один из источников нашей уязвимости и тут действительно нужно псевдобезответственную сеть псевдогражданского общества развивать.)

Полностью формализовать такие вещи как выделение средств под подпроекты по-моему нельзя в принципе. Это всегда должно быть что-то неформальное. Разве что требовать, скажем, 50% участия своим капиталом. Однако сдается мне, у большинства сотрудников здесь подобные жажды коротко подрезают еще в школе.
От Павел Краснов
К C.КАРА-МУРЗА (09.10.2002 16:08:57)
Дата 09.10.2002 17:25:55

Хорошая была схема, однако

>В корпорациях США был положительный опыт: тем, кто испытывал зуд предпринимательства и имел идеи, внутри фирмы открывался бюджет (в виде денег и производственных мощностей), на который они создавали как бы независимую компанию. Если дело у них шло, они могли и отделяться. Это удовлетворяло некоторые "жажды" и иногда давало ценные проекты.

Хорошая была схема, однако. Говорят, что сейчас дело сильно забюракратизировали и даже взятки берут - не дашь, не будет бюджета на новую фирму или своим дают.
Такие инновационные компании оказались эффективным средством "слива" корпоративных денег. Энрон, например.
А так поначалу было много интереснейших находок.

С Уважением,
П.К.
От self
К Павел Краснов (09.10.2002 17:25:55)
Дата 09.10.2002 18:31:46

интересно, а какова природа забюрокрачивания...

>>В корпорациях США был положительный опыт: тем, кто испытывал зуд предпринимательства и имел идеи, внутри фирмы открывался бюджет (в виде денег и производственных мощностей), на который они создавали как бы независимую компанию. Если дело у них шло, они могли и отделяться. Это удовлетворяло некоторые "жажды" и иногда давало ценные проекты.
>
>Хорошая была схема, однако. Говорят, что сейчас дело сильно забюракратизировали и даже взятки берут - не дашь, не будет бюджета на новую фирму или своим дают.

...поначалу хороших идей? Ведь забюрокрачивают внезависимости от строя. Это видать какая-то социальная болезнь общества - типа отложения бляшек на стенках сосуда до полного перекрытия кровотока...
От Павел Краснов
К self (09.10.2002 18:31:46)
Дата 10.10.2002 02:51:29

Мухин об этом неплохо написал в "науке управлять. "(-)
От Ignat
К self (09.10.2002 18:31:46)
Дата 09.10.2002 21:17:41

Re: интересно, а

Даже думать не надо)) Основная причина отсутствие эффективного контроля за деятельностью менеджмента, со стороны собственников
От Дмитрий Кобзев
К Ignat (09.10.2002 21:17:41)
Дата 10.10.2002 08:16:15

Думать надо всегда

Привет!
>Даже думать не надо)) Основная причина отсутствие эффективного контроля за деятельностью менеджмента, со стороны собственников
Почитайте книгу Мухина "Наука управлять людьми" (см. копилку) - впредь не будете изрекать подобные глупости с таким апломбом.
Этож надо сказануть - "Даже думать не надо" :)

Дмитрий Кобзев
От GhostGuest
К self (09.10.2002 18:31:46)
Дата 09.10.2002 18:50:20

Природа забюрокрачивания

...изучена и описана Сирилом Паркинсоном.

http://www.lib.ru/DPEOPLE/PARKINSON/parklaws.txt
От Дмитрий Кобзев
К GhostGuest (09.10.2002 18:50:20)
Дата 10.10.2002 08:19:10

Именно, что описана

Привет!
>...изучена и описана Сирилом Паркинсоном.

> http://www.lib.ru/DPEOPLE/PARKINSON/parklaws.txt
А не обьяснена и не проанализирована. Т.е. законы Паркинсона - голая констатация. Анализа в них - нуль.

Дмитрий Кобзев
От VVV-Iva
К Дмитрий Кобзев (10.10.2002 08:19:10)
Дата 15.10.2002 01:06:43

Ну так это как энтропия.

Привет


>> http://www.lib.ru/DPEOPLE/PARKINSON/parklaws.txt
>А не обьяснена и не проанализирована. Т.е. законы Паркинсона - голая констатация. Анализа в них - нуль.

Понятно, что энтропия нарастает. А что делать - в рамках организации ( замкнутой системы) ничего нельзя сделать. Порядок со стороны приходит.


Владимир
От Дмитрий Кобзев
К VVV-Iva (15.10.2002 01:06:43)
Дата 15.10.2002 11:39:29

Энтропия, по мнению некоторых физиков - фактор субьективный

Привет!

>Понятно, что энтропия нарастает. А что делать - в рамках организации ( замкнутой системы) ничего нельзя сделать. Порядок со стороны приходит.
См. gubin.narod.ru


>Владимир
Дмитрий Кобзев
От VVV-Iva
К Дмитрий Кобзев (15.10.2002 11:39:29)
Дата 15.10.2002 23:44:20

Re: Энтропия, по...

Привет

>>Понятно, что энтропия нарастает. А что делать - в рамках организации ( замкнутой системы) ничего нельзя сделать. Порядок со стороны приходит.
>См. gubin.narod.ru

Да это не ново. скажу вам больше по секрету, энтропия = теплород 18 века.

Владимир