>Кстати, такой подход и экономически все-таки оправдан. Один раз навалился серьезный кризис. Руководство сумело всю фирму напрячь на дружную и сознательную борьбу с ним. Снимали с интеллектуальной работы, не глядя на зарплату, и бросали на производство.
А на западе еще любят совместные обжираловки устраивать. да много таких PR-ских штучек.
Но прав и Виктор. Если хочешь развалить то веди себя как свинья и подчиненные развалят фирму сами. Решат что это не их дело. Станут винтиками.
>А на западе еще любят совместные обжираловки устраивать. да много таких PR-ских штучек.
>Но прав и Виктор. Если хочешь развалить то веди себя как свинья и подчиненные развалят фирму сами. Решат что это не их дело. Станут винтиками.
Штука в том, что как раз совместных обжираловок у нас нет. Есть только совместная работа : ) Вообще, порядки весьма "совковые". Единственный (!) фирменный праздник - Новый Год. Вообще, это не PR, это чисто интуитивная манера руководства. Есть у нас спецы и по PR-у. Тоже ковертики клеили : ) Насколько я понимаю, все это ближе не к Западу, а к Востоку - вон, в Японии гимн корпорации поют и зарядку по утрам всей фирмой делают...