Около 300 сотрудников столичной неотложки оставят без работы, заменив их работниками клининговых компаний
В столичной Станции скорой и неотложной медицинской помощи (ССиНМП) им. А.С. Пучкова разгорается скандал. Около 300 санитаров получили уведомление о предстоящем сокращении их должностей. Согласно приказу подстанции от 9 апреля 2013 года, руководство ССиНМП утвердило новое штатное расписание, в котором им нет места. Санитаров с медицинским образованием и опытом работы планируется заменить на сотрудников коммерческих клининговых компаний.
Как следует из документа, с которым ознакомились «Известия», в ССиНМП утверждено новое штатное расписание, которое вводится в действие с 5 августа 2013, поэтому руководителям подразделений неотложки предлагают подготовиться к «сокращению численности и штата младшего медицинского персонала по должности «санитарка».
При этом работникам объявили о том, что альтернативных вакансий для них нет и не предвидится.
«Информирую вас, что вакантные должности, перевод на которые вам мог бы быть предложен, отсутствуют. В связи с этим вы можете решить вопрос трудоустройства путем самостоятельного поиска или путем обращения в службу занятости», — говорится в документе.
По сведениям «Известий», в результате под сокращение штатов попадает около 300 санитаров, чьи места, скорее всего, займут сотрудники коммерческой клининговой компании, уже заключившей договор с ССиНМП. При этом, как рассказал источник «Известий» на станции скорой помощи, никакой экономической целесообразности в замене санитарок на работниц клининговой компании, подавляющее большинство из которых приехали в Москву из Средней Азии, — нет.
— Сейчас у нас санитарки получают 14,3 тыс. рублей в месяц, а если с выслугой лет — то максимум 16 тыс. рублей, — говорит собеседник «Известий». — А с мигрантами, как мы выяснили, договоры заключают на 17 тыс. рублей в месяц.
Для самих санитаров все эти новости стали полной неожиданностью.
— Нас выкидывают буквально на улицу, — рассказала «Известиям» одна из санитарок ССиНМП. — Мне самой и всем, кого увольняют, уже больше 50-ти лет, куда мы сейчас все пойдем, непонятно. На наше место берут таджиков и узбеков — дешевую рабочую силу. Я слышала, что половину зарплаты у них отбирают, поэтому, наверное, они и лучше нас. А если посмотреть на качество их работы, то тут вообще лучше молчать. Сейчас уже там, где они есть, все близко к полной антисанитарии.
По закону работодатели предупредили санитарок о предстоящем сокращении, а значит, не нарушили ст. 180 Трудового кодекса (ТК) РФ, согласно которой каждый работник уведомляется персонально и под роспись не менее чем за два месяца до даты увольнения. Кроме того, всем обещана выплата выходного пособия.
Однако, стоит также отметить, что работодатель может уволить не всех. Эта норма прописана в ст. 179 ТК РФ. В первую очередь иммунитет от сокращения штатов получают сотрудники, имеющие двух или более иждивенцев (то есть нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию).
Также не имеют право увольнять людей, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком, людей, получивших в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание.
В целом же, как выяснили «Известия», увольнение санитарок — лишь верхушка айсберга проблем скорой.
— Происходит массовый исход фельдшеров и врачей из службы скорой помощи, — рассказал «Известиям» один из сотрудников ССиНМП. — Люди увольняются из-за маленьких зарплат и невыносимых условий труда. В отделе кадров нам признались, что такого количества заявлений об увольнении, к ним еще никогда не поступало.
По словам собеседника «Известий», для борьбы с нехваткой кадров руководство скорой готово идти на все.
— На одной из утренних пятиминуток начальство попросило нас звать на работу знакомых медиков, пообещав, что их примут по упрощенной схеме, в обход тестирования, — рассказал источник «Известий» в ССиНМП.
По данным «Известий», в ближайшее время руководство ССиНМП намерено обсудить новые меры борьбы с массовыми увольнениями. На момент публикации получить официальный комментарий от представителей департамента здравоохранения столицы о ситуации в службе скорой помощи не удалось.
http://www.kommersant.ru/doc/2181608
Заемному труду заменили запрет ограничением
Компаниям прописали правила найма временных сотрудниковСкандальный законопроект о запрете заемного труда был принят Госдумой во втором чтении, но его текст существенно отличается от варианта, который впервые получил одобрение еще в 2011 году. Теперь компаниям все-таки разрешат привлекать для работы временных сотрудников, но не более чем на девять месяцев. Если их число будет превышать 10% от работников предприятия, работодателю потребуется согласие профсоюза.
http://kostya-moskowit.livejournal.com/2399302.html
Депутаты Госдумы, во главе с целым А.Исаевым, заявили, что запретят заемный труд и аутстаффинг. Так было в первом чтении. Но вдруг за два года что-то случилось и теперь запретили, но так, что фактически - легализовали. Что же произошло? Неужели получили чемоданы денег? Не верю! У нас же такие честные, неподкупные, успешные и обеспеченные депутаты. Они же не могли банально получить перед вторым чтением бабосы?
Теперь для того, чтобы заменить русских санитарок на гастарбайтеров нужно будет всего-то заплатить взятку чиновнику за "аккредитацию аутстаффинговой компании" и дать на лапу карманному профсоюзу. И все, можно увольнять санитарок и нанимать клининговую компанию для уборки помещений и мытья жоп пациентам.
Сейчас всё это очень просто. Захотели, договорились, сократили, наняли других людей. И никому не надо объяснять цели. Всё по закону. А по закону (нынешнему) люди всего лишь СРЕДСТВО для достижения целей каких-то мифических компаний (предприятий и т. д.) (читай - руководств этих компаний или министерств над ними). В целях "оптимизации" можно закрывать больницы и школы. То что люди закрытых компаний остаются без работы это часть проблемы. Медицинская помощь для населения становится менее доступной, за знаниями приходится ехать куда-то далеко. Но кого это волнует. Главное "экономическая целесообразность".
Чья? Явно не тех, кого сокращают. И не тех кого лечат. Но у всех этих сокращений, а их сейчас очень много, обязательно есть те, кому это для чего-то надо и выгодно. Иначе бы таких сокращений просто не было. Я сама пережила их уже два. Знаю и тех, кто пережил больше. И если сокращает крупная компания, как в этом случае, то обязательно есть те, кто радостно потирает руки.
В день массового сокращения (вернее в день, когда этим известием обухом ударили по голове людей, ибо ясно же и понятно, что "в верхах" такие вещи продумываются и готовятся заранее) я последовательно увидела заплаканные, какие-то безнадёжные глаза технички (явно не самого высокооплачиваемого в этой организации человека), а потом, почти сразу довольные-довольные, какие-то даже счастливые глаза нового директора. Понятно, что его самодовольство - подленькое. Но.
В нынешней России, при нынешних законах, власти, порядках эти подленькие будут торжествовать. И торжествуют. Тайно. Закон им это позволяет. И это творится сейчас сплошь и рядом. Сейчас ударили обухом по голове санитарок, завтра учителей, послезавтра ещё кого-нибудь ударят. Им это можно, по закону. И они этим пользуются.
Говорят об экономической составляющей? Да главное сказать хоть что-то! Они не обязаны объяснять своих истинных целей. А их может быть миллион. Ну, например, просто сменилось руководство, а коллектив не понравился! Переименовывай должности, меняй структуру и набирай того, кого тебе надо! Благо безработных и недовольных своей работой полно.
Наберут. Только и этим бывшим безработным это не будет надёжным. Что-то не понравится и их тоже выкинут.
Я не знаю, что делать. Можно конечно сказать, что надо менять власть, строй и т. д. и т. п. Только вот это начинает напоминать уже даже не мечты, а фантазии. С учётом нынешних реалий. Я так понимаю, что остаётся воспринимать это как рок судьбы, который хочешь-не хочешь, а придётся выносить. Сказал же кто-то про революцию 1917 года, что я её не принимаю, но понимаю, что никуда не денешься, придётся с этим жить. А сейчас по сути то же самое, только в другую сторону...
>Сейчас всё это очень просто. Захотели, договорились, сократили, наняли других людей. И никому не надо объяснять цели. Всё по закону. А по закону (нынешнему) люди всего лишь СРЕДСТВО для достижения целей каких-то мифических компаний
Это точно. В особо наглой форме это проявляется в запрете муниципалитетам владеть доходными предприятиями. Такие предприятия подлежат приватизации. То есть, население должно быть средством. Оно не имеет права на существование, если оно не средство. Если город, поселок, деревня не нужны "каким-то мифическим компаниям" населению просто запрещено жить. Ему просто запрещено заниматься производством самостоятельно.
> Главное "экономическая целесообразность".
>Чья? Явно не тех, кого сокращают. И не тех кого лечат.
Это очень правильный подход. У любой оптимизации есть оптимизируемая функция, ограничения и параметры оптимизации. Пока не определены эти элементы, разговоры об "оптимизации" пустая демагогия.
> Но у всех этих сокращений, а их сейчас очень много, обязательно есть те, кому это для чего-то надо и выгодно. Иначе бы таких сокращений просто не было.
Подозреваю что эти "сокращения" ведутся не ради "выгоды". Они типа бомбардировок, проводятся ради ущерба. Главное в них не оптимизируемая функция, а превращение ограничений, например численности населения в параметр оптимизации. Если раньше право на труд, образование, медобслуживание были ограничениями. Никакая "оптимизация" не могла вестись за счет лишения людей работы и средств к существованию. То сейчас, сокращение населения и уничтожение его средств выживания - цель оптимизации. Вроде раздачи зараженных оспой одеял индейцам.
>Я не знаю, что делать. Можно конечно сказать, что надо менять власть, строй и т. д. и т. п. Только вот это начинает напоминать уже даже не мечты, а фантазии. С учётом нынешних реалий.
Паравоз тоже мечта и фантазия, если не знать технологии. :)
Надо учиться.
--------------------- http://tochka-py.ru/