Сколько работу не меняй -везде всех ждёт беспонтовая ЗП. Это предвидел ещё Маркс
И вот статья-клюква, статья-манипуляция про кисельные берега что ждут "на другой работе" и "надо только поменять работу".
Раньше беспонтовая ЗП (зарплата) была только в убитых странах-колониях и "готовые работать за еду" мило называемые "гостями-работниками" (гастарбайтерами) действительно имели возможность начать зарабатывать "если уехать далеко-далеко".
Но теперь повсюду весь мир поразила чума алчущих монополий и укрыться где-либо просто нет никаких вариантов - обдерут как липку сволочи из ЖКХ, а Сбербанк отгрызёт свои какие-то "проценты за перевод в финансовый мир иной", пойдёшь в магазин обдерут ещё и там (разве что только пощадят в супермаркете с гипермаркетом, но и там цены начинают "беситься") и вот на кого уповать???
Никто не хочет организовать МинЛегМон (миннистерство легализации монполий) по
пристёгиванию диких опасных монополий к ошейнику, а на особо бультерьерные монополии ещё и намордники надо...
И вот в такой момент, когда из квартиры или хоть из ранчо опасно даже выйти в эту клоаку и беспредел монополий такие вот статейки с просроченным мармеладом из оптимизма. Как ещё умолять наших лидеров возглавить востребованный действительно трудный как на вулкане пост чтобы и монополии без обид и население вернуть из нищеты за черту нищеты в сторону сектора бедности или ещё лучше в сектор среднего класса и выше, а то всё бы им президентские пенки снимать, уже и пенок то нет - всё население голодное в нищете.
График дисбаланса распределения прибыли на всякий случай банально давно уже в студии
[191K]
С уважением.
Самый эффективный способ добиться повышения зарплаты — сменить работу Эксклюзив. Наталья Бондарь
Самый эффективный способ добиться повышения зарплаты или перехода на следующую карьерную ступень — сменить работу. Этот факт подтвердило агентство «Контакт», проведя опрос среди сотрудников компаний различных отраслей. Оказалось, что самыми щедрыми на денежные и моральные бонусы для менеджеров оказались предприятия банковского и инвестиционного секторов, а для директоров — консалтингового и страхового.
Опрос сотрудников, занимающих самые разные позиции в компаниях, подтвердил, что при переходе в другую компанию зарплата может вырасти вдвое. Согласно исследованию агентства «Контакт», быстрее всего на повышение можно пойти в торговле, а также медийной и рекламной отраслях — на это понадобится менее года. Дольше всего ждать продвижения по карьерной лестнице придется в компаниях, работающих в IT и телекоме, — около шести лет.
Самыми щедрыми работодателями в банковском секторе оказались Газпромбанк и Сбербанк, в страховании — «Росгосстрах» и РОСНО, в фэшн-индустрии — «Адидас» и «Найк», в рознице — Castorama и «Леруа Мерлен», а в промышленности лидируют «Газпром» и «Роснефть».
Больше всего от перемены места работы выигрывают менеджеры, которые менее чем через год могут претендовать на позицию «руководитель департамента» с увеличением оклада почти в два раза. Обратная тенденция наблюдается в индустрии консалтинга: при переходе в другую компанию данной отрасли специалистов больше привлекает перспектива роста, нежели предложение более высокого оклада. Поэтому работники соглашаются занять более высокие должности при том, что их зарплаты «усыхают» с 75—80 тыс. до 50 тыс. руб.
Московский международный урбанистический форум 2011. Эф-ть малых городов.
Набиуллина: в России не выживут некоторые средние и малые города Материал предоставлен изданием «Ведомости»
8 декабря 2011
Количество малых и средних городов в России в течение ближайших нескольких десятков лет будет неуклонно сокращаться, сообщила министр экономического развития Эльвира Набиуллина на Московском международном урбанистическом форуме.
«Нам вряд ли удастся сохранить жизнеспособность всех малых и средних городов. Убывание городов небольшого размера — это такая непреодолимая глобальная тенденция», — сказала она.
Набиуллина надеется, что большинству малых и средних городов удастся найти свою нишу, которая поможет им сохранить конкурентоспособность и устойчивость. Однако перетекание населения в более крупные города будет продолжаться.
Министр привела оценки некоторых экспертов, согласно которым поддержка неэффективных городов стоит стране около 2-3% экономического роста ежегодно. «Крупные города… они более устойчивы, в силу того, что у них более диверсифицированная экономическая структура. При этом не только услуги и знания тяготеют, но и современная промышленность тяготеет к промышленным городам», — пояснила Набиуллина.
В ближайшие 20 лет из малых и средних городов может высвобождаться и мигрировать в крупные города до 15-20 млн человек. «Вопрос в том, готовы ли наши крупные города принимать и качественно использовать такой огромный ресурс или это станет неподъёмным вызовом», — заключила министр.
_Formations_Grafi.JPG)