>>И тем не менее: видим равновесие -- вспоминаем Ле Шателье, это первое. Остальное -- второе.
>Еще раз - Ле Шателье не всесилен. Как минимум - система должна обладать хоть 1 "степенью свободы". Для затронутой темы - вакантные рабочие места, куда могут "вытесниться" сокращаемые.
В чем смысл, так сказать, группы утверждений? В том, что "мэйнстрим экономикс" неверен, или я неправильно его понял? Тогда у Вас должна быть какая-то альтернативная концепция, что ли. Аксиоматический алармизм и прочие эсхатологии и апостасии я решительно отвергаю.
Ну и еще чтобы два раза не бегать, как говорится. Ваши представления об офисном планктоне -- из веселых книжек и фильмов? Знаю, читал и смотрел, всегда готов припечатать колегу, сравнив его с сатирическим персонажем оттуда-то. Но важнее другое. Позавчера у нас было совещание разработчиков по итогам выставки, менеджеров не было, но об их делах немало говорилось, что да как, да каким боком к нам. Ни разу не планктон!
В конце концов, если кто-то умеет поговорить с клиентом, уяснить и проанализировать пожелания, довести мысли до начальника исполнителей -- это вполне себе ценный кадр. В софтостроении это сто пудов: все косяки и глюки софта имеют причиной менеджерские недоработки.
Первый смысл - что вы заблуждаетесь, притягивая принцип Ле Шателье к социологии.
>Ваши представления об офисном планктоне -- из веселых книжек и фильмов?
Нет. Опыт общения с... плюс - "нагрузка" из резюме (кадра подыскивали, ценного, пришлось прошерстить и-нет для прояснения ситуации). По резюме - запросы очень выпукло прорисовываются. Реальные таланты - по общению - "консультациям" с манагерами. Самый что ни на есть "офисный планктон". Нет, есть и толквые. несомненно. Но они заметно реже попадаются.