От Баювар
К А.Б.
Дата 27.04.2010 13:00:14
Рубрики Тексты;

хорошее первое приближение

>>Странно, что Вы Ле Шателье недооцениваете.

>Толпы людей ведут себя несколько иначе, чем толпы молекул. Вам это известно?

И тем не менее: видим равновесие -- вспоминаем Ле Шателье, это первое. Остальное -- второе.

>>Можно в рассуждениях планктон (это Ваше личное отношение к людям или ветром надуло? Задумайтесь.) заменить на 120-рублевых инженеров, тогда история с 1991 -- и ничего, разруливалось.

>Не надуло. Это, ПМСМ, вполне себе точное определение для "экологической ниши" данного сообщества мэнеджмента разного калибра. А ситуация не очень-то схожа. Как перспективой обнаружения новых рабочих мест в потребном количестве, так и размером понтов и хотенчиков. У инженеров было больше шансов-вариантов. ПМСМ.

Опять: хорошее первое приближение -- люди промеж себя равны, и равны Вам. Представьте себя на месте офисного работника, лишившегося места. Вот и они так же примерно.

А другого золота в Альпах нет...
От А.Б.
К Баювар (27.04.2010 13:00:14)
Дата 27.04.2010 20:08:39

Re: И еще немного про Ле Шателье и равновесия.

>И тем не менее: видим равновесие -- вспоминаем Ле Шателье, это первое. Остальное -- второе.

Вот это "видим" - на самом деле значимый параметр. Ибо по логике: для того, чтобы равновесие можно было видеть - скорость внешнего воздействия на систему должна быть много меньше времени отклика системы на воздействие. С этим тезисом вы спорить не станете, надеюсь?

Остались пустяки - показать что время отклика "толпы людей" на изменение обстановки (приспособляемость) имеет еще заметные резервы применительно к скорости изменения ситуации. Причем не исключая всякие кризисы и т.п.

Потому что, если вдруг окажется что скорости эти сопоставимы - то тут уже иная "физика" рулит. Неравновесная вовсе.
От А.Б.
К Баювар (27.04.2010 13:00:14)
Дата 27.04.2010 17:22:10

Re: Не получается. :)

>И тем не менее: видим равновесие -- вспоминаем Ле Шателье, это первое. Остальное -- второе.

Еще раз - Ле Шателье не всесилен. Как минимум - система должна обладать хоть 1 "степенью свободы". Для затронутой темы - вакантные рабочие места, куда могут "вытесниться" сокращаемые.

>Представьте себя на месте офисного работника, лишившегося места. Вот и они так же примерно.

Не представляю. Не выходит. Поможете мне своими представлениями? :)
От Баювар
К А.Б. (27.04.2010 17:22:10)
Дата 30.04.2010 12:18:39

Аксиоматический алармизм

>>И тем не менее: видим равновесие -- вспоминаем Ле Шателье, это первое. Остальное -- второе.

>Еще раз - Ле Шателье не всесилен. Как минимум - система должна обладать хоть 1 "степенью свободы". Для затронутой темы - вакантные рабочие места, куда могут "вытесниться" сокращаемые.

В чем смысл, так сказать, группы утверждений? В том, что "мэйнстрим экономикс" неверен, или я неправильно его понял? Тогда у Вас должна быть какая-то альтернативная концепция, что ли. Аксиоматический алармизм и прочие эсхатологии и апостасии я решительно отвергаю.

Ну и еще чтобы два раза не бегать, как говорится. Ваши представления об офисном планктоне -- из веселых книжек и фильмов? Знаю, читал и смотрел, всегда готов припечатать колегу, сравнив его с сатирическим персонажем оттуда-то. Но важнее другое. Позавчера у нас было совещание разработчиков по итогам выставки, менеджеров не было, но об их делах немало говорилось, что да как, да каким боком к нам. Ни разу не планктон!

В конце концов, если кто-то умеет поговорить с клиентом, уяснить и проанализировать пожелания, довести мысли до начальника исполнителей -- это вполне себе ценный кадр. В софтостроении это сто пудов: все косяки и глюки софта имеют причиной менеджерские недоработки.

А другого золота в Альпах нет...
От А.Б.
К Баювар (30.04.2010 12:18:39)
Дата 04.05.2010 18:07:29

Re: Фигню вы порете, извините.

>В чем смысл, так сказать, группы утверждений?

Первый смысл - что вы заблуждаетесь, притягивая принцип Ле Шателье к социологии.

>Ваши представления об офисном планктоне -- из веселых книжек и фильмов?

Нет. Опыт общения с... плюс - "нагрузка" из резюме (кадра подыскивали, ценного, пришлось прошерстить и-нет для прояснения ситуации). По резюме - запросы очень выпукло прорисовываются. Реальные таланты - по общению - "консультациям" с манагерами. Самый что ни на есть "офисный планктон". Нет, есть и толквые. несомненно. Но они заметно реже попадаются.