Ну если через вас трудовые книжки проходят, то вам, очевидно, доступна лучшая статистика чем мне. Тем не менее я считаю, что между сменами работы в СССР и у нынешнего оффисного планктона есть существенная разница. Постоянная ротация низовых кадров осуществляется как раз с целью чтобы не возникали коллективы рабочих. И это в дополнение к организации крысятника внутри фирмы. Этого в СССР не было.
Было дело, занимался кадровым учетом в трех организациях коммерческих с приличным персоналом.
Ротация кадров среди водителей и частных охранников - это что-то с чем-то. Достаточно высокий показатель текучести кадров. В период 2002-2005 гг примерно от половины до 2/3 от численного состава менялось чрез каждый квартал. Был такой совершенно анекдотический случай. Вчера оформил поступление на работу молодого парня, а на другой день - увольнение его по собственному желанию. Было и такое. Что низовой персонал обманывали с зарплатой и вводили в заблуждение - могу только подтвердить.
А в советские времена записи в трудовой книжке имели взаимосвязь с региональной и профессиональной спецификой.