От self
К Владимир К.
Дата 14.07.2004 20:44:21
Рубрики Тексты;

Не нужно бросаться ярлыками?

да я ж всё равно не попаду, не бойтесь

Владимир К. пишет в сообщении:118522@kmf...
> На особую оригинальность не рассчитываю, но, несмотря на некоторую
> принципиальную преемственность с советским временем (что полезно),
аналогов
> в конкретной реализации что-то не просматривается.

поэтому и интересно как это будет реализовано

> И ещё образец восприятия им проблемы:
>
> "... Денег любому человеку, как известно, не хватает всегда. Но при этом
> возникает большой соблазн в хронической нехватке денег обвинить известно
> кого - того, кто тебе должен 7-8 процентов твоих годовых доходов. ..."
>
> Что в этой ситуации прикажете делать?

хрен его знает. Наши в суд подавали (грозили подать). Выплатил. Ему дороже.
Тем более, если написать заявление, что часть платили "чёрным налом" и
найдутся два свидетеля, то ступор фирмы обеспечен - налоговики затрахают.
Ему ещё дороже встанет. Но это всё только с последующим увольнением, ессно.

> Не боги горшки обжигают. В моём случае мы с братом и другом

о! "с братом и другом". Это другой коленкор.

> Приватом, если интересно, могу рассказать

приватом, так приватом.


> >> очень важные и любопытные социальные эффекты, например, в области
> мотивации сотрудников этого предприятия и "подшефной" структуры: "за
> прошедший месяц мы увеличили прибыль на ХХ%, что позволило открыть в нашей
> школе бесплатную столовую для учеников и провести сезонную вакцинацию от
> гриппа".
>
> > перечитайте этот абзац. Не видите нестыковки?

> Нестыковок нет. Нужно просто взглянуть под правильным углом. Убавьте
> контрастность. Проявятся полутона. Если я неправ - укажите прямо, как вы
> видите эту фразу.

ваша главная цель какова? накормить или дать удочку? если первое, то всё
нормально, Вы действуете в духе протестантизма. Если и второе в том числе
(тем более в первую очередь), то тогда мотивация дрянная. Удочка в начем
случае - это не научить получать прибыль, а стать нормальными советскими,
русскими людьми, т.к. наше единственное спасение в этом, в воспитании
нормальных людей. Тогда ваша фраза должна звучать так: "За прошедший месяц
из средств, которыми мы могли свободно распоряжаться, и которые увеличились
на N рублей, мы выплатили зарплаты столько-то, на другие нужды (больничные,
матпомощь, подарки новорождённым у сотрудников и пр.) столько-то, на
поддержание полноценного питания школьников столько-то, остаток во
столько-то позволил дополнительно провести вакцинацию стольким-то детям (из
стольки-то). По сравнению с предыдущим месяцем (кварталом) мы на столько-то
рублей больше смогли выделить детям. Большое всем спасибо".
Или "За прошедший месяц (квартал) кол-во свободных средств уменьшилось на
столько-то по сравнению ... , что не позволило провести такие-то
запланированные мероприятия. Хватило только на оплату 70% на питание
школьников".
До сотрудников необходимо доводить мысль, что благотворительностью в Вашей
фирме и не пахнет, т.к. благотворительность - это расизм, подачка
недочеловекам, индульгенция в глазах "цивилизованного общества" людоедов.
Что то, что Вы делаете - это попытка шунтирования тех гиганских разрывов,
что допустило наше общество, а потому нет того предела, после которого уже
можно успокоиться, что сделал всё возможное для детей, даже если снял
последние штаны. Люди на своём примере должны увидеть временность и
недостаточность даже сверхуслилий со своей стороны, т.к. любые сверхусилия
просто множатся на ноль этой системой.
я именно это хотел сказать, когда говорил о нестыковке.

> Смысл в том, что "не нужно ждать милостей от природы" т.е. от
> "березовского". Нужно разворачивать всех, кто может. И создавать тех, кто
> может. Что не предполагает идей о том, что "малый бизнес нас спасёт".
> Спасти - не обязательно спасёт, но хоть "помучиться", как тов. Сухов
> говорил, какое-то время даст. Или "классовым подходом" будем рулить?

про "классовый подход" - это Вы в отместку за бросание ярлыками? :-)
тады квиты :-)
а помучиться хотелось бы с толком. То, что "всех, кто может" окажется очень
мало - сомнений нет, но вот таблички по поводу оказания помощи детям
(детсаду или школе) по своей фирме (с подстрокой в конце о тщетности таких
усилий в данной системе) можно будет разносить по разным фирмам, но не
владельцам напрямую, а просить работников передать его (листочек с призвом
действовать аналогично) начальству. Чтобы люди задумались.

> Культурная база в том, что предложенная структура вписываеся во всем
> понятную и привычную традицию "шефства". Иная потому, что схема, что по
> советским, что по нынешним временам, утрированная. Во первых, потому, что
(с
> экономической точки зрения) речь теперь идёт не только об улучшении
> имеющегося состояния (как в советские времена), а вообще о жизни и смерти
> поддерживаемого учреждения. Во вторых, потому что (с культурной точки
> зрения) речь теперь идёт не только о поддержке человеческих отношений (как
в
> советские времена), но и о создании и распространении новых символических
> структур ("делай так") и восстановлении "правильных" смыслов хозяйственной
> деятельности.
>
> Есть и ещё одна задача. Исследование, поверка идей на практике и
разработка
> социальных технологий.
>
> И ещё одна. Поддержка в образовании именно тех идей, которые способствуют
> возрождению нашей страны.
> Не люблю пышных слов. Но, куда деваться? Время такое. :-/

вот теперь гораздо понятнее :-) а то "базы", "иные схемы" ....