Привет!
>нет смысла моделировать, поскольку это простой перенос определённой социальной группы в ранг элиты.
Т.е., автор статьи искал не где потеряно, а где светло.
Самый распространенный способ подбора элиты он, видите ли, исключил ввиду неинтересности для анализа :)
> Главный критерий кадровых провалов – вопиющая профнепригодность.
В чем мерить профпригодность предлагаете?
В титулах?
В реальных достижениях?
> Например, когда невежу Лысенко ставят руководить целым научным направлением. Это всё равно что - Фоменко поставить руководить историками.
И того и другого у Лысенко было сравнимо, если не поболе, чем у советских генетиков.
Дмитрий Кобзев
Да неужели? - SITR01.07.2003 16:07:50 (100, 6487 b)
