>Их дрессирую с 1991 и первых красных директоров, умевших только тырить, в "живых" практически не осталось.
Подобрав команду спецов "в зоне компетентности" - директору надо просто им не мешать работать.
Озадачивать "перспективой" вовремя (а "угадывать" или "вынюхивать" перспективу - пусть талант развивает рынок - директор обязан это уметь) - да не давать никому "приворовывать и грать туфту". Большего от директора не требуется. :)
