Для тех, кто работает по найму у индивидуального предпринимателя (*+)
http://www.spbvedomosti.ru/2004/05/13/esli.shtml
Диалог: Если вы нанялись к <дяде>
<Работаю по найму у индивидуального предпринимателя. Пока проблем не испытываю, но интересуют такие вопросы. Являюсь ли я работником
в общепринятом смысле этого слова? Будут ли защищены мои права трудовым законодательством, если возникнет спор с работодателем? И
отличается ли вообще правовое положение тружеников предприятий и организаций от положения тех, кто работает у индивидуальных
предпринимателей?>
В. Емельянов
Сегодня значительную долю работников составляют те, кто нанялся на работу к предпринимателям без образования юридического лица (или
индивидуалам, как их часто называют).
Такие лица тоже заключают трудовой договор, но только не с предприятием или организацией, а с физическим лицом - предпринимателем. У
этого предпринимателя, имейте в виду, должно быть свидетельство, а также лицензия на право заниматься той или иной деятельностью.
Работник обязуется выполнять работу, определенную договором.
Что же касается работодателя, то его обязанности несколько шире. Он должен:
- оформить трудовой договор с работником в письменной форме и зарегистрировать его в соответствующем органе местного самоуправления;
- уплачивать страховые взносы и другие обязательные платежи в бюджет так же, как и работодатели - юридические лица;
- оформить страховое свидетельство государственного пенсионного страхования, в случае если человек поступил к нему на работу
впервые.
Трудовой договор может заключаться как на определенный срок, так и на неопределенный. Режим оплаты труда и отдыха полностью
совпадает с тем, что установлен Трудовым кодексом для работников предприятий и организаций.
Может случиться так, что у работодателя возникает необходимость изменить условия договора. Об этом он должен предупредить работника
в письменной форме не менее чем за 14 календарных дней. В случае же прекращения договора сроки предупреждения об увольнении, а также
размеры и порядок выплаты выходного пособия определяются самим договором. Так что внимательно изучайте этот документ, прежде чем его
подписать!
Если у вас возник спор с работодателем - физическим лицом и вам его никак не урегулировать в двустороннем порядке, то рассматривать
его будет суд. Никаких комиссий по рассмотрению трудовых споров в данном случае не предусмотрено.
Бывают случаи, когда работник индивидуального предпринимателя при осуществлении своих трудовых обязанностей причиняет вред
какому-либо третьему лицу - физическому или юридическому. Это может быть как имущественный вред, так и вред, причиненный жизни и
здоровью. В этом случае возмещать его потерпевшему будет ваш работодатель. Но помните, что потом он имеет законное право потребовать
от вас компенсации возмещенного вреда полностью либо частично. Воспользоваться этим правом или нет - решать ему.
Помимо этого работодатель может применить к вам трудовые санкции. Например, сократить зарплату, перевести на другую работу, уволить
за совершенный проступок. Все это - точно так же, как если бы вы работали на предприятии или в организации.
И, наконец, обращаю ваше внимание на то, что единственным документом, подтверждающим вашу работу у работодателя - физического лица,
является письменный трудовой договор. Поэтому не забывайте требовать ваш экземпляр. Делать записи в трудовую книжку индивидуальный
предприниматель не может. Не вправе он также оформлять трудовые книжки работникам, которые только начинают свой трудовой путь.
На вопросы наших читателей отвечает кандидат юридических наук Руслан Мардалиев
