От Константин Федченко
К Kazak
Дата 21.09.2004 13:34:41
Рубрики WWII;

и что, многие сидели за это? :-|

>При товарисче Сталине опоздание на работу подпадало под статью УК.

подпадать подпадало, но в подавляющем большинстве случаев назначалось наказание в виде исправительных работ по месту работы с удержанием части заработка.

это так, к слову - безотносительно темы Страшного Суда.

С уважением
От Kazak
К Константин Федченко (21.09.2004 13:34:41)
Дата 21.09.2004 13:38:04

Дык..

Хомо хомини лупус ест
>подпадать подпадало, но в подавляющем большинстве случаев назначалось наказание в виде исправительных работ по месту работы с удержанием части заработка.
А меньшинство вполне себе сидело. А те кто не сидели, имели судимость, что само по-себе приятного мало.



Извините, если чем обидел.
От Alex Medvedev
К Kazak (21.09.2004 13:38:04)
Дата 21.09.2004 13:53:00

Сажали тех кто прогуливал неоднократно, а не за опоздания

>А меньшинство вполне себе сидело. А те кто не сидели, имели судимость, что само по-себе приятного мало.

"Тебе посодют, а ты не ворой!" (с) "Берегись автомобиля"
От Kazak
К Alex Medvedev (21.09.2004 13:53:00)
Дата 21.09.2004 13:57:36

Если мне не изменяет память опоздание свыше 15 минут

Хомо хомини лупус ест

приравниволось к прогулу. Поправьте, если я не прав.


Извините, если чем обидел.
От Константин Федченко
К Kazak (21.09.2004 13:57:36)
Дата 21.09.2004 14:06:22

итак, документ

Указ Президиума Верховного Совета СССР
"О переходе на восьмичасовой рабочий день, на семидневную
рабочую неделю и о запрещении самовольного ухода рабочих
и служащих с предприятий и из учреждений"

Согласно представлению Всесоюзного Центрального Совета Профессиональных Союзов – Президиум Верховного Совета СССР постановляет:

1. Увеличить продолжительность рабочего дня рабочих и служащих во всех государственных, кооперативных и общественных предприятиях и учреждениях: \60\

с семи до восьми часов на предприятиях с семичасовым рабочим днем;

с шести до семи часов – на работах с шестичасовым рабочим днем, за исключением профессий с вредными условиями труда, по спискам, утверждаемым СНК СССР;

с шести до восьми часов – для служащих учреждений;

с шести до восьми часов – для лиц, достигших 16 лет.

2. Перевести во всех государственных, кооперативных и общественных предприятиях и учреждениях работу с шестидневки на семидневную неделю, считая седьмой день недели – воскресенье – днем отдыха.

3. Запретить самовольный уход рабочих и служащих из государственных, кооперативных и общественных предприятий и учреждений, а также самовольный переход с одного предприятия на другое или из одного учреждения в другое.

Уход с предприятия и учреждения, или переход с одного предприятия на другое и из одного учреждения в другое может разрешить только директор предприятия или начальник учреждения.

4. Установить, что директор предприятия и начальник учреждения имеет право и обязан дать разрешение на уход рабочего и служащего с предприятия или учреждения в следующих случаях:

а) когда рабочий, работница или служащий согласно заключению врачебно-трудовой экспертной комиссии не может выполнять прежнюю работу вследствие болезни или инвалидности, а администрация не может предоставить ему другую подходящую работу в том же предприятии или учреждении, или когда пенсионер, которому назначена пенсия по старости, желает оставить работу;

б) когда рабочий, работница или служащий должен прекратить работу в связи с зачислением его в высшее или среднее специальное учебное заведение.

Отпуска работницам и женщинам-служащим по беременности и родам сохраняются в соответствии с действующим законодательством.

5. Установить, что рабочие и служащие, самовольно ушедшие из государственных, кооперативных и общественных предприятий или учреждений, предаются суду и по приговору народного суда подвергаются тюремному заключению сроком от 2-х месяцев до 4-х месяцев.

Установить, что за прогул без уважительной причины рабочие и служащие государственных, кооперативных и общественных предприятий и учреждений предаются суду и по приговору народного суда караются исправительнотрудовыми работами по месту работы на срок до 6 месяцев с удержанием из заработной платы до 25%.

В связи с этим отменить обязательное увольнение за прогул без уважительных причин.

Предложить народным судам все дела, указанные в настоящей статье, рассматривать не более, чем в 5-дневный срок, и приговоры по этим делам приводить в исполнение немедленно.

6. Установить, что директора предприятий и начальники учреждений за уклонение от предания суду лиц, виновных в самовольном уходе с предприятия и из учреждения, и лиц, виновных в прогулах без уважительных причин, привлекаются к судебной ответственности.

Установить также, что директора предприятий и начальники учреждений, принявшие на работу укрывающихся от закона лиц, самовольно ушедших с \61\ предприятий и из учреждений, подвергаются судебной ответственности.

7. Настоящий Указ входит в силу с 27 июня 1940 года.

Председатель Президиума
Верховного Совета СССР М.Калинин
Секретарь Президиума
Верховного Совета СССР А.Горкин

РЦХИДНИ. Ф. 17. Оп.З. Д. 1025. Лл.74-76.


С уважением
От Kazak
К Константин Федченко (21.09.2004 14:06:22)
Дата 21.09.2004 14:16:44

Вообсцем резюме.

Хомо хомини лупус ест

За самовольныи переход на другую работу - тюрьма.
За прогулы исправительные работы по месту работы.
Осталось разобраться, чт считаеться прогулом, ибо про 15 минут я ошибся, но:
В-третьих, за прогул без уважительной причины (а к нему приравнивалось, например, опоздание на работу на 20 минут, а также опоздание после обеда, посещение в рабочее время заводской поликлиники или больницы) рабочие и служащие карались не увольнением, как это было раньше, а исполнительно-трудовыми работами по месту работы на срок до 6 месяцев с удержанием до 25% заработной платы.
http://trst.narod.ru/t7/i_vi.htm

Извините, если чем обидел.