>Может вместо того чтоб что то создавать сомнительное просто взять пример подготовки из успешной армии? Того же Вермахта, где на качество офицеров особых жалоб не было.
Вермахт не слишком долго существовал. А вот кайзеровскую армию вполне можно взять за образец:
«…Первые 20 лет своей службы прусские офицеры продвигались по служебной лестнице очень медленно, и только в высших чинах карьера развивалась быстро – и то не путем перескакивания младших через старших сверстников, а путем беспощадного увольнения с действительной службы всех офицеров, не пригодных для занятия по очереди высшей должности. Это оказалось возможным лишь благодаря установленной удачной системы аттестаций ...."
Свечин А.А. Эволюция военного искусства. С древнейших времен до наших дней. В 2 т. Т. 2. / М.: Государственное издательство Отдел военной литературы, 1927. С.187.
ignorare legis est lata culpa
>>Может вместо того чтоб что то создавать сомнительное просто взять пример подготовки из успешной армии? Того же Вермахта, где на качество офицеров особых жалоб не было.
>Вермахт не слишком долго существовал. А вот кайзеровскую армию вполне можно взять за образец:
>«…Первые 20 лет своей службы прусские офицеры продвигались по служебной лестнице очень медленно, и только в высших чинах карьера развивалась быстро – и то не путем перескакивания младших через старших сверстников, а путем беспощадного увольнения с действительной службы всех офицеров, не пригодных для занятия по очереди высшей должности. Это оказалось возможным лишь благодаря установленной удачной системы аттестаций ...."
>Свечин А.А. Эволюция военного искусства. С древнейших времен до наших дней. В 2 т. Т. 2. / М.: Государственное издательство Отдел военной литературы, 1927. С.187.
Ну так это другой коленкор, Так бы и говорили что разговор идет о высших начальниках. Тут да. Пенсия приличная тебе уже есть, выработана, плохо справляешься - быстро освобождай место другому. Это разумно. Согласен.
>>Вермахт не слишком долго существовал. А вот кайзеровскую армию вполне можно взять за образец:
>>«…Первые 20 лет своей службы прусские офицеры продвигались по служебной лестнице очень медленно, и только в высших чинах карьера развивалась быстро – и то не путем перескакивания младших через старших сверстников, а путем беспощадного увольнения с действительной службы всех офицеров, не пригодных для занятия по очереди высшей должности. Это оказалось возможным лишь благодаря установленной удачной системы аттестаций ...."
>>Свечин А.А. Эволюция военного искусства. С древнейших времен до наших дней. В 2 т. Т. 2. / М.: Государственное издательство Отдел военной литературы, 1927. С.187.
>Ну так это другой коленкор, Так бы и говорили что разговор идет о высших начальниках. Тут да. Пенсия приличная тебе уже есть, выработана, плохо справляешься - быстро освобождай место другому. Это разумно. Согласен.
Да-да, Гинденбург вам как образец - плохо справлялся и быстро освободил место другому.
Херня всё это - системы отбора, практикуемые в мирное время не имеют ничего общего с реальностью войны.