В момент когда приказ уже отдан ничего уже не решить
Надо исполнять
Но должен быть механизм выявления таких "неудачных" приказов и обязательный разбор почему так вышло. Причем не в режиме, "это младший командир накосячил и не обеспечил, а сам приказ был годный", а по существу дела. Если товарищ генерал систематически отдает "неудачные" приказы он должен быть отстранен. Но такого механизма нет ибо это внешний контроль, что иерархию ломает.
> Если товарищ генерал систематически отдает "неудачные" приказы он должен быть отстранен. Но такого механизма нет ибо это внешний контроль, что иерархию ломает.
Старший командир вполне в состоянии справиться с этой задачей без ломания иерархии.
Иначе, кадровые решения тоже могут быть сочтены "неудачными" уже его начальством.
Проблема здесь в инертности, которая определяется, главным образом, необходимостью набрать статистику для выявления систематичности.
>Надо исполнять
Нет. Приказ-не приказ, а УК никто не отменял.
>Причем не в режиме, "это младший командир накосячил и не обеспечил, а сам приказ был годный", а по существу дела.
Для этого нужно разбирать такие вещи в трибунале. Но нужна вменяемая система трибуналов, не живущая по принципу "приказ не обсуждается".
>Если товарищ генерал систематически отдает "неудачные" приказы он должен быть отстранен.
Не отстранен, а посажен.
>Но такого механизма нет ибо это внешний контроль, что иерархию ломает.
Внешний контроль не может, а ДОЛЖЕН существовать. УК на всех распространяется, а следят за его исполнением не члены иерархии.