От Flanker
К Паршев
Дата 27.12.2023 08:27:19
Рубрики Локальные конфликты;

Re: А он...


>Знаете же принцип? Если подчиненные в курилке не каждый день называют начальника ...ком, значит это плохой начальник.
это плохой принцип
От Паршев
К Flanker (27.12.2023 08:27:19)
Дата 28.12.2023 01:05:52

М.б., но управление людьми означает

что их заставляют (принуждают или еще как) делать то, что они сами не собирались делать.
А иначе никакого управления нет.
От Iva
К Паршев (28.12.2023 01:05:52)
Дата 30.12.2023 01:23:29

Re: М.б., но...

Привет!

>что их заставляют (принуждают или еще как) делать то, что они сами не собирались делать.
>А иначе никакого управления нет.

это примитивизм в управлении. Только кнут.
Как показывает практика - пряник гораздо более эффективен. Но управлять пряником гораздо сложнее, чем кнутом.
Но и результаты выше.

даже древнее "охота пуще неволи"(с)


Владимир
От Iva
К Iva (30.12.2023 01:23:29)
Дата 30.12.2023 01:25:00

Но это очень показательно

Привет!

когда управление сводится к принуждению :(

>>что их заставляют (принуждают или еще как) делать то, что они сами не собирались делать.
>>А иначе никакого управления нет.

показательно именно в плане умения, привычек, а соответственно и квалификации управленцев.

Владимир
От Prepod
К Паршев (28.12.2023 01:05:52)
Дата 28.12.2023 23:24:13

Re: М.б., но...

>что их заставляют (принуждают или еще как) делать то, что они сами не собирались делать.
>А иначе никакого управления нет.
Не совсем. Метод принуждения означает обеспечение исполнения предписаний/указаний/приказов независимо от мнения тех, кому они адресованы.
Принуждение, как метод социального управления, вовсе не предполагает физическое или психологическое насилие.
Управляемые могут быть в счастье от полученного приказа и обладать глубоко личной мотивацией на его исполнение. Это не важно. Метод принуждения это не фактическое принуждение, а возможность принудить.
От Паршев
К Prepod (28.12.2023 23:24:13)
Дата 30.12.2023 00:24:14

Отлично

>>что их заставляют (принуждают или еще как) д....

>Не совсем. Метод принуждения означает обеспечение исполнения предписаний/указаний/приказов независимо от мнения тех, кому они адресованы.
>Принуждение, как метод социального управления, вовсе не предполагает физическое или психологическое насилие.
>Управляемые могут быть в счастье от полученного приказа и обладать глубоко личной мотивацией на его исполнение. Это не важно. Метод принуждения это не фактическое принуждение, а возможность принудить.


Про принуждение Вы расписали. А насчет "или ещё как"?
От Prepod
К Паршев (30.12.2023 00:24:14)
Дата 30.12.2023 17:21:21

Re: Отлично

>>>что их заставляют (принуждают или еще как) д....
>
>>Не совсем. Метод принуждения означает обеспечение исполнения предписаний/указаний/приказов независимо от мнения тех, кому они адресованы.
>>Принуждение, как метод социального управления, вовсе не предполагает физическое или психологическое насилие.
>>Управляемые могут быть в счастье от полученного приказа и обладать глубоко личной мотивацией на его исполнение. Это не важно. Метод принуждения это не фактическое принуждение, а возможность принудить.
>

>Про принуждение Вы расписали. А насчет "или ещё как"?
Любое «заставляют» это и есть «принуждение». Нет никакого «или ещё как».
Принуждение это не бить ногами и волочить по земле. Как известно, налоги платят добровольно, иногда с песней. Именно механизм принуждения заставляет людей исполнять свои обязанности абсолютно добровольно.
А метод убеждения тоже вещь хорошая, но без принуждения работает так себе.
От Паршев
К Паршев (28.12.2023 01:05:52)
Дата 28.12.2023 23:22:34

Я повторю, поскольку, по-моему, не совсем ясно выразился

>что их заставляют (принуждают или еще как) делать то, что они сами не собирались делать.
>А иначе никакого управления нет.

"определение целей" и т.д. это всё очень интересно, но речь об управлении. Если возница спит на козлах, а лошадь сама везет куда надо - это что, процесс управления? Нет. Если военным НИИ руководит генерал, который понятия не имеет не только о том, как что-то делается, но и о том, что что-то делается, то это тоже не управление. Почему генерал сидит в этом кабинете и получает генеральское содержание - это другой вопрос и к управлению он отношения не имеет.

Командир определяет цели в первую очередь сам для себя, и он, если он командир, способен эти цели внедрить подчиненным, в части их касающейся, и добиться достижения ими этих целей. Какими средствами - лесть, подкуп, шантаж или жесткий приказ с наказанием за неисполнение - это неважно.

Я не нашел увы источник, но читал в старом уставе, немецком, определение командира как того, кто может добиться исполнения его приказов на поле боя.
Недаром и в западной, и в восточной военной науке есть история о полководце, казнившего инициативного солдата, за то, что тот вышел на бой вопреки приказу. А не за трусость.

"Тот, кто едет верхом, должен держать лошадь за узду. Тот, кто командует войском, должен держать его в повиновении приказами. Поэтому тот, кто добивается власти во всей Поднебесной, не ослабляет законов.

Однако применять строгие наказания может лишь тот, кто умеет щедро награждать. Авторитет же есть только у того, кто способен строго наказывать.

Вот почему, тот, кто искусен в управлении войском, должен определять заслуги и провинности воинов в зависимости от успехов и неудач и устанавливать, получили ли ранения воины от того, что бежали с поля боя или стойко сражались.

Предавать одного человека казни надо так, чтобы других охватил страх. Казнить несколько человек надо так, чтобы все войско пришло в повиновение.

Если строго покарать тех, кто дрожит за свою жизнь или боится потерять должность, воины могут воспрять духом и старательно выполнят приказание. Если не давать спуску тем, кто ослушался приказа, войско будет стоять твердо, как гора, а его движение будет неудержимым, как горный обвал. Так можно обеспечить себе победу."
От Дмитрий Козырев
К Паршев (28.12.2023 01:05:52)
Дата 28.12.2023 08:32:17

Re: М.б., но...

>что их заставляют (принуждают или еще как) делать то, что они сами не собирались делать.
>А иначе никакого управления нет.

Управление это прежде всего постановка целей, планирование, постановка задач, распределение полномочий и контроль исполнения.
А мотивация исполнителей может быть совершенно различная.
От ВикторК
К Дмитрий Козырев (28.12.2023 08:32:17)
Дата 29.12.2023 09:39:18

Уточню

>>что их заставляют (принуждают или еще как) делать то, что они сами не собирались делать.
>>А иначе никакого управления нет.
>
>Управление это прежде всего постановка целей, планирование, постановка задач, распределение полномочий и контроль исполнения.

Управление состоит из трех задач - контроль исполнения, планирование задач и оказание помощи в решении проблем.
С увеличением коллектива время затрачиваемое на контроль уменьшается, на помощь подчиненным увеличивается. А талант руководителя в том, чтобы знать своих подчинненых, кого нужно принуждать, а кого не нужно, кто нуждается в постоянном контроле, а кому достаточно просто задачу поставить.
От Pav.Riga
К Дмитрий Козырев (28.12.2023 08:32:17)
Дата 28.12.2023 11:10:06

Re: М.б., но...Мехлис умел заставить исполнять положенное

>>что их заставляют (принуждают или еще как) делать то, что они сами не собирались делать.

Мехлис умел заставить исполнять положенное. За что был осуждаем в мемуарах генералов,
но с теплотой вспомиаем рядовыми до которых доходили при нем продукты положенные по нормам.

С уважением к Вашему мнению.
От Сибиряк
К Pav.Riga (28.12.2023 11:10:06)
Дата 29.12.2023 18:28:29

Re: М.б., но...Мехлис...


> Мехлис умел заставить исполнять положенное. За что был осуждаем в мемуарах генералов,
>но с теплотой вспомиаем рядовыми до которых доходили при нем продукты положенные по нормам.

В Аджимушкайских каменоломнях?
От Flanker
К Паршев (28.12.2023 01:05:52)
Дата 28.12.2023 08:28:46

Re: М.б., но...

>что их заставляют (принуждают или еще как) делать то, что они сами не собирались делать.
>А иначе никакого управления нет.
Это самый примитивный стиль управления.
От А.Никольский
К Flanker (28.12.2023 08:28:46)
Дата 28.12.2023 22:10:46

+100500


>Это самый примитивный стиль управления.
and Stalin our Leader with Faith in the People
От Андрей
К Flanker (27.12.2023 08:27:19)
Дата 27.12.2023 11:25:13

Re: А он...


>>Знаете же принцип? Если подчиненные в курилке не каждый день называют начальника ...ком, значит это плохой начальник.
>это плохой принцип

Весьма вероятно придуманный самими плохими начальниками.

Приходите к нам с мечом, не пожалеете.