>Причём тут Стаханов? У Форда на конвейере были очень тяжёлые условия труда - и рабочие банально не выдерживали и увольнялись. А для поточного производства текучесть обученного персонала недопустима - она приводит к дезорганизации всего процесса.
Это в первую очередь стимулирование самоконтроля. На сложном производстве самоконтроль намного дешевле внешнего контроля качества. Зачастую просто необходимость, момент затяжки каждой гайки не померишь.
А как стимулировать чтобы рабочий работал на совесть? Ну нашли в итоге бракодела, ну уволили. А он что? «Ну и пофиг крутил гайки за $3, пойду таскать мешки за $3, уволят там пойдут копать лопатой за $3». Цена больше по рынку нужна чтобы рабочий держался за свое место, опасался делать ошибки и сам себя контролировал.
>А как стимулировать чтобы рабочий работал на совесть? Ну нашли в итоге бракодела, ну уволили. А он что? «Ну и пофиг крутил гайки за $3, пойду таскать мешки за $3, уволят там пойдут копать лопатой за $3». Цена больше по рынку нужна чтобы рабочий держался за свое место, опасался делать ошибки и сам себя контролировал.
Ещё раз для тех, кто в танке: у Форда на его конвейере была большая проблема с текучкой персонала. Поэтому все ваши рассуждения - просто не в тему.