>>...это не зарплата, и собирать коллективы заново.
>Я бы наоборот, изобрел бессмертие для князьков и корольков в промышленности. Годы добавляют сволочизма, но бесконечно жрать деньги в одно горло все же нельзя. Любые преемники начинают прежде всего с перекроя команды "ложечников" в свою пользу)), живой пример - в бригаде КБ, где я когда-то работал, было 4 инженера при одном начальнике бюро с одной секретаршей (она же архивистка) на примерно 40 человек. Недавно узнал, что на директора департамента (сына прежнего) теперь семеро ложечников (буквально, все замы-"направленцы")), две секретарши (у князька и на департамент), психологиня с функциями консультанта HR и менее 15 инженеров, из них большинство бабки-пенсионерки, молодые и даже предпенсионеры поуходили, смешные деньги не держат. И по-прежнему рисуют тот же самый кусочек того же самого самолета, и даже сидят там же в углу этажа того же самого здания, добавились загородки-"кабинеты" ложечников.
Т.е. на 15 тех что с сошкой, теперь 10 бездарей с ложкой, а было 40 к 2
>Т.е. на 15 тех что с сошкой, теперь 10 бездарей с ложкой, а было 40 к 2
Это вполне решаемо, при желании.
Вознаграждение руководителей по получении реальных результатов (т.е. достаточно высокая доля премии по отношению к ЗП).
В случае если полимеры просраны, руководителю черную метку, с запретом на руководящие должности на предприятиях с госучастием.
Следующий будет сильно думать, так ли ему нужны те, кто с ложкой.
Желательно еще брать в гендиректоры тех у кого первое образование техническое, в идеале со вторым экономическим и не брать тех у кого первое или единственное экономическое.