>Увольнением и безработицей вы предлагаете грозить человеку, который
>(наше время) вывел активов предприятия на такую сумму, которую 1000 работающих там за три года не заработает? И в результате действий которого предприятие прекратило свое существование, и 5-10 _тысяч_ людей остались без работы?
Этому не увольнение.
Но вы можете волнами расстреливать верх, а внизу у вас будет спокойное болото. Которых вы всех не перестреляете.
>(30-ые) потратил впустую ресурсов, ради которых было вывезено зерна и недозакуплено, например, лекарств, столько, что хватило бы спасти жизни тысяч людей? Даже если и не обогатился на этом лично.
да можно сколько угодно расстреливать специалистов, от этого нереальные планы не станут реализуемыми. Другая сторона.
>Критерий достаточности наказания может быть достаточно простым. Спросите у простого гражданина, поменялся бы он местами с наказываемым. Т.е. ты совершил то-то и с тобой будет это. Если хотя бы 8 из 10 ответят "нафиг, нафиг" - значит самое то.
а вот простой гражданин что предпочтет - увольнение или посадку за опоздание на работу.
увольнение или расстрел за "вредительство".
>>Увольнением и безработицей вы предлагаете грозить человеку, который
>>(наше время) вывел активов предприятия на такую сумму, которую 1000 работающих там за три года не заработает? И в результате действий которого предприятие прекратило свое существование, и 5-10 _тысяч_ людей остались без работы?
>
>Этому не увольнение.
>Но вы можете волнами расстреливать верх, а внизу у вас будет спокойное болото. Которых вы всех не перестреляете.
Откуда будут идти людские волны на "верх". Толпы бездумных леммингов?
>>(30-ые) потратил впустую ресурсов, ради которых было вывезено зерна и недозакуплено, например, лекарств, столько, что хватило бы спасти жизни тысяч людей? Даже если и не обогатился на этом лично.
>
>да можно сколько угодно расстреливать специалистов, от этого нереальные планы не станут реализуемыми. Другая сторона.
Специалист не может причинить вред, сравнимый с руководителем (Случай намеренной диверсии на штучном изделии исключаем). Точнее, задача руководства создать такую систему, когда ошибки нижних уровней будут выявляться, а их последствия купироваться. Далее см. ниже
>>Критерий достаточности наказания может быть достаточно простым. Спросите у простого гражданина, поменялся бы он местами с наказываемым. Т.е. ты совершил то-то и с тобой будет это. Если хотя бы 8 из 10 ответят "нафиг, нафиг" - значит самое то.
>
>а вот простой гражданин что предпочтет - увольнение или посадку за опоздание на работу.
>увольнение или расстрел за "вредительство".
Исключительно ИМХО, но перед заключением трудового договора на любой должности должны быть озвучены:
1. Должностные обязанности (в том числе поставленные задачи)
2. Доступные ресурсы
3. Полномочия
4. Ответственность как дисциплинарная, так и за невыполнение должностных обязанностей.
5. Вознаграждение за труд.
Ознакомился, согласился - выполняй. Не согласен - будут искать другого. Не смогут найти, будут корректировать условия найма.
>а вот простой гражданин что предпочтет - увольнение или посадку за опоздание на работу.
>увольнение или расстрел за "вредительство".
А это еще зависит от того с чем еще в комплекте будет одно и другое. Сделка-то пакетная. Как пример, я в 90-е с одним ныне известным в узких кругах авиационным инженером разговоривал о "шарашках", а он и говорит "я вполне готов работать в шарашке, только дайте мне возможность строить настоящие самолеты, котрой сейчас у меня нет".