От Офф-Топик
К Офф-Топик
Дата 16.03.2002 21:07:32
Рубрики Прочее; Современность; Спецслужбы;

http://www.psyberia.ru/work/temes

http://www.psyberia.ru/work/temes
http://www.psyberia.ru/work/temes
http://www.psyberia.ru/work/temes

Psyberia.ru /
Публикации по темам
О библиотеке // Публикации по темам // Публикации сайта // Словарь // Переводы // Программы


Библиотека организована по темам. Выбирайте все, что вам необходимо, или все, что вам понравится. Библиотека постоянно обновляется и пополняется, так что заходите почаще! Надеюсь, что вы обязательно найдете для себя что-то полезное. Новые поступления всегда размещены самыми первыми и отмечены как новинки: New! Пользуйтесь!


New! Агрессивность – свойство личности или показатель ее дезадаптации?. И. Левина, (15 кб.)
New! Агрессия: философские и психиатрические аспекты. О. Распономарёва, (28 кб.)
New! Власть анонима. Об экспериментах Милгрэма и Зимбардо. Г. Тарасевич, (6 кб.)
New! Внутренний палач в ожидании приказа. Об экспериментах Милгрэма и Зимбардо. С. Степанов, (7 кб.)
New! Для чего нужна агрессия?. К. Лоренц, (35 кб.)
New! Опыты Милгрэма. Об эксперименте Милгрэма, (4 кб.)
New! Понятие враждебности. Основные направления и методы исследования враждебности, А. Садовская, (5 кб.)
New! Эксперимент Доктора Милгрэма . В. Эстрин, (5 кб.)
New! Психология потери веры. Адриан ван Каам, (23 кб.)




Хотите подписаться на новости психологической библиотеки?... // Подробнее


Депрессия


Депрессия – фантазия или угроза?, (4 кб.)
Депрессия. Святоотеческий подход, Stephen Fraser, (10 кб.)
Депресии с соматическими расстройствами, Е. Зеленина, (7 кб.)


Биографии и работы известных психологов


О Германе Роршахе, С. Степанов, (3 кб.)
Абрахам Маслоу, Биографический очерк, (11 кб.)
Радикальный гуманизм Фромма, Биографический очерк, (17 кб.)
Логотерапия. В. Франкл, (384 кб., с фотографиями В. Франкла разных лет).
Ганс Юрген Айзенк. Биография, М. Голованивская, Е. Вансович, (31 кб.)


Психология детей и родителей. Воспитание.


Дети и мультики, Л. Лорензини, (6 кб.)
Почему врут дети?. И. Прусс, (5 кб.)
Детское воровство, А. Камин, (17 кб.)
Детское воровство, С. Нартова-Бочавер, (11 кб.)
Меня обокрал мой ребенок!, Л. Михайлина, (8 кб.)
Любимое чадо не чисто на руку?, О. Мухлаева, (7 кб.)
Воспитание до рождения. Перинатальная психология, Ю. Шмурак, (13 кб.)


Инженерная психология


Психология производства, (29 кб.)
На пороге эры киберчеловека, Д. Пирс, (4 кб.)


Интеллект. Креативность. Творчество.


Тесты. Понимание. Креативность. (20 кб.)
Поощрение и поддержка креативности в школе, Клаус К.Урбан, (23 кб.)
Существует ли интеллект как психическая реальность? М. Холодная, (13 кб.)
Мозговой штурм. Деловая игра для педагогов И. Вачков, (5 кб.)
Способности, их измерение и развитие. (5 кб.)


НЛП, DHE. Эриксонианский гипноз.


Еще о DHE, Кармин Баффа
И еще о DHE, Кармин Баффа
BAGEL-модель, Роберт Дилтс
Чат DHE [Часть 1], Джон ла Вале
Чат DHE [Часть 2], Джон ла Вале
Чат DHE [Часть 3], Джон ла Вале
Критика DHE [Часть 1], Л. Майкл Холл, Элвис Кейт Лестер
Критика DHE [Часть 2], Л. Майкл Холл, Элвис Кейт Лестер
Абдуктивное мышление, Роберт Дилтс, Джудит ДеЛозье
Микроповеденческие сигналы, Роберт Дилтс, Джудит ДеЛозье
Техника человеческого проектирования, Кэролин Сайкс
Нейрофизика гипноза, Марк Е. Фурман, Марианна Риз, (11 кб.)
Гипнотические шаблоны Милтона Эриксона, Р. Бэндлер, Д. Гриндер, (231 кб.)
Начальные навыки эриксонианского гипноза, М. Спаркс, (40 кб.)
Купи Меня! Книга о гипнозе, А. Дериев, (190 кб.)


Новые религиозные движения. Секты. Культы.


Отзыв о книгах Николая Козлова. Д. Давыдов, (7 кб.)
Психодинамика сект, Ц. Короленко, Н. Дмитриева, (10 кб.)
К вопросу об использования информации о деятельности сект, М. Вершинин, (10 кб.)
Что нужно знать о промывании мозгов, Д. Ивахенко, (10 кб.)
Проявление практики культа в Православии, Грета Ларсон, (7 кб.)


Психология виртуальности


Интернет-форум: виртуальный аналог
психодинамической группы, Н.Чеботарева (18 кб.)
Зависимость от виртуальной реальности:
новый вид зависимого поведения, К.Галкин, (13 кб.)
Компьютерная зависимость: житейские наблюдения, С. Калиниченко, (10 кб.)


Психодиагностика. Тестирование.


Айзенка личностные опросники, Л. Бурлачук, С. Морозов, (7 кб.)
Прогрессивные матрицы Равена: изменение и стабильность в зависимости от места и времени, Д. Равен, (14 кб.)
Диагноз по чернильным кляксам, Б. Белый, (338 кб.)
Психодиагностика в профориентации, (8 кб.)
Психодиагностика в медицине, С. Соловьева, (7 кб.)
Компьютерная психодиагностика, К. Червинская, (7 кб.)
Православный ориентационный опросник, (8 кб.)
Тематический апперцептивный тест (ТАТ): руководство, Генри А. Мюррей, (37 кб.)


Психология выбора. Психология принятия решений.


Ответственность с разным локусом контроля, Г. Заруцкая, (4 кб.)
Определение профессиональных предпочтений., тест-опросник, (10 кб.)


Психология имени


Психология имени, Ром Харре (17 кб.)
Имя политика как объект языковой игры, Т. Бочарова, (5 кб.)
Как именоваться, чтобы стать счастливым?, Б. Хигер, (8 кб.)


Психология лжи и обмана


Детекция лжи, А. Панов (5 кб.)
Детектор лжи, К. Уфаев, (8 кб.)
О детекторе лжи, Т. Дашкова, (5 кб.)
Как обмануть детектор лжи?, (8 кб.)
Страна лжецов, В. Знаков, (5 кб.)
Способность определять ложь, Эрика Гуд, (6 кб.)
Вранье как неизбежность политики, (6 кб.)
Все рассказали толковые словари, В. Знаков, (6 кб.)
Различит ли машина обман?, И. Смирнов, (6 кб.)
Бутерброд для подозреваемого, (4 кб.)
Что такое ложь, обман и неправда?, (3 кб.)
Плацебо: ложь во спасение, (5 кб.)
Детектор лжи. Домыслы и факты., К. Харский, (11 кб.)
Опрос с использованием полиграфа., Ю. Холодный, (4 кб.)


Психология рекламы


Живая реклама. Д. Грицкевич, (9 кб.)


Психология общения и коммуникаций


Определение общения, Г. Андреева, (6 кб.)
Как приобретать друзей и оказывать влияние на людей, Д. Карнеги, (198 кб.)


Психология сексуальности. Сексология.


Половые реакции мужчины, И. Теодореску-Эксарку, (9 кб.)
Девиация в сексуальной ориентации, по А. Моховикову, (3 кб.)
Назначение пола с точки зрения эволюции. H. Моисеева, В.И.Разумов, (8 кб.)
Особенности диагностики гомосексуализма при обследовании спецконтингента, Л. Барденштейн, В. Ермолаев, В. Овчинников, Г. Пономарев, (14 кб.)


Психология сна и сновидения


О снах. Д. Рейнуотер, (32 кб.)
Осознанные сновидения. В. Громов, (74 кб.)
Сны, что это такое и как они вызываются, Ч. Ледбитер, (34 кб.)
Ночной сон при депрессии, Я. Левин, С. Посохов, И. Ханунов, (10 кб.)
Преимущества осознанного сновидения, Д. Маламуд, (3 кб.)
Страшная сила недосыпания (4 кб.), Г. Ковров, (11 кб.)
Гиперсонмия: повышенная длительность сна, (4 кб.)
Сны и контролируемые сновидения (4 кб.), А. Соборов, (3 кб.)


Психология невротических расстройств. Страхи, фобии, стрессы.


Как не бояться экзамена?, Н. Гордеева
Так ли уж вреден стресс?, Н. Гордеева
НЛП: концепция фобий, В. Сысуев, (7 кб.)
Авиафобия. Как не умереть на взлете? (8 кб.)
Происхождение нозофобии, Т. Цветкова, (7 кб.)
Психотерапия при эпилепсии. В. Смирнов, (16 кб.)
Социальная фобия, под редакцией С. Монтгомери, (13 кб.)
Одонтофобия. Больно ли сегодня лечить зубы? О. Зыбин, (9 кб.)
Кардиофобический синдром, О. Вертоградова, Т. Довженко, Ю. Васюк, (8 кб.)
Почему мы боимся беременную женщину?, Н. Боровикова, (13 кб.)
Психологические эквиваленты болезней. (40 кб.)


Психология цвета.


Психология цвета, Н. Нелюбов, (15 кб.)
Систематизация цветов. Г.Фрилинг, К.Ауэр, (10 кб.)
Интернациональный язык цвета, Т. Андропова, (7 кб.)
Ауры. Цвета ауры, цветовые значения. Эдгар Кейс, (25 кб.)
Мы видим звук. О цветозвуковых ассоциациях. А. Журавлев, (23 кб.)


Психологические и психотерапевтические школы.


Что такое когнитивная психология?. Г. Тимошко, (4 кб.)
Дискурсивная психология. Д. Поттер, (18 кб.)
Процессуальная психология. Д. Грицкевич, (12 кб.)
Процессуальная терапия. Пример работы. Д. Грицкевич, (9 кб.)


Семейная психотерапия


Психология женского упрека, К. Уфаев, (6 кб.)
Психоаналитика аборта. С. Сироткин, М. Данилова, (5 кб.)
Психология семейных дисфункций, по А. Моховикову (7 кб.)
Системная семейная терапия , А. Варга, (38 кб.)
Половые роли в современной семье , Е. Игнатьева, (4 кб.)
Использование метафор в семейной терапии, И. Кутергина, (11 кб.)
Почему одни люди счастливы в семье, а другие – нет?, Н. Гордеева


Социальная психология и социология


Типы господства, М. Вебер, (18 кб.)
Основные социологические понятия, М. Вебер, (34 кб.)
Могут ли современные общества осуществить идею гендерного равенства?, Н. Гордеева, (30 кб.)


Телесные техники. Телесноориентированная психотерапия.


Танцевальная терапия, К. Хендрикс, (6 кб.)
Телесная терапия Райха, Д. Фейдимен, Р. Фрейгер, (37 кб.)
Телесные системы роста, Д. Фейдимен, Р. Фрейгер, (25 кб.)
Телесные психотехники актера, В. Березкина-Орлова, М. Баскакова, (24 кб.)
Краткий обзор систем телесно-ориентированной терапии и педагогики, (12 кб.)
История и основные принципы танцедвигательной терапии, М. Бебик, (15 кб.)


Трансперсональная психология


Введение в ребефинг, Томас Хойт Дрейк (6 кб.)
Свободное дыхание. Методические рекомендации , В. Козлов (8 кб.)
Домашнее холотропное дыхание , Д. Соломатин, (9 кб.)
Обзор современных интегративных дыхательных психотехник (7 кб.)
Дыхательные психотехники и измененные состояния сознания, И. Леонова, (12 кб.)


Шизофрения


Симптомы шизофрении, З. Никитин, (7 кб.)
Шизофрения у детей. Д. Мангуби, (17 кб.)
Групповая динамика шизофрении, Г. Бейтсон, (26 кб.)
Маркеры предрасположенности к шизофрении, А. Горюнова, (21 кб.)
Явления деперсонализации при депрессивных состояниях, Д. Ильина, (21 кб.)
Антропологический аспект шизофрении, О. Гильдбурд, (8 кб.)
Эпидемиология шизофрении, Г. Бейтсон, (10 кб.)
К теории шизофрении, Г. Бейтсон, Д. Джексон, Д. Хейли, Д. Уикленд, (35 кб.)


Этические стандарты в психологии


Этические стандарты психолога, (10 кб.)
Этические принципы и правила работы практического психолога, (6 кб.)
Кодекс этики супервизоров. Проект Британской Ассоциации Консультантов, (10 кб.)
Психотерапевтическая этика, Этические рекомендации Международного Центра
Позитивной Психотерапии, (7 кб.)


ЭСТ, Эрхарда Семинар-Тренинг


История ЭСТ, (4 кб.)
Трансформация, л. Рейнхард, (212 кб.)
Вернер Эрхард и ЭСТ, Т. Кэрролл
ЭСТ и ответственность, Ирвин Ялом
Динамическая структура ЭСТ [Часть 1], Ф. Кушман
Динамическая структура ЭСТ [Часть 2], Ф. Кушман
Динамическая структура ЭСТ [Часть 3], Ф. Кушман
Просветление за две недели – ЭСТ тренинг [Часть 1], С. Пресман
Просветление за две недели – ЭСТ тренинг [Часть 2], С. Пресман


......................................................................................

Если у вас есть интересные психологические публикации – вы можете прислать их мне с пометкой «Для библиотеки». Таким образом, с моей и вашей помощью данная библиотека будет расти для всеобщего удовольствия и пользы. Если же вам интересна некоторая тема, которой вы не обнаруживаете в данной библиотеке – вы можете заявить о ней, и она появится сразу, как только будут найдены соответствующие материалы на желаемую вами тему.

От Офф-Топик
К Офф-Топик (16.03.2002 21:07:32)
Дата 16.03.2002 21:09:33

13:14 07.12

13:14 07.12
обзор газет/электронную бумагу/ Детектор лжи как средство избавления от неугодных -Мы проверяем на детекторе лжи абитуриентов

Темы обзора газет:


Электронная бумага: еще один шаг
Сотрудники компании Philips Research представили публике новый гибкий компьютерный дисплей. Его размер составляет всего 5X5 сантиметров, и, по словам ученых, это позволяет говорить о новом шаге на пути к созданию электронной бумаги.
Исследователи уже давно ждут появления гибких компьютерных мониторов, на которые можно будет закачивать информацию из интернета. Их можно будет использовать как обычные газеты - но, поскольку такие мониторы планируется делать практически вечными, они не будут вредить окружающей среде.

Крошечный монитор Philips работает с использованием той же технологии, которая применяется в портативных компьютерах-ноутбуках. Но в отличие от привычных экранов, он может сгибаться и даже сворачиваться в рулон.

Работники компании Philips Research говорят, что такие мониторы должны быть очень дешевыми и могут быстро войти в моду среди представителей интернет-поколения.

"Дело в том, что мы использовали полимеры, которые создаются без сложных вакуумных устройств. Это значительно удешевило производство", - сказал в интервью Би-би-си представитель Philips Research Коэн Джосс.

Но, как отмечают обозреватели, сделать электронную бумагу дешевой - это лишь полдела. Необходимо добиться того, чтобы такая бумага расходовала минимум электроэнергии и была достаточно контрастной. Еще одно ключевое требование - прочность. Без этого листы электронных газет, например, будут рваться при первом же порыве ветра.

Сейчас в компании Philips Research работают над созданием гибкого монитора большей площади.

Следующая задача - найти гибкую подложку для него. Пока что дисплей смонтирован на основании из стекла и гнуться может лишь в теории.

Афганистан после талибов
Путин в Афинах
Детектор лжи как средство избавления от неугодных
Талибан уходит. Что будет дальше?

Большинство российских газет с радостью восприняло известия о готовности талибов сдать свой последний оплот - Кандагар. Газеты комментируют успехи антитеррористической коалиции и шансы только что сформированного коалиционного правительства Афганистана, а также размышляют о возможных вариантах дальнейшего развития событий.

"Амнистия, объявленная премьером, вряд ли придется по вкусу Северному альянсу. Из-за Талибана пять лет "северяне" - таджики, узбеки, хазарейцы - находились на грани уничтожения. И теперь велик соблазн отомстить обидчикам и уж точно их лидеру мулле Омару. Договоренности пуштуна Карзая с пуштунами-талибами Северный альянс может посчитать заговором национального большинства", - предостерегает газета "Известия", считая что подобные подозрения вряд ли будут способствовать нормальной работе правительства, с таким трудом сформированного. С изрядной долей пессимизма газета заключает: "Похоже, в Бонне афганским политикам удалось сделать то, что не смогли талибы - развалить антиталибскую коалицию".



--------------------------------------------------------------------------------
" Похоже, в Бонне афганским политикам удалось сделать то, что не смогли талибы - развалить антиталибскую коалицию "
"Известия"

--------------------------------------------------------------------------------

Более оптимистически настроенная "Hезависимая газета" уверена, что "как бы ни развивались события в Афганистане (можно, к сожалению, предвидеть и весьма мрачные сценарии), ясно одно: эта страна уже не будет базой для международного терроризма. Лагеря "Аль-Каиды", в которых проходили подготовку тысячи боевиков, уничтожены".

Многие газеты подчеркивают важную роль России и государств Средней Азии в победе над талибами. "Если бы не поддержка Москвы (а также Ташкента и Душанбе), вряд ли бы все это время терпевшая поражение в войне с талибами коалиция лидеров афганских национальных меньшинств смогла продержаться на нескольких клочках территории до своего счастливого часа", пишет газета "Ведомости", считая при этом что "успехи "Северного альянса" еще не отменяют всей сложной системы их взаимоотношений с Россией, Таджикистаном и Узбекистаном - как и возможностей давления на афганских полевых командиров со стороны стран, которым они во многом обязаны своей победой".



--------------------------------------------------------------------------------
" Эта страна уже не будет базой для международного терроризма. Лагеря "Аль-Каиды", в которых проходили подготовку тысячи боевиков, уничтожены "
"Независимая газета"

--------------------------------------------------------------------------------

Газета подчеркивает, что в этой связи России предстоит сделать непростой выбор: "либо она будет поддерживать сепаратные настроения среди северных лидеров, рассчитывая таким образом обезопасить южные границы стран Центральной Азии, усилить свое влияние в регионе и свой вес на переговорах с Западом. Либо, напротив, будет настаивать на участии северян в коалиционном правительстве, справедливо полагая, что только стабильный Афганистан сможет обеспечить нормальную ситуацию на границах, прекращение наркотрафика и усилить роль России как страны, которая содействует стабилизации ситуации в Афганистане. Первый вариант сулит максимум тактических выгод. Второй обещает стратегический выигрыш".

Оценивая политику российского руководства, "Независимая газета" в свою очередь утверждает, что принятое Путиным решение о вступлении России в антитеррористическую коалицию было единственно правильным "не только потому, что это позволяет изменить с пользой для нас весь расклад мировых сил, и не только потому, что в конце концов Россия исторически является частью западной цивилизации. А главным образом потому, что речь идет не о конфликте различных религий и цивилизаций, а о борьбе между цивилизацией и варварством, фанатизмом. Для любого здравомыслящего человека выбор не подлежит сомнению".

Из варяг в греки

Газеты полны комментариями о начавшемся вчера визите Путина в Грецию, где ему предстяло подписать не только ряд экономических соглашений, но и обсудить широкий спектр вопросов международной политики. Газеты единодушно отмечают теплый прием, оказанный Путину греческим руководством, отражающий, по словам газеты "Век", тот "особый доверительный характер" отношений между Россией и Грецией, о котором говорил накануне визита сам Путин.

"Доверительность, в основе которой и современные реалии, и многовековые исторические и конфессиональные связи двух стран, является, быть может, тем решающим фактором в политике и экономике, который позволяет эффективно переводить декларации о намерениях в плоскость реальных деяний", - пишет газета, при этом полагая что "особые отношения Греции и России осознаются Москвой как весьма прочная позиция, с помощью которой Россия может выстраивать сейчас более тесные отношения и с Североатлантическим альянсом, и с европейским сообществом".



--------------------------------------------------------------------------------
" Особые отношения Греции и России осознаются Москвой как весьма прочная позиция, с помощью которой Россия может выстраивать сейчас более тесные отношения и с Североатлантическим альянсом, и с европейским сообществом "
"Век"

--------------------------------------------------------------------------------

В ходе визита уже подписан ключевой документ о сотрудничестве в отраслях топливно-энергетического комплекса, соглашения о сотрудничестве в борьбе с преступностью, воздушном сообщении, торговом судоходстве, учреждении культурных центров, а также программа культурных и научных обменов.

"Независимая газета" также сообщает, что "помимо двусторонних отношений президенты детально обсудили ситуацию в мире. В частности, стороны согласовали подходы в борьбе с терроризмом и констатировали необходимость укрепления роли ООН в международном сотрудничестве и ОБСЕ в региональных конфликтах, в том числе на Балканах. Кроме того, президенты и эксперты сошлись во мнении о необходимости трансформации структуры НАТО из военной в политическую".

После переговоров в Афинах Путин отправится на север Греции, где посетит русский монастырь Святого Пантелеимона на Агион-Оросе, основанный тысячу лет назад. Увы, Людмила Путина, для которой готовилась специально "женская программа", в Афины не приехала. Наверное, из-за того, что на Афон согласно древней традиции не пускают женщин. Там нет даже животных "женского пола": овец и коз.

Ничего, кроме правды?

В то время как в Думе обсуждается вопрос об обязательной проверке всех госслужащих, имеющих доступ к государственной тайне, на детекторе лжи, этот метод находит все более широкое распространение в повседневной жизни, пишут "Известия". По оценкам экспертов, только с начала 2001 года проверку на лояльность фирме прошли 18 000 работников коммерческих компаний.

По мнению одного из создателей российского полиграфа, кандидата медицинских наук Александра Васильева, его применение "позволяет решать целый ряд проблем обеспечения безопасности государственных и коммерческих структур, таких например, как проверка и отбор лиц, принимаемых на фирму, расследование конкретных дел о кражах, об утечке информации, подлогах, периодическая проверка сотрудников фирмы на их соответствие должности и многое другое".



--------------------------------------------------------------------------------
" Сегодня использование детектора лжи в негосударственных целях российскими законами никак не регулируется, получать лицензию на этот вид деятельности не нужно, а сами приборы находятся в свободном обороте "
"Известия"




--------------------------------------------------------------------------------
Газета приводит еще один пример неожиданного применения полиграфа. Профессор Михаил Ильчиков, президент Института международного права и экономики им. А.С. Грибоедова, признался :"Мы проверяем на детекторе лжи абитуриентов, поступающих в наш институт. Цель исследования - не допустить попадания в ряды студентов лиц, употребляющих наркотики и злоупотребляющих алкоголем. В этом году на основании подобной проверки мы не рекомендовали поступать в наш вуз двум абитуриентам".
"Насколько законны исследования на полиграфе? Не нарушает ли он конституционных прав личности и принципа презумпции невиновности?" - спрашивают "Известия", беспокоясь о том, что "сегодня использование детектора лжи в негосударственных целях российскими законами никак не регулируется, получать лицензию на этот вид деятельности не нужно, а сами приборы находятся в свободном обороте".

"Очевидно, что использование результатов исследования на полиграфе не может служить основанием для таких формальных актов, как отказ в приеме на работу или увольнение, - считает адвокат Илья Гельфанд. - Но руководство предприятий никогда это в качестве причины и не назовет, повод всегда найдется".

Что же касается презумпции невиновности, то по словам председателя Русской ассоциации "Полиграф" Юрия Холодного, "в странах, использующих полиграф в правоохранительных целях, юридически закреплено, что отказ человека от испытания не квалифицируется как признак вины и не влечет каких-либо неблагоприятных последствий. Строгая добровольность испытаний демонстрирует очевидную несостоятельность утверждения, что применение полиграфа есть нарушение презумпции невиновности в отношении испытуемого". К сожалению, господин Холодный не уточнил насколько эти принципы соблюдаются российскими пользователями полиграфа.

В среду мир узнал самое большое из открытых до сих пор простых чисел Мерсенна. На письме его выражают цифрой 213466917-1. Если же писать его целиком, то в нем будет 4053946 знаков.
Впрочем, это мало кого интересует: для того, чтобы полностью записать число, открытое 20-летним канадским студентом Майклом Камероном, уйдет три недели.

Майкл Камерон совершил свое открытие в рамках международного проекта GIMPS. Он, как и известный проект по поиску внеземного разума SETI, построен на разделении труда между подключенными к интернету персональными компьютерами.

К моменту открытия нового числа на GIMPS ушло уже 13 тысяч часов машинного времени.

Домашний компьютер



--------------------------------------------------------------------------------
Простое число

Число, которое делится только на единицу и само себя

Примеры: 3, 5, 7, 11, 13
--------------------------------------------------------------------------------
Для того, чтобы обнаружить новое число, Камерону пришлось следить за трудами своего 800-мегагерцового компьютера в течение 45 дней.
"О проекте GIMPS мне рассказал приятель, - говорит Майкл Камерон. - Он же сказал, что безрассудно зря тратить рабочее время процессора. Я подумал и решил: а ведь действительно машина по большей части простаивает - почему бы не использовать ее на благое дело? Я никак не ожидал, что найду новое простое число".

Большие простые числа используются в криптографии для шифрования данных. Знать их нужно и математикам-теоретикам.

Основатель программы GIMPS Джордж Волтман говорит: "Открытие Майкла Камерона - это самое интересное из того, чего нам удалось достичь. На работу над новым числом ушло два года, и теперь нам остается лишь поблагодарить всех участников проекта - а это 130 тысяч пользователей по всему миру".

Простые числа давно интересуют математиков. Они называют числа простыми если они делятся только на единицу и само себя. Примеры - 2, 3, 5, 7, 11 и так далее.

Разновидность таких чисел - числа Мерсенна. Собственно, новое число Мерсенна и искали все это время участники проекта GIMPS.

Числа Мерсенна

Числа Мерсенна выражаются в форме 2P-1 (где "P" - это показатель степени). Первые числа Мерсенна - 3, 7, 31, 127. Всего известно лишь 39 таких чисел.

Изучением чисел Мерсенна математики занимаются уже несколько сот лет. Их открыл еще Эвклид, в 350 году до нашей эры. Человек, в честь которого они названы, французские монах Мерсенн (1588-1648), в свое время предсказал, какими могут быть значения P.

Его предсказания удалось доказать только 300 лет спустя.

Мужчинам Победитель конкурса "Мисс Ноября-2001"

Женщинам-Победитель конкурса "Мужчина Ноября-2001"

bbc



Обзор подготовил Киров Сергей
Архив

Рассматривались следующие направления:

правовые основы применения полиграфа негосударственными структурами, практика проведения проверок с использованием прибора, приводились выдержки из соответствующих стандартов, определяющих требования по подготовке специалистов по опросам и порядок проведения опросов с использованием полиграфа.

В фойе наглядно демонстрировались возможности прибора, и предлагалась профильная литература. Большой интерес вызвали выступление и монография Юрия Ивановича Холодного "Применение полиграфа при профилактике, раскрытии и расследовании преступлений (генезис и правовые аспекты)". Книга выпущена Издательским домом "Мир безопасности" в 2000 году.

Достоинством книги является не только научная новизна, но и прикладная направленность. В ней впервые метод опроса с использованием полиграфа рассматривается как криминалистический. Книга представляет несомненный интерес для оперативных работников, следователей, прокуроров, судей, научных работников, учащихся ВУЗов, а также всех, кто захочет больше узнать о методе, долгое время подвергавшемся критике, но в силу своих уникальных возможностей выдержавшем испытание временем.

От Офф-Топик
К Офф-Топик (16.03.2002 21:09:33)
Дата 16.03.2002 21:13:10

Re: 13:14 07.12

Не потейте, отвечая на вопросы
В последнее время при устройстве на работу в коммерческие фирмы новичкам предлагают пройти проверку на полиграфе. "Детектор лжи" бесстрастно фиксирует физиологические реакции человека при ответе на вопросы: частота дыхания, кровяное давление, пульс, потоотделение... Выгода работодателя понятна. Прибор помогает выявить нежелательные (для будущей должности) наклонности кандидата на работу, выяснить, не утаивает ли он каких-то фактов своей биографии, и т. п. А вот у людей, находящихся по другую сторону полиграфа, возникают сомнения - в соблюдении прав человека, в точности оценок... Особенно, когда вдруг срывается выгодная должность.

Спецы-самоучки

Да, работодатель имеет полное право применять полиграф. Но беда в том, что достоверность результатов сильно зависит от уровня подготовки полиграфолога. Настоящих специалистов мало кто готовит. Зато много самоучек, которым при покупке прибора лишь вкратце объяснили, что к чему. Подобные "специалисты" могут "наляпать" ошибок. Если, к примеру, задавая вопрос, вдруг изменить интонацию, у испытуемого от неожиданности вполне может участиться пульс. А псевдоспециалист решит, что испытуемый соврал. И человек ни за что пострадает. Или другой пример. Молодой человек пришел устраиваться на фирму. При опросе с помощью полиграфа на вопрос: "Пробовали ли вы наркотики?" - ответил: "Нет". Хотя однажды, еще в подростковом возрасте, затяжка "косяком" все же была. Из показаний прибора следовало, что испытуемый что-то скрывает. Но полиграфолог не дал человеку возможности (что неправильно!) объяснить зафиксированную на приборе реакцию. Парню работа не досталась.

Можно ли отказаться?

Что же должен знать "подопытный" трудящийся (а также работодатель и уж тем более полиграфолог), отправляющийся на "допрос"? Российским агентством экономической безопасности и управления рисками Торгово-промышленной палаты РФ совместно с Институтом криминалистики ФСБ РФ разработаны определенные правовые нормы по подготовке полиграфологов и по проведению опросов. Эти нормативные документы опубликованы в книге Юрия Холодного "Применение полиграфа при профилактике, раскрытии и расследовании преступлений". Благодаря им испытуемый с помощью полиграфа человек сможет защитить свои права.

1. Опрашивать на полиграфе имеет право специалист, имеющий свидетельство о присвоенной квалификации.

2. Перед опросом вас должны ознакомить с вашими правами, выдав специальную памятку. (Внимательно прочитайте ее!) В ней помимо прочего сказано, что опрос возможен только в том случае, если человек даст на это добровольное письменное согласие.

3. Перед началом опроса вас обязательно должны ознакомить и с предстоящими вопросами. Они должны быть вам понятны. Вы имеете право участвовать в их редактировании.

4. В ходе опроса вам не имеют права задавать вопросы, касающиеся политических, религиозных или расовых взглядов, государственной и военной тайны, деятельности правоохранительных органов и спецслужб.

5. На любом этапе опроса вы имеете право отказаться от дальнейшего участия в нем. Но...

6. Если вы отказались от опроса на полиграфе, работодатель оставляет за собой право отказать (увы!) вам в приеме на работу. Но не все потеряно: если и впрямь откажет, можете обратиться в Международный суд при Торгово-промышленной палате РФ.

7. Если вы прошли опрос на полиграфе, уже работая на фирме, только лишь по результатам опроса никаких мер, ущемляющих ваши законные интересы, принимать не имеют права.

8. Если вы физически или психически истощены, если у вас обострилось заболевание сердечно-сосудистой или дыхательной системы, если вы женщина во второй половине беременности, опрашивать вас с помощью полиграфа ЗАПРЕЩАЕТСЯ.

9. Если при опросе памятка была нарушена, вы имеете право узнать у специалиста регистрационный номер его свидетельства и сообщить о нарушениях в Российское агентство экономической безопасности и управления рисками Торгово-промышленной палаты РФ по тел. 925-28-30.

Ольга Минаева, по материалам сайта "АиФ Москва ".

21.12.2000
Все статьи этого автора

Содержание

ЧАСТЬ 1
ИСТОРИКО-ЮРИДИЧЕСКИЙ АНАЛИЗ ПРИМЕНЕНИЯ ПОЛИГРАФА ПРИ ПРОФИЛАКТИКЕ, РАСКРЫТИИ И РАССЛЕДОВАНИИ ПРЕСТУПЛЕНИЙ

Глава 1. Краткая история становления психофизиологического аппаратурного метода "детекции лжи"

Глава 2. Применение проверок на полиграфе в правоохранительных целях:

Анализ зарубежного опыта

2.1. Применение проверок на полиграфе в США

2.1.1. Полиграф в США в 50-80-е годы

2.1.2. О полезности и эффективности проверок на полиграфе

2.1.3. Полиграф в США в конце ХХ века

2.2. Отношение к полиграфу в Великобритании

2.3. Применение полиграфа в Канаде

2.4. Применение полиграфа в Японии

2.5. Применение полиграфа в Израиле

2.6. Применение полиграфа в Хорватии

2.7. Применение полиграфа в Польше

2.8. Применение полиграфа в Румынии

2.9. Применение полиграфа в КНР

2.10. Применение полиграфа в Южной Корее

2.11. Применение полиграфа в Индии

2.12. Применение полиграфа в Турции и Сингапуре

2.13. Отношение к полиграфу в странах Европы

2.14. Отношение к полиграфу в некоторых странах Латинской Америки, Азии и Африки

2.15. Отношение к полиграфу в странах СНГ

Глава 3. "Детектор лжи" в СССР и его новейшая история в России

3.1. Отношение к "детектору лжи" в СССР в предвоенные годы

3.2. Отношение к "детектору лжи" в СССР в послевоенные годы (1946-1991 гг.)

3.3. Новейшая история применения проверок на полиграфе в России (1992-1999 гг.)

Выводы

ЧАСТЬ 2
ПРАВОВЫЕ ОСНОВЫ ПРИМЕНЕНИЯ ПОЛИГРАФА ПРИ ПРОФИЛАКТИКЕ, РАСКРЫТИИ И РАССЛЕДОВАНИИ ПРЕСТУПЛЕНИЙ

Глава 4. Правовое регулирование применения проверок на полиграфе в США и других странах мира

4.1. Правовое регулирование использования полиграфа в США

4.1.1. Зарождение правовых основ прикладного применения проверок на полиграфе

4.1.2. Правовое регулирование применения полиграфа в федеральных ведомствах (60-80-е годы)

4.1.3. Правовое регулирование применения полиграфа на региональном уровне (60-80-е годы)

4.1.4. Закон США "О защите служащих от полиграфа"

4.1.5. Использование результатов проверок на полиграфе в качестве доказательств

4.1.6. Система правового регулирование применения проверок на полиграфе: её достоинства и недостатки

4.2. Правовое регулирование применения проверок на полиграфе в других странах мира

Глава 5. Правовое регулирование применения опросов с использованием полиграфа в России

5.1. Правовые основы применения полиграфа в оперативно-розыскной деятельности

5.2. Правовое регулирование применения ОИП в федеральных ведомствах России

5.2.1. Применение полиграфа в МБ-ФСБ

5.2.2. Применение полиграфа в МВД

5.2.3. Проблема профессиональной подготовки полиграфологов

5.2.4. Применение полиграфа в ФСНП

5.2.5. Применение полиграфа в министерстве обороны

5.3. Правовое регулирование применения ОИП в сфере частного предпринимательства

5.3.1. Применение ОИП в сфере отечественного бизнеса

5.3.2. Установление стандарта на подготовку полиграфологов

5.3.3. Установление стандарт а по проведению ОИП в сфере бизнеса

5.4. ОИП и уголовно-процессуальная практика

5.4.1. Позиция отечественной юридической науки

5.4.2. Внедрение метода ОИП в уголовно-процессуальную практику

5.5. Пути дальнейшего развития правовых основ использования полиграфа в России

5.5.1. Перспективы законодательного регулирования применения ОИП в России

5.5.2. Опрос с использованием полиграфа как криминалистический метод

Выводы

Приложения: 1, 2, 3, 4

Литература

ВВЕДЕНИЕ

Закон Российской Федерации "Об оперативно-розыскной деятельности", вступивший в силу летом 1992 года, сыграл определяющую роль в развитии метода проверок на полиграфе или, по юридической терминологии, опроса с использованием полиграфа в России.

В соответствии с этим законом весной 1993 г. Генеральная прокуратура и министерство юстиции России одобрили применение опросов с помощью полиграфа органами федеральной службы безопасности. Годом позднее опросы с использованием полиграфа были официально введены в систему методов и средств отечественной криминалистики. Со временем проверки на полиграфе официально были допущены к использованию в органах МВД и ФСНП России.

С 1993 года этот метод активно осваивают отечественные предприниматели, применяя его для защиты своих интересов, коммерческой и банковской тайны, однако, вплоть до последнего времени, в России не существовало никаких правовых норм, регламентирующих его применение в сфере бизнеса.

Как показал отечественный опыт последних лет, применение опросов с использованием полиграфа оказывается весьма полезным при профилактике противоправных деяний, раскрытии и расследовании преступлений.

Несмотря на очевидные успехи во внедрении опросов с использованием полиграфа в деятельность правоохранительных органов и спецслужб России, а также отечественного предпринимательства, следует признать, что этот метод ещё пребывает в стадии становления. Есть целый ряд нерешенных вопросов в области правового регулирования проверок с использованием полиграфа, оставляет желать лучшего действующая в стране технология подготовки полиграфологов, недостаточно эффективно применяется и существующая технология опросов с использованием полиграфа, слабо разработаны тактика применения полиграфа в ходе расследования и предварительной проверки, и ряд других вопросов.

Одним из наиболее острых вопросов, сложившихся к 2000 году, является вопрос о подготовке кадров полиграфологов. В настоящее время в России существует несколько курсов, которые обучают методу опросов с использованием полиграфа, однако (этому, в частности, посвящен один из параграфов данной книги) такая подготовка осуществляется в большинстве случаев на весьма низком уровне, особенно в сфере частного предпринимательства.

Для установления единых минимальных норм при подготовке полиграфологов в России специалисты Института криминалистики ФСБ России и одного из агентств Торгово-промышленной палаты РФ разработали и ввели в действие стандарт (СТО РАЭБУР 51-01-99) "Порядок подготовки специалистов по опросам с использованием полиграфа (полиграфалогов)". Он устанавливает строгий перечень знаний, навыков и умений, которыми должен владеть специалист, претендующий на получение квалификации полиграфолога.

Предлагаемая монография является первой из общедоступных книг, предназначенных дать профессиональное изложение правовых, методологических, прикладных и других аспектов применения опросов с использованием полиграфа.

Данная монография решает две задачи:

1. Впервые в отечественной научной литературе исследовать исторические аспекты и дать объективный анализ распространения использования полиграфа на рубеже веков в России и за ее пределами, а также рассмотреть основы правового регулирования этого метода при профилактике, расследовании и раскрытии преступлений.

2. Обеспечить учебный процесс подготовки полиграфологов научным руководством к разделам "Возникновение и развитие психофизиологического метода "детекции лжи" (п.3.1.2) и "Правовые основы применения опросов с использованием полиграфа" (п.4.6) "Программы подготовки специалистов по опросам с использованием полиграфа (полиграфологов)", введенной в действие упомянутым выше стандартом.

Первая часть книги посвящена историко-юридическому анализу распространения опросов с использованием полиграфа применительно к решению задач по профилактике правонарушений, раскрытию и расследованию преступлений. Хотя этот анализ и обозначен как "краткий", тем не менее, по полноте охвата он не имеет пока аналогов в отечественной научной литературе: большая часть материала публикуется на русском языке впервые. Первая часть книги полезна не только для полиграфологов - практиков, которым необходимо знать историю и эволюцию распространения и развития опросов с помощью полиграфа в России и других странах-пользователях этого метода, но и способствует более глубокому пониманию ими причин появления за рубежом и в России тех или иных правовых норм.

Вторая часть книги посвящена анализу существующих в зарубежной и российской практике правовых норм, регулирующих применение полиграфа при профилактике, раскрытии и расследовании преступлений, а также перспективных направлений правового строительства в этой области, которые формируются в настоящее время.

В связи с отсутствием в общедоступной отечественной научной литературе сведений по указанным вопросам, в обеих частях книги широко цитируются зарубежные и некоторые отечественные источники. Это предпринято намеренно: такая подача материала, как нам представляется, позволяет лучше познакомить читателя с мнением отдельных специалистов и с конкретными документами, малая часть которых приведена в приложениях.

Пользуясь случаем, хочу поблагодарить за помощь и критические замечания при подготовке этой книги Николая Михайловича Степанова, моего давнего друга и товарища по работе, отдавшего более двадцати лет становлению и развитию метода проверок на полиграфе в России.

Юрий Холодный


Подшибякин А.С. доктор юридических наук, профессор

О возможности использования полиграфа при допросе.

Существующая практика доказала не только возможность, но и достаточно высокую эффективность использования полиграфа в качестве технического средства опроса при проведении оперативно-розыскной деятельности. Регистрация физиологических реакций человека с помощью специальных приборов (полиграфов) в процессе опросов проводилась уже в первой трети двадцатого века, в том числе и в практике раскрытия преступлений, но с середины сороковых годов она официально используется в США в качестве метода проверки кадрового состава. В семидесятых-восьмидесятых годах этот метод активно использовался и в целях раскрытия и расследования преступлений. По данным, приводимым Ю.И. Холодным, например, в Управлении уголовных расследований Армии США в 1973 году количество проверок с использованием полиграфа превысило две тысячи, а в 1982 году - три тысячи семьсот. Вместе с тем, использование полиграфа при допросе по-прежнему остается и научной и нравственной и практической проблемой. Проблемы являются весьма актуальными, т.к. несмотря на реальные достижения и признание полиграфологии Генеральной прокуратурой и Министерством юстиции России, появляются работы, в которых, применительно к этому методу, указывается: "…квалификация этих методов как варварских, средневековых имеет достаточное основание…Они направлены на то, чтобы получить от обвиняемого уличающую информацию вопреки его воле. А это и составляет суть средневекового пыточного процесса" (См.: Ларин А.М. Нетрадиционные методы раскрытия преступлений// Государство и право. 1995, № 9, с.62). Против этого аргумента можно выдвинуть контраргумент: любое следственное действие, проводимое с участием подозреваемого (обвиняемого) - допрос, очная ставка, предъявление для опознания также направлены на получение уличающей информации и именно путем воздействия на психику, наподавление воли подозреваемого (обвиняемого), но никто не говорит, что эти следственные действия недопустимы. Кроме того, сами испытания лишь регистрируют реакции испытуемого и не связаны с причинением вреда здоровью, психике испытуемого. В настоящее время в России полиграфологические испытания проводятся: а) для проверки кадрового состава учреждений и организаций. Основными пользователями метода в этих целях являются правоохранительные органы (включая спецслужбы), банки и другие частные коммерческие организации; б) при проведении служебных расследований, связанных с утечкой служебной информации, тратой служебных документов, с причинением организации имущественного ущерба; в) при проведении ОРД и предварительного расследования по конкретным уголовным делам. Одним из критериев допустимости (в том числе и с нравственных позиций, т.к. нельзя противопоставлять нормы права и морали) применения криминалистических методов и средств является наличие правовых основ их применения. Правовой основой опроса с использованием полиграфа (как разновидности оперативно-розыскного мероприятия - опроса с применением технических средств) являются Федеральные законы, определяющие статус каждого из правоохранительных органов (о налоговой полиции, о милиции и т.д.), Закон о государственной службе, Законы "Об оперативно-розыскной деятельности", "О государственной тайне", ведомственные инструкции правоохранительных органов о порядке применения опроса с использованием полиграфа: - в МВД России - "Инструкция о порядке использования полиграфа при опросе граждан" (утверждена в декабре 1994 года); - в Федеральной службе налоговой полиции России - "Инструкция о порядке применения специальных психофизиологических исследований федеральными органами налоговой полиции" (вступила в действие в феврале 1996 года); - в ФСБ России - "Инструкция о порядке применения органами Федеральной службы безопасности опроса с использованием полиграфа" (утверждена в мае 1997 года). Указанные инструкции согласованы с Министерством здравоохранения и Генеральной прокуратурой Российской Федерации. Накопленный к сегодняшнему дню опыт психофизиологических исследований при помощи полиграфа позволяет сделать выводы: 1) о безвредности таких исследований для организма человека. Во всяком случае, можно говорить о том, что таких последствий не выявлено, как не выявляются вредные последствия снятия ЭКГ (указанную процедуру практически все люди проходят по несколько раз в год, а многие, в случаях заболевания сердца, и несколько раз в день); 2) исследование на полиграфе позволяет зафиксировать быстротекущие изменения в организме проверяемого человека, как реакцию на специально сформулированные и поставленные в определенной последовательности вопросы. Оценив величину реакции по известным формализованным признакам, оператор может сделать вывод об утаивании той или иной информации и, тем самым, определить направления поиска информации или вывод о том, что информация не утаивается, т.е. даются правдивые ответы; 3) воздействие на волю испытуемого, несомненно, оказывается, но такое воздействие, а может быть и более мощное, может оказываться и в ходе допроса. И если допрос с применением магнитной, видеомагнитной записей, также фиксирующих двигательную и речевую реакцию считается допустимым, то непонятно, по каким причинам нельзя допускать использование другого технического средства фиксации реакции. Только по тем причинам, что эта фиксация более полная и точная? Приведенные аргументы полагаем достаточными для постановки вопроса о возможности использования полиграфа при допросе. В этих целях необходимо предусмотреть в новом УПК соответствующие положения. В частности, можно предусмотреть использование полиграфа при допросе в случаях, когда обвиняемый (подозреваемый) сам заявляет, для снятия подозрения, о желательности такого испытания. И в самом деле, если человек невиновен и знает, что есть метод, который может объективно свидетельствовать о правдивости его оправдательных показаний, он должен иметь право требовать исследования с помощью полиграфа. И только полиграфологические испытания, проведенные в ходе процессуального действия, могут служить достаточным процессуальным основанием для снятия с такого человека подозрений. И нравственно ли отказывать такому человеку в его праве требовать использование современных возможностей для доказательства его невиновности? Ответ может быть только один. Любой человек должен иметь такое право.

Опубликовано в авторской редакции


Полиграф Полиграфыч.
Как детектор лжи был взят на вооружение КГБ

25 лет назад, летом 1975 года, тогдашний председатель КГБ Юрий Андропов подписал приказ о создании специального подразделения по применению в этом ведомстве... детектора лжи. Согласитесь, до сих пор это воспринимается как сенсация, хотя сам прибор используется уже не только в контрразведке, но и в некоторых других службах, например, в МВД России, в процессе оперативно-розыскной деятельности. Например, в начале 1991 года он впервые был использован при расследовании дела об убийстве священника Александра Меня и снял обвинения с самооговорившего подозреваемого Г. Бобкова, доказав тем самым, что это не только "детектор лжи", но и "детектор правды".

Вообще, если говорить строго, ни правду, ни ложь этот прибор, или, как его называют, полиграф, не определяет, он фиксирует психофизиологическое состояние опрашиваемого. Так утверждает автор только что вышедшей в свет книги "Применение полиграфа при профилактике и расследовании преступлений" кандидат психологических наук научный консультант международного общественного фонда "Правопорядок - Центр" Юрий Холодный.

Надо сказать, что это уже не первая книга серьезного исследователя проблемы, которая, хотя и с опозданием, но приобретает все большую актуальность во многих странах планеты, в том числе и в России. Два года назад в Москве вышла книга "Полиграфы ("детекторы лжи") и безопасность". Прочитав и ту и другую, я встретился с Юрием Ивановичем Холодным и задал ему несколько вопросов. Меня, в частности, интересовало, почему в нашей стране на протяжении многих лет к полиграфу было легкомысленное отношение и что надо сделать, чтобы этот прибор получил общественную поддержку в борьбе с преступностью?

По словам собеседника, к чертовщине, колдовству и прочим суевериям полиграф никакого отношения не имеет. И тут недальновидным оказался даже великий Михаил Булгаков, назвав одного из персонажей "Собачьего сердца" Полиграф Полиграфычем. Помните эту собаку-человека? Между тем врач по образованию, Булгаков был современником Нобелевского лауреата академика Павлова, проводившего опыты на собаках и использовавшего полиграф-осциллограф, с помощью которого фиксировались рефлексы животных. Уже тогда, в двадцатые годы, некоторые ученые опасались, что эти знания могут быть направлены против человека, если они окажутся доступными злобным, невежественным, нечистоплотным людям.
Перед такой дилеммой растерялись не только мыслители, но и власть имущие. Но если на Западе работы по "детектору лжи" активно велись уже в 20 - 30-е годы, то в нашей стране их как кибернетику и генетику гнали со двора. И любопытно, что эти удары сыпались не только слева, но и справа. Известный теоретик "царицы доказательств" генеральный прокурор А. Вышинский, выступая в 1937 году по проблеме оценки доказательств в советском уголовном процессе, подверг жесткой критике "детекцию лжи", после чего судьба этого метода в нашей стране оказалась предрешенной на долгие годы.
Однако энтузиасты, несмотря на табу, не перевелись. В их числе был молодой психолог, впоследствии академик АПН СССР Александр Лурия, начавший работы над отечественным полиграфом в 20-е годы. Правда, потом он вынужден был отойти от запретной тематики.
Интересно, что на родине полиграфа в США первый же опыт его применения в уголовном процессе привел к оправданию обвиняемого. Это классическое дело некоего Фрая. Да и в других странах тоже знают о нем, например, в Англии - на родине автора "Гулливера" Даниеля Дефо. Кстати, этот замечательный писатель стал пропагандистом научного метода "детекции лжи" еще в 1730 году, когда опубликовал трактат "Эффективный проект непосредственного предупреждения уличных ограблений и пресечения всяких иных беспорядков по ночам". В этом произведении он обратил внимание на то, что "у вора существует дрожь в крови, которая, если ею заняться, разоблачает его".
Потребовалось полтора века, чтобы идея Дефо начала приобретать материальное воплощение. В 1877 году итальянский физиолог Моссо, используя плетизмограф для измерения кровенаполнения сосудов и изменения пульса, заметил у одной из пациенток волнение пульса. Оказывается, в этот момент женщина нечаянно посмотрела на книжную полку и остановила свой взгляд на черепе, напугавшем ее и напомнившем о ее болезни. Проведя серию экспериментов, Моссо пришел к мысли о том, что "если страх является существенным компонентом лжи, то такой страх может быть выделен".
Так родилась новая отрасль науки - психофизиология, важная роль в развитии которой принадлежит итальянскому психиатру и криминалисту, доктору медицины Чезаре Ломброзо. В 1895 году он опубликовал книгу "Преступный человек", которую долгие годы хулили в нашей стране как лженаучную. Между тем она являет собой первый опыт применения психофизиологического метода "детекции лжи", который уже в начале нашего века развил американский психолог и юрист Вильям Марстон. В годы Первой мировой войны он и его коллеги включили этот метод в практику контрразведки для борьбы с немецкими шпионами. Результативность их теста достигла 97 процентов (?!). В итоге в США был дан "зеленый свет" этому методу, и в начале 40-х годов он стал применяться в целях защиты государственной тайны. Естественно, для этого была создана правовая база, что не позволило считать использование полиграфа нарушением прав человека.
У нас тем временем продолжали посмеиваться над полиграфом и впервые задумались лишь в шестидесятых годах, когда огромные потери начала нести разведка ГДР. Об этом, естественно, узнало руководство СССР. Но прошло еще немало лет, прежде чем тогдашний председатель КГБ Юрий Андропов подписал в июне 1975 года приказ о создании в подчиненном ему ведомстве специального подразделения по прикладному применению психофизиологического метода "детекции лжи".
Необычайно трудным было это начало. Но руководители подразделения кандидат технических наук Юрий Азаров и психиатр Владимир Носков не только обратились к зарубежным источникам, но и вспомнили отечественный опыт, в том числе работы Александра Лурия. Если ссылаться на американцев, то, по мнению главного редактора журнала "Полиграф" Н. Энсли, число достоверно известных ошибок в испытаниях на полиграфе при проверке подозреваемых по уголовным делам составляет менее одного процента. А вот мнение специалистов Американской ассоциации операторов: точность результатов проверок в ходе расследований составляет в общем 85 - 95 процентов. Неудивительно, что в эти сети угодил Эймс Олдрич, долгие годы работавший на российскую разведку и занимавший высокий пост в ЦРУ США. Немногим раньше на подобном приборе в ходе следствия был разоблачен крупный чиновник из Роскомвооружения В. Синцов, оказавшийся агентом иностранной разведки. Надо отметить, что эта процедура проводится с согласия подозреваемого, а заключения полиграфа носят рекомендательный характер.
За годы существования полиграфа в России выявлено уже немало нарушителей, преступивших закон, налажена база по выпуску многоканальных компьютерных полиграфов, готовятся специалисты. Это стало возможным благодаря одобренным Минюстом и Минздравом РФ отраслевым инструкциям, а также ряду федеральных законов, в частности "Об оперативно-розыскной деятельности" (1992 г.), "О государственной тайне" (1993 г.). Но для дальнейшего продвижения полиграфа во все сферы безопасности и правопорядка требуются дополнения в законодательную базу. В том числе в Закон о гостайне, над чем сегодня и работает группа депутатов и специалистов в Государственной думе. Скоро состоятся слушания.
Разговор, судя по всему, предстоит жаркий, ведь в нашем обществе до сих пор существуют полярные представления о полиграфе. Одни воспринимают его как Полиграфа Полиграфыча, а другие как "царицу доказательств" Вышинского. Между тем истина, как известно, посередине. В любом случае полиграф нужен нашему обществу, ведь это, если вдуматься, спутник правового государства.

Владимир ЖУРАВЛЕВ.
От Офф-Топик
К Офф-Топик (16.03.2002 21:13:10)
Дата 16.03.2002 21:16:26

Re: 13:14 07.12

Полиграф и права личности
(продолжая начатую тему).

Александр ЛАРИН,
доктор юридических наук, профессор,
главный научный сотрудник
Института государства и права РАН

В статье "Что такое полиграф" ("Правозащитник", № 4 за 1997 год) Ольга Белюшина сообщает о новом явлении в деятельности российских силовых ведомств - применении аппарата "полиграф", вышедшем из экспериментальной фазы на уровень практики расследования. Новшество это, как говорил один из персонажей М. Булгакова, - не первой свежести. Аппараты типа "полиграф", "лай-детектор", "сфизмограф", "полискрайб", "вариограф", "реактограф" и др. предлагаются к использованию в полицейской практике с 70-х годов XIX века. Смена названий призвана создать впечатление оригинальности очередного образца. По сути же варьируется одна и та же идея. Аппарат такого рода представляет собой комплекс нескольких приборов, разработанных медиками и физиологами для выявления изменений дыхания, пульсации, давления крови, кожно-гальванического сопротивления и др. В некоторых странах, в частности в США, производство, сбыт и применение полиграфов в уголовных и гражданских делах стало сферой бизнеса.

Занимающиеся этим бизнесом утверждают, что чувство стыда или страха перед разоблачением, "эмоциональный дискомфорт" как реакция на вопрос, касающийся преступления, вызывает у преступника изменение частоты и наполнения пульса, темпа и глубины дыхания, "холодный пот", а значит, снижение гальванического сопротивления кожи и т. п. Выявление же этих изменений посредством полиграфа якобы обнаруживает ложь лица, отрицающего свою вину. В этих умственных конструкциях игнорируется то очевидное положение, что подобные физиологические реакции могут быть вызваны не только страхом преступника перед разоблачением, но и такими переживаниями, как возмущение необоснованным обвинением, мысль о возможной следственной или судебной ошибке и т. п. Ведь специфический симптом лжи физиологам неизвестен.

В США, где полиграфы по уголовным делам применяются чаще, чем где-либо, накоплено немало сведений о случаях, когда заключение по результатам полиграфного теста противоречит бесспорно установленным фактам. Такие случаи неунывающие теоретики и практики полиграфного бизнеса объясняют тем, что испытуемый оказался лицом, физически, психологически или эмоционально непригодным для этого, либо страдает заболеваниями сердечно-сосудистой системы, неврастенией, либо он психопат, либо рецидивист, не боящийся разоблачения, либо тщательно продумал преступление, либо ранее подвергался допросам с применением физической силы, либо при испытании что-то его отвлекло: присутствие посторонних, телефонные звонки, уличный шум и т. д. и т. п.1.

Как оценивают эту практику ответственные деятели американской юстиции? В связи с делом об убийстве Джона Кеннеди председатель Верховного Суда США Э. Уоррен говорил: "Я не буду утверждать, что испытание полиграф-детектором устанавливает правду... Сам я не предложил бы испытание полиграф-детектором для установления правды". Дж. Э. Гувер, в то время глава ФБР, заявил по поводу применения полиграфа по тому же делу: "ФБР полагает, что техника полиграфа недостаточно точна, чтобы можно было приходить к категорическим, без оговорок, суждениям о ложности показаний"2.

Говорят о прогрессе, достигнутом в конструировании полиграфов за истекшие десятилетия. Но прогресс касается лишь техники регистрации и фиксации физиологических реакций. Появились более чуткие датчики: вместо бумажной ленты и самописцев используются осциллографы, кибернетические приставки, преобразующие сигналы организма в виде графиков, цифровых распечаток и др. Однако истолкование этих данных операторами как проявлений "причастности к преступлению", "скрываемой осведомленности" и т. п. по-прежнему остается произвольным.

Это о том, что касается познавательных возможностей полиграфа. Но проблема имеет еще и нравственно-правовую оценку.

Разработчики и владельцы фирм, занятые изготовлением, рекламой и сбытом полиграфов, а также операторы, эксплуатирующие эти аппараты, видят цель своей деятельности в том, чтобы проникнуть в подсознание, выявить то, что человек не может или не хочет сообщить. Эта цель тождественна той, что в инквизиционном уголовном процессе достигалась посредством пыток. И не случайно на проведенных ООН в 1958-1960 годах трех региональных семинарах по защите прав человека в уголовном праве и процессе в одной из резолюций испытания посредством полиграфа наряду с одурманиванием допрашиваемого наркотиками осуждены как "возврат к средневековому варварству". Другая резолюция гласила: "Главным основанием для недопущения подобных методов является то обстоятельство, что эти методы составляют посягательство на важнейшие функции человеческого рассудка и, следовательно, составляют нарушение прав человека"3.

Конечно, по характеру непосредственного воздействия безболезненный полиграфический тест несравним с традиционными видами пыток, например с подтягиванием на дыбе, "испанским сапогом" и пр. Однако результаты такого псевдонаучного теста используются для психического, а то и физического давления на допрашиваемое лицо, отказывающееся дать ожидаемые показания.

Аргументы в пользу применения полиграфа в уголовных делах не выдерживают критики и с позиций уголовно-процессуального права.

Так, по мнению О. Белюшиной, "правовая основа применения полиграфа в нашей стране в настоящее время регулируется Законом Российской Федерации "Об оперативно-розыскной деятельности"... Нормативными документами, регламентирующими применение полиграфа, служат ведомственные инструкции". Между тем в названном законе полиграф не упомянут ни единым словом. Лица, допрашиваемые по уголовным делам, - обвиняемый, подозреваемый, потерпевший, свидетели - субъектами оперативно-розыскной деятельности не являются. Их юридический статус определен не законом "Об оперативно-розыскной деятельности" и тем более не ведомственными инструкциями, а уголовно-процессуальным законом.

Нельзя согласиться с О. Белюшиной, когда она утверждает: "Оператор имеет права и обязанности специалиста, зафиксированные в ст. 1331 УПК РСФСР... Необходим прецедент допроса полиграфиста в качестве специалиста". Во-первых, деятельность специалиста в уголовном процессе ограничена участием в следственных действиях, к которым полиграфическое обследование не относится. Во-вторых, закон не предусматривает допроса специалиста. Упоминаемый автором принцип "что не запрещено, то разрешено" здесь неприменим. Деятельность органов власти и их должностных лиц в их отношениях с гражданами определяется противоположным принципом: что не предписано законом, то запрещено.

Сообразуясь с общим направлением журнала "Правозащитник", О. Белюшина акцентирует, так сказать, гуманистический аспект полиграфных проверок - использование их результатов в интересах защиты. В этом плане приведены два прецедента - решения американских судов, один из которых в 1923 году не признал выводы из полиграфного обследования оправдательным доказательством, а другой в 1989 году принял противоположное решение. Следовало бы, однако, учитывать, что в американском процессе, в отличие от российского, эксперта защиты приглашает и оплачивает его труды защитник и, как гласит известная поговорка, кто платит, тот и заказывает музыку.

Как положительный пример из отечественной практики приведена проверка на полиграфе обвиняемого в убийстве Александра Меня. "Полиграф показал непричастность этого человека к преступлению, в дальнейшем суд вынес оправдательный приговор", - пишет О. Белюшина. Однако это какое-то недоразумение. Действительно, по делу об убийстве Александра Меня подсудимый Игорь Б. был оправдан. Но если допустить, что следователь или прокурор располагали выводом из полиграфного обследования о непричастности обвиняемого и верили этому, то они прекратили бы уголовное дело без направления его в суд. В судебном деле об убийстве А. Меня нет ничего указывающего на применение полиграфа. Суд установил, что Игорь Б. на предварительном следствии признал себя виновным в убийстве под воздействием незаконных методов расследования, и оправдал его за недоказанностью обвинения.

Представители силовых ведомств возлагают надежды на использование полиграфа отнюдь не для реабилитации невиновных, а для раскрытия преступлений, т. е. для изобличения подозреваемых и обвиняемых4.

Не убеждают и указания на применение полиграфа более чем в 50 странах мира на протяжении многих лет. Например, игра в наперстки, как свидетельствует О'Генри, была известна в США еще в XIX веке. То же можно сказать о крапленых игральных картах и т. п. Не все давно известное и распространенное заслуживает поддержки.

Критический анализ мнимонаучных концепций и практики применения полиграфа дает основание опасаться, что манипуляции с этим устройством умножат следственные и судебные ошибки, усугубят страдания их жертв, прибавят работы судам, прокурорам, следователям, адвокатам по выявлению и исправлению этих ошибок.

Сегодня же игры вокруг полиграфа поощряют недальновидные руководители силовых ведомств. Наслышанные о научно-техническом прогрессе, но не вникающие в его тонкости, они полагаются на советы деятелей особого рода. Это шустрые личности, которые не склонны днем и ночью, в дождь и в непогоду заниматься тяжелой кропотливой работой по собиранию доказательств, а предпочитают в комфортабельных кабинетах испытывать полиграфом подозреваемых, толкуя вкривь и вкось графики на бумажных лентах, пописывать статьи о "нетрадиционных методах", ни за что не отвечая и пользуясь при этом всеми льготами и преимуществами "силовиков". Прекрасно. Ничего, кроме урона правам личности и задачам борьбы с преступностью, это не сулит.


Примечания:


1 Сводку данных по этому вопросу из публикаций в американских специальных изданиях см.: Николайчик В. М. США: Билль о правах и полицейское расследование. М., 1973. С. 172-173.

2 Цит. по: Николайчик В. М. Указ. соч. С. 173.

3 Подробнее см.: Строгович М. С., Алексеева Л. Б., Ларин А. М. Советский уголовно-процессуальный закон и проблемы его эффективности. М., 1979. С. 285-292; Ларин А. М. Криминалистика и паракриминалистика. М., 1996. С. 135-148.

4 См.: Нетрадиционные методы раскрытия преступлений. М., 1994. С. 5, 11-18.


К оглавлению выпуска

К оглавлению журнала

PSyberLink
Психологическая сеть российского Интернета

Главная Новости Сети Рукопись История Конференции Журналы Ссылки О проекте



«Психологический журнал»
Журнал Российской академии наук.
Основан в 1980 г.
Выходит 6 раз в год.
Издательство "Наука", Москва.
ISSN 0205-9592






Содержание «Психологического журнала» за 1996 г. (т. 17, №1-6)
Содержание за 1998 | 1997 | 1996 | 1995 | Вернуться к Журналам
Абстракты 1996 на английском: 17(6) 17(5) 17(4) 17(3) 17(2) 17(1)


--------------------------------------------------------------------------------

СТАТЬИ И НАУЧНЫЕ СООБЩЕНИЯ

Абрамзон М. И. Моделирование динамики этнических систем – №2
Академическая премия С. Л. Рубинштейна за 1996 год – №6
Акопян К. 3. Самоубийство: проблема мотивации (размышления в связи с психологическим этюдом Н. А. Бердяева «О самоубийстве») – №3
Анцыферова Л. И. Поздний период жизни человека: типы старения и возможности поступательного развития личности . – №6
Баз Л. Л., Баженова О. В. Влияние супружеской коммуникации на развитие общения у ребенка первых двух лет жизни – №1
Базылевич Т. Ф. Задатки прогностических способностей в ситуациях формирования стратегии деятельности – №6
Барабанщиков В. А., Зотов Д. В. Иллюзия наклона растрового отрезка прямой – №3
Белоус В. В. Интегральная индивидуальность: подходы, факты, перспективы – №1
Богданчиков С. А. Дискуссия между К. Н. Корниловым и Г. И. Челпановым в 1923-1927 гг.: схема и факты – №6
Бодров В. А. Когнитивные процессы и психологический стресс – №4
Бодунов М. В., Безденежных Б. Н., Александров Ю. И. Характеристики ответов на тестовые задания психодиагностических методик и структура индивидуального опыта – №4
Борисова И. Ю., Ганелина И. Е., Притыкина Н. Я. Психологические и поведенческие особенности личности с утренним биоритмологическим типом работоспособности – №5
Брушлинский А. В. Первые уточнения текстов Л. С. Выготского – №3
Брушлинский А. В. Психология субъекта в изменяющемся обществе – №6
Вартанов А. В. О влиянии нарушения цветового зрения на формирование цветового семантического пространства – №2
Выговская Л. П. Эмпатийные отношения младших школьников, воспитывающихся вне семьи – №4
Высекав И. Е. Эффекты типичности в задачах распознавания семантических отношений – №6
Вяткин Б. А., Хотинец В. Ю. Этническое самосознание как фактор развития индивидуальности – №5
Галактионов А. И., Грошов И. В. Особенности формирования психического образа аварийных ситуаций в процессе обучения операторов АСУ – №2
Гиндилис Н. Л. Процесс индивидуации как «путь к себе» – №1
Голубем Э. А., Гусева Е. П. Борис Михайлович Теплев - Ученый – №6
Гордеева О. В. Представления Л. С. Выготского о самосознании и марксизм – №5
Гостов А. А., Соснин В. А., Степанов Е. И. На путях становления отечественной конфликтологии – №2
Гребенюк Г. А. Построение и валидизация тест-опросника для диагностики деловых качеств – №1
Грязнев А. Ф. Проблема ментальных понятий в западной философии психологии – №4
Данилова Н. Н., Фуколова Ю. В. Влияние функционального состояния на перцептивное и семантическое цветовые пространства у человека – №3
Даренский И. Д. Семантика аддиктивных представлений у больных алкоголизмом – №5
Дерябо С. Д., Ясвин В. А. Методологические проблемы становления и развития
экологической психологии – №6
Дикая Л. Г., Махнач А. В. Отношение человека к неблагоприятным жизненным событиям и факторы их формирования – №3
Завьялов А. В., Плотников В. В. О путях вовлечения психологии в практическую медицину – №4
Занковский А. Н. Анализ базовых «координат» организационных культур: когнитивные репрезентации организационных понятий в сознании российских и японских менеджеров – №3
Конева Е. В. Особенности мышления в субъект-субъектных видах деятельности – №6
Корнилов А. Л. Особенности саморегуляции больных шизофренией – №4
Кривцун О. А. Личность художника как предмет психологического анализа – №2
Кроткова О. А., Найдин В. Л., Дъякова Н. В. Особенности мозговой организации праксиса позы человека – №3
Кудрявцев В. Т. Историзм в психологии развития: от принципа к проблеме – №1
Кудрявцев И. А., Морозова Г. Б., Потник А. С., Корзякова А. Д., Семенова О. Ф. Психологический анализ смыслообразующих факторов делинквентного поведения подростков – №5
Курек Н. С. О взаимосвязи эмоциональной экспрессии и потребления психа- активных веществ в диадах «мать-дочь» – №1
Лаврова О. В. Изменение спектральных характеристик ЭЭГ при восприятии текстов и музыки: к вопросу о межполушарной асимметрии мозга – №3
Лапа В. В., Козлов В. В. К вопросу о психической регуляции совмещенной деятельности летчика – №3
Лапкин М. М., Яковлева Н. В. Мотивация учебной деятельности и успешность обучения студентов вузов – №4
Лебедев А. Н., Боковиков А. К. Отношение российских потребителей к конкуренции товаров отечественных и зарубежных фирм – №1
Лебедев А. Н. Динамика отношений российских потребителей к рекламе – №6
Лебедева Н. М. Русская диаспора: диалог цивилизаций и кризис социальной идентичности – №4
Левкович В. П., Мин Л. В. Особенности сохранения этнического самосознания корейских переселенцев Казахстана – №6
Леонов Ю. П. Геометрия цветового пространства горизонтальных клеток сетчатки – №4
Леонтьев Д. А. Значение и личностный смысл: две стороны одной медали – №5
Максимова Н. Ю. О склонности подростков к аддиктивному поведению – №3
Маркова И. Социальные репрезентации демократии в обыденном и рефлексивном мышлении – №5
Матюшкин А. И., Фролов Н. В. «Дело» об увольнении С. Л. Рубинштейна из Московского университета – №2
Менделевич В. Д. Антиципационные механизмы неврогенеза – №4
Мергенталер Э., Калмыкова Е. С., Стинсон Ч, Транскрипты психотерапевтических бесед – №3
Молоканов М. В. О соответствии специфики адаптации личности ее знаниям об особенностях своего рождения – №5
Мягков И. Ф., Щербатых Ю. В., Кравцова М. С. Психологический анализ уровня индивидуальной религиозности. – №6
Накамура К. Вокруг толкования понятия «зоны ближайшего развития» – №4
Николаева Б. И., Купчик В. П., Сафонова А. М. Зависимость эмоциональных реакций человека от негативных переживаний в детстве – №3
Нуркова В. В. Автобиографическая память как проблема психологического исследования – №2
Павлова Н. Д. Л. С. Выготский и современная психолингвистика – №6
Панасенко И. М., Бабиков В. М. Коррекция оценок временных затрат и надежности принятия решения оператором – №2
Парамей Г. В. Контурные изображения лица: могут ли они передавать «эмоциональные состояния»? – №1
Пасынкова Н. Б. Связь уровня тревожности подростков с эффективностью их интеллектуальной деятельности – №1
Пономарев Я. А. О понятии «психологический механизм решения творческих задач» – №6
Потапова А. Я., Шехтер М. С. О «зональных классах» объектов и их формировании в учебном процессе – №3
Прохоров А. О. Функциональные структуры психических состояний – №3
Рамендик Д. М. Стиль мышления и способ взаимодействия партнеров при совместном решении задач – №5
Ратанова Т. А. Психофизическое шкалирование стимулов разной модальности и его зависимость от силы нервной системы у детей 8-10 лет – №1
Раушенбах В. В. Поиск решения в задачах математического характера – №2
Реан А. А. Агрессия и агрессивность личности – №5
Решение совещания главных редакторов гуманитарных научных журналов – №1
Сергиенко Е. А. Истоки познания: онтогенетический аспект – №4
Симонов П. В. Сознание и сопереживание – №3
Сироткина И. Е. Выдающийся физиолог. Классик психологии? (К 100-летию со дня рождениия Н. А. Бернштейна) – №5
Слуцкий В. М. Социальная изоляция и психическое развитие старших дошкольников: анализ когнитивного, эмоционального и личностного развития – №1
Смирнов Л. М. Анализ опыта разработки экспериментальных методов изучения ценностей – №1
Солсо Р. Психология в XXI веке: к новым пределам точности – №4
Степанов В. Г. Проблема духовного в художественном и научном творчестве В. В. Кандинского – №2
Судаков К. В. Информационный принцип работы мозга – №1
Сухарев А. В. Этническая функция культуры и психические расстройства – №2
Тарабрина Н. В., Лазебная Е. О., Зеленова М. Е,, Ласко Н. Б., Орр С. Ф., Питман Р. К. Психофизиологическая реактивность у ликвидаторов аварии на ЧАЭС – №2
Тарасов Г. С. К вопросу об интонационной природе музыкального слуха – №5
Урванцев Л. Л. Индивидуальные различия в практическом мышлении (на материале решения врачом диагностических задач) – №4
Фарапонова Э. А. О работе Московского отделения Общества психологов в 1957- 1971 гг. – №5
Форман Н., Вильсон П. Использование виртуальной реальности в психологических исследованиях – №2
Харре Р. Вторая когнитивная революция – №2
Холодная М. А. Психологический статус когнитивных стилей: предпочтения или «другие»» способности? – №1
Холодный Ю. И., Савельев Ю. И. Проблема использования испытаний на полиграфе: приглашение к дискуссии – №3
Шапкин С. А., Дикая Л. Г. Деятельность в особых условиях: компонентный анализ структуры и стратегии адаптации – №1
Шмыков В. И. Индивидуальный стиль коммуникативной активности осужденных – №3
Якушкин Н. В. Психологическая помощь воинам-афганцам в Реабилитационном центре Республики Беларусь – №5
КРИТИКА И БИБЛИОГРАФИЯ

Абульханова К. А. Новый подход к проблеме способностей – №3
Архангельский Г. В. Он с нами вновь – №2
Барабанщиков В. А., Нагибина Н. Л. Музыка и психология – №5
Вам дер Веер Р. В поисках новой психологии – №1
Видра Д. Дети разведенных родителей – №3
Грошев И. Особенности женской психики и внушение – №3
Ждан А. Н., Кольцова В. А. Взгляд в будущее – №1
Корнилова Т. В. Об изменении стиля правовых решений – №2
Новые издания Института психологии РАН – №4
Новые книги – №3
Орешина Н. Н. Об авиации с любовью – №4
Сухарев А. В. Социально-психологический анализ современной русской диаспоры – №6
Ярошевский М. Г. Логика развития психологии и русский путь (по поводу рецензии Р. Ван дер Веера) – №1
НАУЧНАЯ ЖИЗНЬ

Богоявленская Д. Б. I Всероссийская научная конференция по психологии РПО «Психология сегодня» – №5
Дорофеев Е. Д., Крылова Н. В. Ломовские чтения – №4
Задорожнюк И. Е. Новое в теоретических разработках и практических приложениях теории деятельности – №3
Карпова Н. Л. Психологические аспекты проблемы смысла жизни – №2, 6
Лепский В. Е. Проблемы информационно-психологической безопасности – №3
Лепский В. Е. Манипулятивные воздействия и рефлексивное управление – №6
Мухина В. С. Первые итоги работы Института развития личности РАО – №4
Разуваева Н. Л., Горчаком В. Г. Проблемы социализации в нестабильном обществе – №3
Русалов В. М., Ушакова Т. Н. Симпозиум памяти В. Д. Небылицына – №5
Семенов И. Н. Психология развития и гуманизация образования – №3
Сироткина И. Е. Науки о человеке в исторической перспективе: диалог между Россией и Западом вокруг работ М. М. Бахтина, Л. С. Выготского и С. Л. Рубинштейна – №2
Трофимова И. Н. Синергетические аспекты психологии – №4
Цуканов Б. И. Международная конференция «Проблема психологии времени» – №5
Нам пишут – №6
К 100-летию со дня рождения Г. Л. Розенгард-Пупко – №3
НАШИ ЮБИЛЯРЫ

Константину Марковичу Гуревичу - 90 лет – №5
Наталия Владимировна Крылова – №3
Владимиру Лаврентьевичу Марищуку - 70 лет – №6
Альберту Владимировичу Филиппову - 60 лет – №6
УКАЗАТЕЛЬ СТАТЕЙ, ОПУБЛИКОВАННЫХ В «ПСИХОЛОГИЧЕСКОМ ЖУРНАЛЕ» В 1996 ГОДУ – №6

НЕКРОЛОГИ

Не стало Кирилла Васильевича Бардина – №3
Аршак Исраелович Миракян – №1

--------------------------------------------------------------------------------

Абстракты 1996 на английском: 17(6) 17(5) 17(4) 17(3) 17(2) 17(1)
Содержание за 1998 | 1997 | 1996 | 1995 | Вернуться к Журналам

© 1997 дизайн, оформление - Научно-учебный центр психологии НГУ
Last updated 18.08.98




информационный ресурс для профессионалов


HR-НОВОСТИ


О КОМПАНИИ


HR-КАТАЛОГ


HR-ЖУРНАЛ


HR-ФОТОГАЛЕРЕЯ


HR-FAQ


HR-ПРОГРАММНОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ



Аттестация персонала

Управление по целям


HR-ВАКАНСИИ


HR-ПАРТНЕРЫ


HR-КАРТА САЙТА


HR-АНКЕТА


Вход для зарегистрированных пользователей

фамилия





пароль





Забыли пароль
Закончить сеанс

HR-РЕГИСТРАЦИЯ


ВАШИ НАСТРОЙКИ



И Н Ф О

На сайте зарегистрировано
4149 человек





Сделать стартовой страницей

Добавить в закладки



Отправьте коллеге ссылку на наш сайт







Все статьи "Персонала"
Поиск по архиву (по фамилии автора) :
Автор Должность Название статьи Номер
1 Мария Колганова Кафедра частного права Государственного Университета Управления, зам. декана факультета дополнительного
образования ГУУ
ПОРЯДОК ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ И МЕТОДИКА РАСЧЕТОВ ОТПУСКОВ 55-57
2 Радмило Лукич директор "Pinta Lab" Системный подход к обучению SALES MANAGERS 55-57
3 Маргарита Иванина Директор по персоналу компании "Гурман" Бюджетирование в компании. Бюджет службы персонала. 55-57
4 Валерий Чемеков Начальник отдела оценки и развития персонала, заместитель начальника управления персоналом компании "East Line",
кандидат психологических наук
Кадровая логистика - взгляд на карьеру 55
5 Юлия Коровина Аспирантка Ростовского государственного университета Разработка оптимальной системы мотивации в гостиничном бизнесе, влияние выбранных мотивов и стимулов на эффективность работы персонала.

6 Александр Литягин Президент HRC/Кадровый Клуб Идеальная премиальная система 53-54, 2001
7 Марина Олешек Директор по персоналу компании \"ВымпелКом\" Презентационный HR-семинар компании \"ВымпелКом\" 53-54, 2001
8 Марина Миронова Ведущий специалист отдела развития персонала Управления по работе с кадрами АКБ "Авангард". Исследование вопросов управления персоналом в самостоятельных подразделениях банка на примере дополнительного офиса. 53-54, 2001
9 Заседание секций HRC/Кадрового Клуба 18 апреля 2001 года. 53-54, 2001
10 Владимир Горбунов Заместитель начальника Службы управления персоналом Группы «Сибирский Алюминий» Место добровольного медицинского страхования в компенсационном пакете компании 53-54, 2001
11 Виктор Глазырин К.юр.н., доцент Института законодательства и сравнительного правоведения при Правительстве РФ Трудовые отношения с иностранными гражданами 53-54, 2001
12 Мария Колганова Заместитель Декана факультета дополнительного образования ГУУ, заеститель Декана кафедры частного права ГУУ Изменение трудовых правоотношений работников. 53-54, 2001
13 Виктория Кретова Тренинг-менеджер компании "Рамзай" Программы обучения, развития и поддержания персонала
торгового дома "Рамзай" 53-54, 2001
14 Людмила Гусева Менеджер по персоналу компании «Рамзай»
Принципы организации кадрового документооборота
Использование программного обеспечения в работе отдела персонала
53-54, 2001
15 Вероника Черкасина Менеджер по персоналу компании "Рамзай" Основные процедуры, используемые при найме и адаптации
персонала розничной сети торговли "Рамзай"
53-54, 2001
16 Оксана Свергун Директор по персоналу компании "Рамзай" Функции Управления по работе с персоналом, принципы взаимодействия с другими структурными единицами группы компаний "Рамзай" и основные направления кадровой политики 53-54, 2001
17 HR-Стажировка в компании \"Рамзай\" 53-54, 2001
18 Максим Чуваев Вице-Президент компании «KORN/FERRY INTERNATIONAL» Подбор высших руководителей. 52, 2001
19 Светлана Кобзева К.юр.н., доцент Государственной Юридической Академии Правовое регулирование выплат социальных пособий. 52, 2001
20 Игорь Дудник Руководитель службы персонала компании «Русьимпорт» Организация поиска и подбора персонала в компании "Русьимпорт" 52, 2001
21 Ольга Дугина Руководитель подразделения обучающего консалтинга компании "ШЕРП-Консалт" Как повысить эффективность проведения обучения 52, 2001
22 Идет эксперимент: МВА в России 52, 2001
23 Вячеслав Юдайкин Менеджер по персоналу компании Scala Материальное и нематериальное вознаграждение как мотивирующие и удерживающие методы кправления персоналом 49, 2000
24 Виталий Плинер Директор по персоналу компании Video International Формирование системы компенсаций на примере отдела по работе с клиентами. 49,2000
25 Светлана Кобзева Кандидат юридических наук, доцент Правовое регулирование рабочего времени и времени отдыха. 49, 2000
26 Владимир Киселев Начальник службы управления персоналом Группы компаний "Ника". Организация подбора персонала в компанию. Проверка подбираемого персонала. 49, 2000
27 Наталья Есакова Директор по персоналу компании DHL Формирование компенсационного пакета на основании технологии Hay System 49, 2000
28 Ирина Жук Тренинг-менеджер компании "Чистая вода". Организация тренингов по обучению торговых агентов и сотрудников отдела обслуживания клиентов. 49, 2000
29 Радмило Лукич Директор компании "Pinta Lab Ltd." Техника продаж крупным клиентам. 49, 2000
30 Ершов.В Президент Российской Правовой Академии Министрерства Юстиции РФ, доктор юридических наук, профессор Споры, связанные с привлечением иностранной рабочей силы.
31 Базарнова Т. Глава администрации московского представительства компании «МОРГАН СТЕНЛИ ДИН ВИТТЕР»
Методы материальной и моральной мотивации персонала в компании "МОРГАН СТЕНЛИ ДИН ВИТТЕР" № 50, 2000
32 Максимов С. Начальник отдела развития персонала компании "СВ"
Нематериальные методы мотивации персонала № 50, 2000
33 Ильясов Р. Вице-президент по работе с персоналом компании "Sun Interbrew"
Корпоративная культура как метод мотивации № 50, 2000
34 Ершов В. Президент Российской правовой академии Министерства юстиции РФ
Юридические аспекты управления персоналом № 51, 2000
35 Боброва А. Менеджер по управлению персоналом компании "ДАНОН-БОЛЬШЕВИК"
Аттестация как один из способов мотивации персонала № 51, 2000
36 Олешек М. Директор по управлению персоналом компании «Вымпелком»
Оценка персонала в компании "Вымпелком" № 51, 2000
37 Козыритская М. Управляющий директор Е Топ Консалтинг
Астрологический прогноз на 2001 год № 51, 2000
38 Литягин А. Президент Кадрового Клуба Что такое HRC-2001?
39 HRC Кадровый менеджмент в режиме ONLINE (обзор Интернет-ресурсов по вопросам кадрового менеджмента) № 51, 2000
40 Фирсов И. Начальник отдела кадров компании ФПГ «Нефтехимпром»
Мотивация персонала и организация работы с кадрами в компании ФПГ «НЕФТЕХИМПРОМ»
№ 50, 2000
41 Семин Д. Генеральный директор Академии тренингов
Эффективное совещание: подготовка и проведение № 50, 2000
42 Ильин А. Заместитель генерального директора компании «Wackenhut»
Аутсорсинг персонала. Международный опыт компании «Wackenhut»
№ 50, 2000
43 Стоянова А. старший специалист по развитию и обучению персонала «ЭРНСТ ЭНД ЯНГ»

Программа по формированию лидерских навыков в компании «ЭРНСТ ЭНД ЯНГ»
№ 50, 2000
44 Бычков А., Федоров А. Эксперты программ подготовки профессиональных руководителей Международной Академии Бизнеса. Как найти место первому руководителю в системе обучения его подчиненных руководителей. № 48, 2000
45 Петров А., Тишкин И. Директор по персоналу компании BR Corporation, Директор центра Общественных Связей компании BR Corporation Принципы и технологии командообразования. № 48, 2000
46 Краюшенко Н., Кейнис П. Генеральный директор компании «Баярд», Руководитель службы персонала компании <Баярд> Проблемы защиты интересов компании от недобросовестного персонала. № 48, 2000
47 Блинова Е. Директор по развитию и продажам компании Wakenhut Кадровые вопросы безопасности. Проблемы и пути их решения. № 48, 2000
48 Литягин А. Президент HR Club Адаптация персонала. Ценностная ориентация новых сотрудников. № 48, 2000
49 Стоянова А. Старший специалист по оценке и развитию персонала компании «Эрнст энд Янг» Система адаптации и развития персонала в компании «Эрнст энд Янг». № 48, 2000
50 Алексеев В. Заместитель генерального директора, начальник Центра организации и управления компании Stins Coman Аттестация и оценка персонала в компании Stins Coman. № 48, 2000
51 Андреева В. Кандидат исторических наук, доцент кафедры документоведения РГГУ. Должностные инструкции как часть кадровой документации. № 47, 2000
52 Биндер «Должностные инструкции». № 47, 2000
53 Чуваев М. Партнер, Вице-Президент компании «KORN/FERRY INTERNATIONAL». Проблема выбора руководителей высшего звена. № 47, 2000
54 Гвоздева С. Директор учебного центра гостиницы Radisson «Славянская». Адаптация и ориентация персонала в гостинице Radisson «Славянская». № 47, 2000
55 Янова Е., Баранюк В. Начальник отдела кадров компании «Сименс Бизнес Сервисиз», Профессор, директор учебного центра компании <Сименс Бизнес Сервисиз> Организация и проведение обучения сотрудников. № 47, 2000
56 Данилочкина Н., Иванов Ю., Каширская О. Директор Учебно-координационного центра Группы «Сибирский алюминий», Заместитель Директора Учебно-координационного центра Группы <Сибирский алюминий>, Специалист Учебно-координационного центра Группы <Сибирский алюминий> Обучение персонала промышленной группы. № 47, 2000
57 Кобзева С. Кандидат юридических наук. доцент кафедры Трудового Права Государственной Юридической Академии. Правовое регулирование трудовых отношений. № 46, 2000
58 Рогалева Г. Доцент Государственной Юридической Академии Найм и увольнение персонала – советы юриста. № 46, 2000
59 Литягин А. Президент Кадрового клуба Кадровый консалтинг – кому он нужен? № 46, 2000
60 Петрова Е. Менеджер по персоналу компании «Schering – Plough». Оценка деятельности персонала в компании «Schering – Plough». № 46, 2000
61 Шекшня С. Президент отделения компании Millicom Cellular International в России и СНГ. Управление персоналом: В поисках адекватной парадигмы. № 46, 2000
62 Ключевые компетенции HR - менеджера № 46, 2000
63 Рогалева Г. Доцент Государственной Юридической Академии Материальная и дисциплинарная ответственность работников коммерческих компаний. № 45, 2000
64 Литягин А. Президент Кадрового Клуба Team-building как условие конкурентоспособности компании. № 45, 2000
65 Юданов А. Профессор Финансовой Академии при Правительстве РФ, кандидат экономических работ. Стратегические конкурентные преимущества фирмы и пути их реализации на рынке. № 45, 2000
66 Ильин А. Заместитель Генерального Директора компании ВАКЕНХАТ. Аутсорсинг и обеспечение безопасности компании. № 45, 2000
67 Кейнис П., Масленников О. Руководитель службы персонала ЗАО ЧОП «Баярд», Начальник отдела маркетинга ЗАО ЧОП <Баярд> Защита от собственного персонала. Новые технологии корпоративной безопасности – мобильная охрана топ-менеджеров. № 45, 2000
68 Наумов А. Заместитель директора ШКОЛЫ БИЗНЕСА МГУ Развитие персонала и проектирование рабочих мест. № 45, 2000
69 Бешев С. Менеджер по развитию бизнеса в России компании MOTOROLA. Обучение российских партнеров – залог конкурентоспособности зарубежных компании на российском рынке. № 45, 2000
70 Литягин А. Президент Кадрового Клуба МВО (Managment By Objectives) как инструмент стратегического, тактического, оперативного управления и оценки эффективности деятельности компаний. Подразделения, сотрудника. № 45, 2000
71 Серпик Г. Главный консультант СИМЕНС БИЗНЕС СЕРВИСИЗ От формального управления к эффективному. № 45, 2000
72 Алексеев В. Начальник Центра организации и управления STINSCOMAN CORPORATION. Успех предпринимательства через менеджмент качества. № 45, 2000
73 Карпачев И. Менеджер отдела управленческого консультирования «ДЕЛОЙТ И ТУШ». Оценка экономической эффективности изменений. № 45, 2000
74 Родионов А. Директор по обучению компании «Sales Training International» Преемственность в обучении. № 44, 2000
75 Толочок В., Онищенко О. Профессор кафедры акмеологии и психологии профессиональной деятельности РАГС при Президенте РФ, Слушатель РАГС при президенте РФ Факторы профессионализма и формирования стиля руководителя. № 44, 2000
76 Красавин А. Кандидат исторических наук, ведущий научный сотрудник ВНИИДАД Проблемы документационного обеспечения управления кадрами. № 44, 2000
77 Рогалева Г. Доцент кафедры трудового права Московской Государственной Юридической Академии, кандидат юридических наук. Трудовые споры в коммерческих организациях. № 44, 2000
78 Степанов Е. Доцент кафедры «Делопроизводство» ГУУ Организационные документы по персоналу для коммерческой организации. № 44, 2000
79 Тарасов В. Директор Таллиннской Школы Менеджеров. Восемь ступеней управленческого успеха. № 44, 2000
80 Эффективный подбор персонала: профессионализм против «лотеризма». № 44, 2000
81 Попов К., Кормилицина Е. Председатель Совета Директоров ЗАО «МЦБН», Менеджер по персоналу МЦБН Система оплаты персонала в МЦБН. № 44, 2000
82 Петрова Е. Директор по персоналу компании «ШЕРРИНГ-ПЛАУ». Разрядная система оплаты труда. № 44, 2000
83 Корпоративный отдых – попытка решения проблем. № 43, 2000
84 Литягин А. Президент «Кадрового Клуба». Фрагмент авторского семинара «Организация найма персонала. Техника интервью при найме персонала». № 43, 2000
85 Литягин А. Президент «Кадрового Клуба» Оценка и аттестация персонала. Ключевые концепции. № 43, 2000
86 Кузнецова Т. Профессор, зав. Кафедрой документоведения РГГУ. Секретарь в структуре управления. № 43, 2000
87 Метелева Я. Правовой инспектор Министерства Труда РФ. Практика применения трудового законодательства при проверке предприятий Государственной инспекцией труда. № 43, 2000
88 Андреева В. Доцент кафедры документоведения РГГУ, кандидат исторических наук. Формирование и ведение личных дел. № 43, 2000
89 Доброхотова И. Директор по персоналу БЕСТ-НЕДВИЖИМОСТЬ. Система тим-билдинга в агентстве недвижимости БЭСТ. № 43, 2000
90 Булатова О. Директор Центра профессионального обучения компании Arthur Andersen. Обучение персонала компании. № 43, 2000
91 Литягин А. Президент «Кадрового Клуба» Фрагмент авторского тренинга «Тест на телефонную компетенцию» № 42, 2000
92 Андреева В. Кандидат исторических наук, доцент кафедры документоведения РГГУ. Документационное обеспечение деятельности кадровых служб. № 42, 2000
93 Бычков А., Федоров А. Эксперты программ подготовки профессиональных руководителей Международной Академии Бизнеса. Можно ли научить менеджменту ? № 42, 2000
94 Литягин А. Президент «Кадрового Клуба» Организация и проведение Ассесмент Центра (Фрагмент авторского семинара «Оценка и аттестация персонала. Организация и проведение Ассесмент Центра») № 42, 2000
95 Лакутин С., Логинова И. Начальник управления работы с персоналом «Пробизнесбанка», кандидат экономических наук, Психолог, и.о. доцента Московского городского психолого-педагогического института Основные преимущества методов отечественной психодиагностики в кадровой работе. № 42, 2000
96 Хиной Т. Начальник отдела кадров компании IBM. Эффективный HR менеджер: функции, задачи, опыт. № 42, 2000
97 Искандарова В. Директор по персоналу компании «ГЕК» Аттестация персонала в компании «ГЕК» № 42, 2000
98 Алексеев В. Заместитель Генерального директора, начальник Центра организации и управления компании Stins Coman. Аттестация и оценка персонала в компании Stins Coman. № 42, 2000
99 Симакин А. Креативный директор фирмы «Пассат». Командный дух – залог успеха. № 41, 2000
100 Аверьянова Т. Директор Центра комплектования Архивного Фонда объединения «Мосгорархив» Архивное хранение документации. Организация архива документов компании. № 41, 2000
101 Литягин А. Президент «Кадрового Клуба» Планирование и организация обучения персонала компании. № 41, 2000
102 Стоянова А., Сорокина К. Старший специалист по оценке и развитию персонала компании «Эрнст энд Янг», Старший специалист отдела профессиональной подготовки компании <Эрнст энд Янг> Система развития персонала в компании «Эрнст энд Янг». № 41, 2000
103 Сеферян А. Заместитель декана факультета Стратегического управления, руководитель программы Executive MBA Второе высшее образование в области МВА. Институт бизнеса и делового администрирования. № 41, 2000
104 Хорошилов А., Дмитриевская Н., Яковлева Н., Алюшина Ю. Директор MSс программы «Развитие человеческих ресурсов», доктор экономических наук, профессор, Директор Института повышения квалификации МЭСИ, кандидат экономических наук, Менеджер программы MSс <Развитие человеческих ресурсов>, кандидат экономических наук, Координатор программы MSc. Второе высшее образование в области HR. Развитие человеческих ресурсов (Human Resources Development). № 41, 2000
105 Козырицкая М. Директор по персоналу агентства недвижимости «МИЭЛЬ» Астрологический прогноз на 2000 год № 40, 2000
106 Каталог статей журнала «Персонал» № 40, 2000
107 Рогалева Г. Кандидат юридических наук, доцент Государственной Юридической Академии Особенности трудового договора (контракта). № 40, 2000
108 Ершов В. Доктор юридических наук. Профессор, президент Российской правовой академии Министерства юстиции РФ. Юридические аспекты управления персоналом. № 40, 2000
109 Литягин А. Президент «Кадрового Клуба». Оптимизация компенсационной системы компании. № 40, 2000
110 Третьякова М. Директор по персоналу корпорации «Эконика». Система управления персоналом в корпорации «Эконика». № 40, 2000
111 Григорьева Ю. Консультант по приложениям компании «Оракл». Компьютерные прикладные программы как инструмент кадрового менеджмента. № 40, 2000
112 Розин М. Заместитель генерального директора RHR International Ecopsy. Центры развития как новая форма обучения персонала. № 40, 2000
113 Отзывы наших партнеров, постоянных членов и подписчиков о совместной работе в «Кадровом Клубе». № 40, 2000
114 Кузнецов А. Доцент кафедры гражданского права и процесса Московской академии экономики и права Отвечает на вопросы Клуба. № 39, 1999
115 Павлова Е. Специалист по корпоративному обучению компании "Procter & Gamble" Некоторые методы обучения, используемые в корпоративном учебном процессе № 39, 1999
116 Литягин А. Президент Кадрового Клуба Оптимизация компенсационной системы компании № 39, 1999
117 Козырицкая М., Корнеева О. Директор по персоналу агентства недвижимости "МИЭЛЬ" Источники найма персонала и способы его обучения в риэлторском бизнесе № 39, 1999
118 Черскова М. Директор по персоналу компании "Никос-Софт" Системный подход к подбору персонала № 39, 1999
119 Бойдаченко П.Г., Халитова И.В. Начальник отдела разработки и внедрения систем управления персоналом ОАО «Газавтоматика» ОАО «Газпром», доктор социологических наук, "Консультант отдела разработки и внедрения систем управления персоналом ОАО ""Газавтоматика"" ОАО ""Газпром""" Аттестация персонала на предприятиях ОАО "Газпром": основные положения и практика проведения № 39, 1999
120 Ершов В.В. Профессор, Президент Российской Правовой Академии Министерства Юстиции РФ Споры, связанные с использованием рабочей силы № 38, 1999
121 Литягин А. Президент Кадрового Клуба Методы профессионального обучения № 38, 1999
122 Дугина О. Бизнес-консультант, тренер Training Strategies Большинство тренингов – это выброшенные на ветер деньги № 38, 1999
123 Занковская Т. Менеджер по персоналу представительства «Фольксваген АГ» в РФ, Председатель комитета по персоналу Союза Немецкой Экономики в РФ, кандидат психологических наук Опыт проведения оценочных интервью в Представительстве «Фольксваген АГ» в РФ № 38, 1999
124 Свергун О. Директор по персоналу «Терра Спектрум Групп» Индивидуальные особенности как основа организационного типа поведения руководителя № 38, 1999
125 Львов С. Ведущий консультант «RHR Ihternational Экопси» Изменение корпоративной культуры на основе компетенций (управление поведением) № 38, 1999
126 Материалы тренингов, проводимых Кадровым Клубом Игры и упражнения для бизнес – тренингов № 37, 1999
127 Литягин А. Президент Кадрового Клуба Обучение управлению. Эффективный менеджер. № 37, 1999
128 Толочек В. Профессор кафедры акмеологии и психологии профессиональной деятельности РАГС при Президенте РФ, доктор психологических наук Роль кадровой службы в обеспечении безопасности предприятия № 37, 1999
129 Шишкова Л. Литературный редактор газеты «Работа сегодня» Как стать компанией 2000 в управлении персоналом № 37, 1999
130 Доброхотова И. Директор по персоналу и развитию корпорации «БЭСТ –Недвижимость» Стратегическое управление персоналом организации № 37, 1999
131 Калашников М. Директор по персоналу ЗАО «ВессоЛинк – Единая Пейджинговая», кандидат психологических наук Внутренние исследования в организации № 37, 1999
132 Черненко А.В. Консультант группы «БИК» Инжиниринговый подход в управлении компанией № 37, 1999
133 Материалы тренингов, проводимых Кадровым Клубом Игры и упражнения для бизнес – тренингов № 36, 1999
134 Петров А. Ведущий рубрики Обзор кадровых ресурсов Интернета № 36, 1999
135 Бриллиантова Н. Кандидат юридических наук, заведующая кафедрой трудового права Академии труда и социального обеспечения Отвечает на вопросы Клуба № 36, 1999
136 Геринг А. Инструктор Time Manager International В ожидании неожиданностей № 36, 1999
137 Гурков И. Профессор, Заведующий лабораторией организационного развития – Высшая школа экономики Стратегия фирмы и политика управления персоналом № 36, 1999
138 Столин В. Кириллов Л. Генеральный директор «RHR Ihternational Экопси», доктор психологических наук, профессор Консультант , кандидат экономических наук Менеджмент персонала в процессе слияний и поглощения № 36, 1999
139 Материалы тренингов, проводимых Кадровым Клубом Игры и упражнения для бизнес – тренингов № 35, 1999
140 Петров А. Ведущий рубрики Обзор кадровых ресурсов Интернета: мотивация персонала № 35, 1999
141 Бриллиантова Н. Кандидат юридических наук, заведующая кафедрой трудового права Академии труда и социального обеспечения Отвечает на вопросы Клуба № 35, 1999
142 Гуляева Н. Юрист ООО «Роберт Бош» Особенности применения трудового законодательства и транснациональных компаний № 35, 1999
143 Занковская Т. Кандидат психологических наук, менеджер по персоналу представительства Фольксваген в РФ, заместитель председателя комитета по персоналу Союза Немецкой Экономики в РФ Проблема межкультурной коммуникации на транснациональных предприятиях № 35, 1999
144 Анисимов В. Кандидат философских наук, профессор Политика развития персонала в новых условиях становления российского рынка труда № 35, 1999
145 Шкатулла В. Профессор Академии Государственной Службы при Президенте РФ Повышение конкурентоспособности компании с помощью использования современных технологий управления персоналом № 35, 1999
146 Львов С. Ведущий консультант «RHR Ihternational Экопси» Игра – это серьезно: ассессмент-центр как способ формирования управленческого резерва № 35, 1999
147 Материалы тренингов, проводимых Кадровым Клубом Игры и упражнения для бизнес – тренингов № 34, 1999
148 Петров А. Ведущий рубрики Обзор кадровых ресурсов Интернета: мотивация персонала № 34, 1999
149 Ртищева С. Директор отдела ДМС страховой компании «Отечество» Медицинское страхование № 34, 1999
150 Рогалева Г. Кандидат юридических наук, доцент кафедры трудового права Московской Государственной Юридической Академии Отвечает на вопросы Клуба № 34, 1999
151 Лакутин С. Директор по персоналу концерна «Си-Про», кандидат экономических наук Проблемы деловой этики в компаниях со смешанным капиталом № 34, 1999
152 Столин В. Генеральный директор «RHR Ihternational Экопси», доктор психологических наук, профессор Инженерия менеджерского развития № 34, 1999
153 Родионов А. Директор по обучению компании «Sales Training International» Определение и планирование обучения № 34, 1999
154 Осипова Э. Член дирекции межбанковской Валютной Биржи, директор по персоналу Корпоративная культура российский и международных компаний № 34, 1999
155 Материалы тренингов, проводимых Кадровым Клубом Игры и упражнения для бизнес – тренингов № 33, 1999
156 Петров А. Ведущий рубрики Обзор кадровых ресурсов Интернета: мотивация персонала № 33, 1999
157 Розин М. Заместитель генерального директора компании «RHR Ihternational Экопси» Модель компетенций как инструмент кадрового менеджмента № 33, 1999
158 Рогалева Г. Кандидат юридических наук, доцент кафедры трудового права Московской Государственной Юридической Академии Отвечает на вопросы Клуба № 33, 1999
159 Панин С. Руководитель Правового Департамента Министерства Труда и Социального развития РФ, специалист по КзоТу Проект нового КЗоТ № 33, 1999
160 Анисимов В. Доцент Российской Академии Государственной Службы при Президенте РФ Порядок оформления организационно-кадровых и организационно-распорядительных документов № 33, 1999
161 Митрофанова И. Заместитель начальника Департамента по работе с персоналом «Московского Народного Банка Лимитед» Особенности управления персоналом в банке № 33, 1999
162 Материалы тренингов, проводимых Кадровым Клубом Игры и упражнения для бизнес – тренингов № 32, 1999
163 Петров А. Ведущий рубрики Обзор кадровых Интернет - ресурсов: оценка персонала № 32, 1999
164 Рогалева Г.А. Кандидат юридических наук, доцент кафедры трудового права Московской Государственной Юридической Академии Отвечает на вопросы Клуба № 32, 1999
165 Литягин А. Президент Кадрового Клуба Семинар: «Планирование и проведение обучения персонала компании» Тренинг: <Организация и проведение тренинга> № 32, 1999
166 Лакутин С. Директор по персоналу Группы «Си-Про», кандидат экономических наук Некоторые замечания к проекту Трудового кодекса РФ № 32, 1999
167 Митяева Л.В. Директор по кадрам, директор по управлению качеством компании «Йорк Интернешнл» Особенности кадровой политики компании «Йорк Интернешнл» № 32, 1999
168 Меркулов А. Директор по персоналу компании «Proma» Компания «Прома»: история развития № 32, 1999
169 Петров А. Ведущий рубрики Обзор кадровых ресурсов Интернета: оценка персонала № 31, 1999
170 Литягин А. Президент Кадрового Клуба Тренинг «Компетенция менеджера» (фрагмент) № 31, 1999
171 Кабелева А. Консультант компании «SHL» Программа «EMPOWER PERSONNEL» № 31, 1999
172 Григорьева Ю. Консультант по продажам Прикладная программная система ORACLE HUMAN RESOURSE № 31, 1999
173 Капустин В. Программный продукт компании “Интеркомп” № 31, 1999
174 Климов А. Четверяков В. «Novell» "Софт-Интегро" Продукты компании «Novell» № 31, 1999
175 Москалев В. Специалист, аттестованный по программе “Зарплата и Кадры” Программный продукт компании 1С “ЗАРПЛАТА И КАДРЫ» № 31, 1999
176 Домитеев Ф. Компания “ROBERTSON & BLUMS CORPORATIONS» Программное обеспечение кадрового делопроизводства № 31, 1999
177 Кейнис П. Руководитель службы персонала компании “Баярд”. Работа службы персонала компании “Баярд”. № 31, 1999
178 Шепель В. Советник президента компании “Русский Мир”, доктор философских наук, профессор, академик, заслуженный деятель науки. Человековедческая компетенция менеджера по работе с персоналом № 31, 1999
179 Москвичева Т. Директор кадровой службы компании “Рэдиссон-Славянская” Особенности кадровой политики компании “Рэдиссон-Славянская” № 31, 1999
180 Литягин А. Президент Кадрового Клуба Обучение персонала: способ быть первыми № 30, 1999
181 Козырицкая М. Директор по персоналу Агентства Недвижимости “МИЭЛЬ” Зачем менеджеру по персоналу астрология? № 30, 1999
182 Рогалева Г. Кандидат юридических наук, доцент кафедры трудового права Московской Государственной Юридической Академии Найм и увольнение персонала: советы юриста № 30, 1999
183 Петров А. Корреспондент журнала "Персонал" Обзор кадровых ресурсов Интернета № 30, 1999
184 Плинер В. Директор по персоналу компании "Видео Интернешнл" 3D - менеджер по персоналу: критерии оценки эффективности (Заметки на полях списка сокращаемых работников) № 30, 1999
185 Литягин А. Президент Кадрового Клуба Кадровый Клуб: время перемен № 30, 1999
186 Дружинина Л. Начальник отдела по работе с персоналом компании "Русский Мир", кандидат психологичеких наук Технология найма и управление численностью персонала в компании "Русский Мир" № 30, 1999
187 Шаронов Андрей Министерство экономики РФ, заместитель министра Структурные изменения на рынке труда в связи с изменившимися экономическими условиями в России и внутрифирменная работа с персоналом № 29, 1999
188 Хорошильцева Н. Кандидат экономических наук, ведущий специалист сектора нормирования труда и заработной платы Кадровой службы ЗАО "ЮКОС РМ" Исследование структуры мотивации специалистов при построении системы оплаты труда № 29, 1999
189 Малиновский П. Независимый консультант Методы оценки персонала № 29, 1999
190 Кукса С. Директор по кадровым ресурсам Инвестиционной компании “Тройка Диалог” Современное управление персоналом в условиях несовременного трудового законодательства № 29, 1999
191 Коротов К. Директор по профессиональной подготовке Эрнст энд Янг (СНГ) Лимитед Как сочетать работу российских сотрудников с принципами управления в транснациональных компаниях. № 29, 1999
192 Козырицкая М. Директор по персоналу Агентства Недвижимости “МИЭЛЬ Служба персонала Агентства недвижимости “МИЭЛЬ”: рынок недвижимости предъявляет свои требования к работе с персоналом. № 29, 1999
193 Голубова Т. менеджер по работе с клиентами Менпауэр Инкорпорейтед (СНГ) Поиск и подбор ключевых менеджеров в России и СНГ № 29, 1999
194 Белозерова Е. Менеджер по организации и обучению ОАО “Большевик” Планирование и организация обучения в компании ОАО "Большевик" (группа Данон) № 29, 1999
195 Шекшня С.В. Первый зам. гендиректора компании БиЛайн Система управления персоналом компании № 28, 1999
196 Сенин М. Директор по персоналу компании “Арбат Престиж” Служба персонала компании «Арбат Престиж»:опыт развития в условиях кризиса № 28, 1999
197 Осипова Э.В. Директор по персоналу Московской Межбанковской Валютной Биржи Мотивация персонала в условиях кризиса. № 28, 1999
198 Митрофанова И. Н. Заместитель начальника Департамента по работе с персоналом Моснарбанка Лимитед Процесс аттестации персонала в банковском бизнесе:опыт Моснарбанка Лимитед. № 28, 1999
199 Калинина Л.А. менеджер по персоналу и развитию продаж компании Glaxo Wellcome Корпоративные компетенции как способ управления организационной культурой № 28, 1999
200 Герчикова З.В. Вице-президент по работе с персоналом ФТК "Время" Стратегическое планирование и служба персонала № 27, 1998
201 Ермаков Е.Ф. Заместитель директора кадровой службы СП"Интурист-РадАмер Гостиница и Деловой Центр" (Рэдиссон-Славянская) Работа службы персонала СП "Интурист-РадАмер Гостиница и Деловой Центр" (Рэдиссон-Славянская) № 27, 1998
202 Рощин А.В. Независимый консультант Кого бояться работодателю? № 27, 1998
203 Евсеева О.А. директор по персоналу компании Hewlett Packard Аттестация и ее влияние на оплату труда персонала № 27, 1998
204 Фадеева Е.А. менеджер по персоналу компании 3М Россия Опыт проведения аттестации в условиях пересечения культур № 27, 1998
205 Разуваев Ю.П. Заместитель руководителя Рострудинспекции, главный государственный правовой инспектор права РФ «Федеральная Инспекция труда: правовой статус, задачи, полномочия» № 26, 1998
206 Ершов В.В. Доктор юридических наук, профессор, президент Российской Правовой Академии Министерства юстиции РФ «Порядок заключения, оформления и расторжения трудовых договоров (контрактов). Судебная практика» № 26, 1998
207 Словенко И.С. Заместитель начальника Управления организации работы с персоналом ВНЕШТОРГБАНКа «Практика формирования комплексной системы управления персоналом» № 26, 1998
208 Шекшня С.В Директор зональных операций компании «Рус Отис» «Развитие карьеры или развитие сотрудников» № 26, 1998
209 Невская О.С. Менеджер по персоналу компании «Sea-Land» «Развитие и дальнейшее планирование карьеры сотрудника на этапе адаптации» № 26, 1998
210 Максаковская Е.А. Менеджер по работе с персоналом «Star Distribution Company» «Проведение аттестации в компании «Стар Дистрибьюшн» № 25, 1998
211 Осипова Е.Б. Консультант по рынку труда (Санкт-Петербург) «Работодатели оценили рекрутеров» № 25, 1998
212 Смолкин Ю.П. Директор по персоналу «АВВ Невский» «Организация персональной аттестации и оценки персонала в компании «АВВ Невский» № 25, 1998
213 Русаков С.В. Главный психолог Управления персоналом Московского Банка Сбербанка России «Оценка персонала – способы развития и мотивации» № 25, 1998
214 Карецкая Н.Н. Менеджер по подбору персонала компании “Cargill Enterprises” «Как находить и нанимать лучших специалистов» № 25, 1998
215 Разуваев Ю.П. Заместитель руководителя Рострудинспекции, главный государственный правовой инспектор права РФ «Федеральная Инспекция труда: правовой статус, задачи, полномочия» № 24, 1998
216 Ершов В.В. Доктор юридических наук, профессор, президент Российской Правовой Академии Министерства Юстиции РФ «Порядок заключения, оформления и расторжения трудовых договоров (контрактов). Судебная практика» № 24, 1998
217 Царенко Ю.В. Главный специалист Управления персоналом ОАО ЦК Финансово-промышленной группы «Российский Авиационный Консорциум» «Особенности управления персоналом в холдинге» № 24, 1998
218 Шекшня С.В. Директор по зональным операциям компании «Рус Отис» «Актуальные проблемы подбора персонала» № 24, 1998
219 Осипова Э.В. Директор по управлению кадрами ММВБ «Опыт работы менеджера по обучению» № 24, 1998
220 Литягин А.А. Президент Русского Кадрового Клуба «Техника интервью: типология и последовательность вопросов» № 24, 1998
221 Герчикова З.В. Вице-президент по работе с персоналом ФТК «Время» «Оценка эффективности работы персонала и оплата труда» № 23, 1998
222 Хоул Робин Директор по персоналу компании «Прайс Уотерхаус» «Индивидуальное развитие персонала и достижение профессиональной компетенции» № 23, 1998
223 Самохвалов А.Л. Заместитель начальника Управления по работе с персоналом банка Менатеп «Эффективная система мотивации персонала и достижение профессиональной компетенции» № 23, 1998
224 Крылова Н. Консультант по управлению, экс-сотрудник губернатора штата Калифорния (США) «Мотивация труда персонала. Роль топ-менеджера» № 23, 1998
225 Словенко И.С. Заместитель начальника Управления организации работы с персоналом Внешторгбанка «Практика формирования комплексной системы управления персоналом и его мотивации» № 23, 1998
226 Посадский А.П. Президент Ассоциации консультантов по экономике и управлению «Опыт консультирования по управлению персоналом и организационному развитию в России» № 23, 1998
227 Скляр Ричард Директор по персоналу «Ар Джей Рейнолдс Раша Балтия» «Как кадровый менеджмент расширяет потенциал компании» № 23, 1998
228 Шекшня С.В. Директор по зональным операциям «Рус Отис» «Модели управления персоналом. Как оценить эффективность управления персоналом» № 23, 1998
229 Рощин А.В. Руководитель Программы по исследованию рынка труда в России Института стратегического анализа и развития предпринимательства «Состояние и динамика рынка трудовых ресурсов. Проблема подготовки и отбора кадров» № 23, 1998
230 Кудюкин П.М. Эксперт Министерства труда и социального развития РФ «Ключевые проблемы рынка труда и реформирования трудового законодательства» № 23, 1998
231 Дмитриев М.Э. Первый заместитель Министра труда и социального развития РФ «Приоритетные направления реформирования трудового законодательства» № 23, 1998
232 Хакамада И.М. Председатель Государственного Комитета по развитию и поддержке малого предпринимательства «Приветственное слово участникам конференции» № 23, 1998
233 Ершов В.В. Президент Российской Правовой Академии Министерства Юстиции РФ, доктор юридических наук, профессор «Порядок заключения, оформления и расторжения трудовых договоров (контрактов). Судебная практика» № 22, 1998
234 Рогалева Г.А. Кандидат юридических наук, доцент кафедры трудового права МГЮА «Материальный ущерб коммерческих предприятий» № 22, 1998
235 Горьков С.Н. Заместитель начальника Управления кадровой политики ОАО «НК ЮКОС» «Особенности управления персоналом при изменении структуры компании нефтегазодобывающего комплекса» № 22, 1998
236 Жилкин С.А. Начальник отдела кадров «Ди Эйч Эл Интернэшнл» «Кадровая политика компании DHL» № 22, 1998
237 Рощин А.В. Руководитель Программы Института стратегического анализа и развития предпринимательства «Психолог в деле управления персоналом» № 22, 1998
238 Горбунов В.И. Директор по персоналу компании РОСНО «Особенности работы кадровых структур компании РОСНО» № 22, 1998
239 Ершов В.В. Президент Российской Правовой Академии Министерства Юстиции РФ, доктор юридических наук, профессор «Дисциплина труда и материальная ответственность работников негосударственных предприятий» № 21, 1998
240 Мосина Л.М. Вице-президент Фонда социальной экологии, руководитель отдела тренинговых программ Центра практической психологии «Вертикаль» «Психологические способы разрешения конфликтов» № 21, 1998
241 Коханов Е.Ф. Заместитель директора Института социологии и управления «Методы обучения и развития персонала: преимущества и недостатки» № 21, 1998
242 Чемеков В.П. Начальник управления по работе с персоналом ОАО «Центральная топливная компания», кандидат психологических наук «Особенности корпоративного строительства в объединяющихся компаниях» № 21, 1998
243 Суркова Т.А. Руководитель отдела персонала компании «АМОКО Евразия Петролеум» «Корпоративная культура и проблемы кросскультурных различий в иностранных компаниях» № 21, 1998
244 Колупаева С.Р. Менеджер по кадрам «Сахалин Инвестмент Компани Лимитед» «Особенности управления персоналом в рамках международного консорциума» № 21, 1998
245 Дятлов В.А. Заместитель начальника департамента управления персоналом РАО «Газпром» «Координация деятельности кадровых служб дочерних и региональных представительств» № 21, 1998
246 Третьякова М.В. Директор департамента по управлению персоналом компании «Ай Ти» «Работа департамента персонала компании «Ай Ти» № 21, 1998
247 Андреева В.И. Кандидат исторических наук, доцент кафедры документоведения РГГУ «Документационное обеспечение деятельности кадровых служб» № 20, 1998
248 Филонович С.Р. Профессор кафедры менеджмента Высшей школы экономики «Технология предупреждения и разрешения конфликтных ситуаций в коммерческих компаниях» № 20, 1998
249 Елимова М.Ю. Научный сотрудник Института социологии РАН, консультант по управлению «Проблемы и методы обучения персонала в организации отношениям с клиентом» № 20, 1998
250 Волкова Н.Н. Научно-учебный центр «Контроль и диагностика» «Тенденции развития системы аттестации и сертификации персонала в компаниях, находящихся на территории РФ» № 20, 1998
251 Резапов Б.Р. Менеджер по работе с персоналом «SmithKline Beecham Consumer Healthcare» «Работа службы персонала компании «SmithKline Beecham» № 20, 1998
252 Астахов М.М. Начальник паспортного стола Северо - Восточного округа г. Москвы «Законодательные аспекты регистрации иногородних граждан, работающих в г. Москве» № 19, 1998
253 Аксенова Е.А., Базаров Т.Ю Институт повышения квалификации госслужащих кафедры управления персоналом Российской академии Государственной Службы при Президенте РФ «Корпоративная культура - ресурс развития организации» № 19, 1998
254 Вожаков О.Л. Начальник Управления по работе с персоналом АКБ «Юнибест» «Развитие персонала: проблемы и перспективы» № 19, 1998
255 Мосина Л.М. Вице-президент Фонда социальной экологии, руководитель отдела тренинговых программ Центра практической психологии «Вертикаль» «Взаимоотношения банка и клиентов в кризисной ситуации» № 19, 1998
256 Митрофанов Н.Г. Начальник Управления по работе с персоналом ГУ ЦБ РФ по г. Москве «Организация и управление процессом оценки результатов деятельности персонала в банке» № 19, 1998
257 Родителев А.А. Начальник отдела контроля по использованию иностранной рабочей силы миграционной службы г. Москвы «Некоторые вопросы трудовых отношений и регулирование пребывания граждан России, СНГ и дальнего зарубежья на территории России и г. Москвы» № 18, 1998
258 Жучков Ю.Г. Кандидат экономических наук, директор по управлению персоналом торговой компании «Стефф» «Создание компенсационного пакета для персонала торговых компаний» № 18, 1998
259 Корниенко В.И. Менеджер по развитию персонала компании «Бритиш Американ Тобакко. Россия» «Определение потребности в обучении персонала» № 18, 1998
260 Шкатулла В.И. Кандидат юридических наук, профессор, заведующий кафедрой специальных юридических дисциплин Академии Труда и социальных отношений «Правовые аспекты аттестации персонала» № 18, 1998
261 Аксенова Е.А. Заведующая лабораторией кадрового менеджмента кафедры управления персоналом Института повышения квалификации госслужащих Российской Академии Госслужбы при Президенте РФ «Цели и этапы проведения аттестации: психологический аспект» № 18, 1998
262 Салова И.А. Директор по управлению персоналом компании ЗАО «Према-Инвест» «Формирование организационной культуры предприятия» № 18, 1998
263 Гаевский С.С. Менеджер по персоналу «Группы Центринвест» «Проблемы развития менеджмента в организации. От административного руководства кадрами к управлению персоналом» № 18, 1998
264 Бейникова Е.С. Директор по персоналу корпорации RCOP «Развитие менеджмента в организации» № 18, 1998
265 Рощин А.В. Литягин А.А. Руководитель проекта института стратегического анализа и развития предпринимательства Президент Кадрового Клуба «Состояние российского рынка услуг по подбору персонала в 1997 году» № 16-17, 1997
266 Зазовская Н.М. Заместитель директора Учебно-исследовательского Центра повышения квалификации Госакадемии нефти и газа им.И.М.Губкина «Стратегическое планирование: подход на основе международных стандартов» № 16-17, 1997
267 Кэрэруш Р.Г. Главный специалист банка «Российский Кредит» «Диагностика организации управленческой деятельности» № 16-17, 1997
268 Горьков С.Н. Заместитель начальника Управления кадровой политики ОАО «НК «ЮКОС» «Внедрение корпоративной культуры в банковской среде» № 16-17, 1997
269 Дунц Е.И. Старший преподаватель кафедры хозяйственного и трудового законодательства Института повышения квалификации работников легкой и текстильной промышленности РФ «Процедура увольнения в практике кадровой службы» № 16-17, 1997
270 Сенин М.И. Директор по персоналу компании VESSOLINK «Задачи службы персонала в период реорганизации компании» № 16-17, 1997
271 Крайников А.В. Директор по персоналу IBM East Europe/Asia «Системы оценки исполнения» № 16-17, 1997
272 Полетаев Ю.Н. Доцент кафедры трудового права и права социального обеспечения МГЮА, кандидат юридических наук «Использование нормативных актов о труде в деятельности кадровой службы» № 16-17, 1997
273 Осипова Е. Психолог-консультант «Выбор стратегии управления. Результаты опроса кадровых служб предприятий Санкт-Петербурга» № 15, 1997
274 Райтер Г. Вице-президент американской корпорации Texas Consulting & Applied Research «Стратегическое планирование и кадровые нововведения в системе управления персоналом» № 15, 1997
275 Головенченко А. А. Заместитель Председателя Правления банка ЮНИБЕСТ «Особенности функционирования банковских структур» № 15, 1997
276 Золотарев Н. А. Организационный психолог компании «R-Style Software Lab.» «Технология подбора персонала в фирму «R-Style Software Lab.» № 15, 1997
277 Гуркина Н. Н. Начальник отдела кадров службы безопасности РАО «Газпром» «Управление персоналом службы безопасности: от создания квалификационных характеристик до системы мотивации» № 15, 1997
278 Сооляттэ А. Ю. Руководитель службы персонала корпорации «Парус» «Система контроля исполнения в корпорации «Парус» № 15, 1997
279 Литягин А. А. Президент Кадрового Клуба «Принципы моделирования компенсационной политики организации. Конструирование базовой оплаты сотрудников» № 14, 1997
280 Кукса О. М. Кандидат юридических наук «Использование локальных нормативных актов в деятельности предприятия» № 14, 1997
281 Корнева Е. Н. Управляющая делами АМОБАНКа «Организация работы с персоналом в АМОБАНКе» № 14, 1997
282 Белоусов В. В. Начальник отдела анализа и исследований персонала «Некоторые особенности функционирования службы персонала в КБ «Российский Кредит» № 14, 1997
283 Кирсанов А. В. Заместитель директора службы безопасности, начальник кадровой службы компании «Сэлдом» «Создание и функционирование кадровой службы» № 14, 1997
284 Андреева В. И. Доцент кафедры документоведения РГГУ «Кадровое делопроизводство: юридические и этические аспекты» № 13, 1997
285 Чечин А. Менеджер проекта по исследованию зарплат агентства «Анкор» «Исследование по зарплатам и льготам коммерческих компаний в 1997 году» № 13, 1997
286 Евсеева О. Менеджер по персоналу компании Hewlett-Packard «Использование компенсационного пакета в компании Hewlett-Packard» № 13, 1997
287 Потемкина О. Ф. Кандидат психологических наук «Победители и проигравшие в переговорах» № 12, 1997
288 Логинов В. В., Ряковский С. М. Директор Управления по работе с персоналом, Директор Учебного Центра Мосбизнесбанка «Особенности набора и обучения персонала банка» № 12, 1997
289 Литягин А. А. Президент Кадрового Клуба «Определение потребности в обучении и оценка результатов» № 12, 1997
290 Казакова С. HR Manager компании Nycomed Россия/СНГ «Программа оценки целей и развития сотрудников компании Nycomed» № 12, 1997
291 Жучков Ю. Г. Заместитель Генерального директора по работе с персоналом, компания «Маркон» «Компенсационный пакет как модель инвестирования в персонал организации» № 11, 1997
292 Ковров А. В. Консультант по вопросам управления персоналом и проблемам безопасности компании «Корпоративная культура как основа безопасности современного бизнеса» № 11, 1997
293 Литягин А. А. Президент Кадрового Клуба «Проверка рекомендаций при приеме на работу» № 11, 1997
294 Литягин А. А. Президент Кадрового Клуба «Техника интервьюирования: типология и последовательность вопросов» № 11, 1997
295 Карелина Н. Е. Рекрутер компании «Tetra-Pak» «Tetra-Pak»: внутренние ресурсы компании» № 11, 1997
296 Катрич С. В. Кандидат юридических наук «Должностная инструкция: требования к ее составлению» № 10, 1997
297 Хорошильцева Н.А. Ведущий специалист Управления по работе с персоналом концерна «Нефтяной» «Должностная инструкция: подготовка и разработка» № 10, 1997
298 Бородин И. А. Председатель секции психологии корпоративной безопасности Российского общества психологов, член Ассоциации «Русский полиграф», генеральный директор агентства «Декалог», кандидат психологических наук «Подбор надежного персонала и его оценка» № 10, 1997
299 Горьков С. Н. Начальник Управления по работе с персоналом банка «Менатеп» «Принципы взаимоотношений руководителя и менеджера по персоналу» № 10, 1997
300 Ершов В. В. Президент Российской Правовой Академии Министерства Юстиции РФ, доктор юридических наук, профессор «Использование локальных нормативных актов в практике управления персоналом» № 9, 1997
301 Кнорре С. Г. Исполнительный директор Greenpeace в России «Принципы управления международной организации Greenpeace» № 9, 1997
302 Алексеев А. Г. Эксперт по отечественному полиграфу компании «Гротек», разработчик полиграфа МЦП-0611 «Психофизиологическое тестирование в практике подбора персонала» № 9, 1997
303 Варганов А. В. Член Московской городской коллегии адвокатов «Культура хранения коммерческой тайны» № 9, 1997
304 Левков В. Н. Заместитель председателя правления по кадрам и безопасности Пробизнесбанка «Обеспечение корпоративной безопасности бизнеса» № 9, 1997
305 Рогалева Г. А. Кандидат юридических наук, доцент кафедры трудового права Московской Государственной Юридической Академии «Трудовые споры в коммерческой организациях: судебная практика» № 8, 1997
306 Малешин В. Г. Директор по персоналу , МакМастер «Советы начинающему менеджеру по персоналу» № 8, 1997
307 Евсеев А. В. Начальник Управления по работе с персоналом Пробизнесбанка «Социально-психологическая компетентность руководителя и менеджера по персоналу» № 8, 1997
308 Рогалева Г. А. Кандидат юридических наук, доцент кафедры трудового права Московской Государственной Юридической Академии «Кадровые документы при найме и расстановке кадров» № 7, 1997
309 Осипов С. М. Главный специалист, руководитель отдела «Организация страхования» РОСНО «Каждый руководитель РОСНО – менеджер по персоналу» № 7, 1997
310 Гвоздилина Л. С. Руководитель Центра Повышения Квалификации ИНГОССТРАХа «Внутреннее и внешнее обучение сотрудников ИНГОССТРАХа» № 7, 1997
311 Шеломов Б. А. Доктор юридических наук, профессор Академии Труда и Социальных Отношений, член Комитета по совершенствованию законодательства и правовой экспертизы Торгово-промышленной Палаты РФ «Локальное и автономное регулирование трудовых отношений» № 6, 1996
312 Тулупникова М. Директор по персоналу, «Москва-Макдональдс» «Персонал «самого быстрого обслуживания» № 6, 1996
313 Мартюшева М. Начальник отдела подготовки кадров гостиницы Novotel ««Назад в будущее» вместе с персоналом гостиницы Novotel» № 6, 1996
314 Богданов В. Я. Доктор юридических наук, профессор кафедры муниципального управления ИПК госслужащих РАГС при Президенте РФ «Дисциплина и оплата труда» № 5, 1996
315 Алиференко Е. Директор отдела по работе с персоналом компании «Erta Ltd.» «Статус кадровой службы и статус кадровика в компании» № 5, 1996
316 Хорошильцева Н.А. Руководитель службы управления персоналом, концерн «Нефтяной» «Работа с персоналом в концерне «Нефтяной» № 5, 1996
317 Чечин А. Менеджер проекта по исследованию зарплат агентства «Анкор» «Исследование по зарплатам и льготам российских работников» № 4, 1996
318 Сооляттэ А. Руководитель службы персонала корпорации «Парус» «Проекты «Паруса» (организация службы персонала, отбор и обучение сотрудников) № 4, 1996
319 Петрухин О., Кирикова В. Координатор по набору персонала в СНГ, менеджер по связям с университетами «Шлюмберже»начальник отдела компании «Шлюмберже» «Профиль «Шлюмберже» (особенности управления персоналом, подбора и отбора кадров) № 4, 1996
320 Ахундзянов С. С. Президент юридической ассоциации «Росар» «Трудовые алгоритмы»: информационно-правовая система по трудовому законодательству» № 3, 1996
321 Андреева В. И. Доцент кафедры документоведения РГГУ «Как принято оформлять кадровые документы. Трудовые споры (из судебной практики)» № 3, 1996
322 Гвоздева С. Директор Учебного Центра гостиницы Рэдиссон Славянская «Система подготовки персонала в гостинице Рэдиссон Славянская № 3, 1996
323 Власова М. Директор по персоналу, «МосДанон» «Кадровая политика Danone в России» № 3, 1996
324 Русская Е. В. Руководитель бюро по работе над имиджем агентства «Михайлов и партнеры», вице-президент фонда социальной экологии «Имидж профессионала (имидж современного человека, признаки профессионализма)» № 2, 1996
325 Посадский А. П. Президент Российской Ассоциации консультантов по экономике и управлению (АКЭУ «Консультант в России и на Западе (становление профессии консультанта, особенности работы в России и на Западе)» № 2, 1996
326 Митрофанов Н. Г. Начальник Управления персоналом ГУ ЦБ «Динамика развития коллектива и изменения методов кадровой работы» № 2, 1996
327 Кордашенко С. А. Менеджер по персоналу, «Vessolink» «Кадровые решения компании «Vessolink» № 2, 1996
328 Жучков Ю.Г. директор по персоналу компании «Маркон» «Комплексная система управления персоналом» № 2, 1996
329 Смолкин Ю. П. Директор по персоналу АВВ «Невский» «Организация персональной аттестации и оценки персонала в компании АВВ «Невский» № 1, 1996
330 Шкатулла В. И. Профессор Академии труда и социальных отношений «Юридическая служба на предприятии. Мотивация труда и управление трудовой дисциплиной» № 1, 1996
331 Русаков С. В. Главный психолог Управления персоналом Московского Банка Сбербанка России «Оценка персонала – способы развития и мотивации. Принципы построения психологического и административного направлений в деятельности службы персонала» № 1, 1996
332 Крайников А. В. Менеджер по работе с персоналом IBM Восточная Европа/ Азия Лтд «IBM в России: Западные законы ведения бизнеса – российские законы найма персонала» № 1, 1996
333 Каталог статей Персонала







HRC/Кадровый клуб (c) 2000-2001. Россия, 109147 Москва, Марксистская, 34-7-320, тел.: (095) 797-47-17, факс: (095) 911-61-38, email.