От А.Никольский
К Samsv
Дата 09.08.2013 04:30:20
Рубрики Современность; Армия; Память; Искусство и творчество;

не воспримите пожалуйста это как ответ в стиле "сами пойдите и сделайте"

но реально если кто-то в Москве, кто все эти детали будет делать правильно и пойдет на з\п до 40 тыс тыр, того возьмут.
При этом его начальники будут получать 100+ тыс руб
От Виктор Крестинин
К А.Никольский (09.08.2013 04:30:20)
Дата 09.08.2013 08:17:00

Дадада, "непреодолимая сила сложившихся обстоятельств". Это оправдывает все))))) (-)
От А.Никольский
К Виктор Крестинин (09.08.2013 08:17:00)
Дата 09.08.2013 12:26:16

это называется непреодолимая сила штатного расписания (-)
От Дмитрий Козырев
К А.Никольский (09.08.2013 12:26:16)
Дата 09.08.2013 12:31:35

А почему эту работу не может выполнить начальник с зарплатой 100+ тыс?

Он ведь должен разбираться в работе, которой руководит и имеет более высокую квалификацию раз назначен руководителем?

Если вы сомневаетесь в этом, Алексей, то кем же тогда "непреодолима сила штатного расписания"?
От И.Пыхалов
К Дмитрий Козырев (09.08.2013 12:31:35)
Дата 09.08.2013 13:17:48

Потому что сейчас руководителей назначают не за высокую квалификацию (-)
От Роман Алымов
К Дмитрий Козырев (09.08.2013 12:31:35)
Дата 09.08.2013 12:42:58

100+(с небольшим) - это зарплата менеджера (+)

Доброе время суток!
Начальники получают больше. Это, естественно, в частном бизнесе и всяких там госкорпорациях -но рынок труда един, и сливки уходят туда. А оставшиеся - делают как могут, причём не особо напрягаясь....
С уважением, Роман
От Дмитрий Козырев
К Роман Алымов (09.08.2013 12:42:58)
Дата 09.08.2013 13:18:39

Менеджера чего? Я коментировал Алексея


в его ОШС нет никакого менеджера. Есть исполнитель и начальник.

> Начальники получают больше. Это, естественно, в частном бизнесе и всяких там госкорпорациях -но рынок труда един, и сливки уходят туда. А оставшиеся - делают как могут, причём не особо напрягаясь....

В нормальном частном бизнесе у начальника хватает квалификации и компетенции выполнить работу подчиненного при его отсутсвии.
Там собственно даже пеар мероприятия случаются, когда топы встают к станку на время вливаются в коллективы :)
А когда человека сажают "начальником" на более высокую зарплату с тем чтобы он нажимал кнопку "форвард " в корпоративной почте - транслируя распоряжения руководства и составлял график отпусков - этим никакая "непреодолимая сила штатного расписания" неоправдывается.
От объект 925
К Дмитрий Козырев (09.08.2013 13:18:39)
Дата 09.08.2013 13:30:56

А кто-нибудь смотрел точку зрения "Систематики"?

Осуществление первичного информационного наполнения Интернет-портала по разделам, не имеющих аналогов с предыдущим сайтом МО РФ,
Проведение функционального и нагрузочного тестирования Интернет-портала,
Проведение обучения сотрудников Министерства обороны Российской Федерации информационному наполнению Интернет-портала, технической поддержке и администрированию Интернет-портала,
http://www.systematic.ru/novosti/sx/art/310648/po/309643/cp/21/br/309436/discart/310648.html

Алеxей
От Samsv
К объект 925 (09.08.2013 13:30:56)
Дата 09.08.2013 13:33:48

Смотрел. (-)
От Samsv
К А.Никольский (09.08.2013 04:30:20)
Дата 09.08.2013 08:13:27

Зачем тратить миллионы на модернизацию,если такое сопровождение?

>но реально если кто-то в Москве, кто все эти детали будет делать правильно и пойдет на з\п до 40 тыс тыр, того возьмут.
>При этом его начальники будут получать 100+ тыс руб

Приветствую!Вопрос в другом.
Зачем надо было тратить миллионы на модернизацию,если так организовано сопровождение?
Главное всё-таки не форма, а содержание.
С уважением, Samsv, http://samsv.narod.ru
От А.Никольский
К Samsv (09.08.2013 08:13:27)
Дата 09.08.2013 14:52:23

это у нас сплошь и рядом

покупается дорогая вещь (да даже и система вооружения), а потом низкооплачиваемый работник ее так обслуживает, что лучше бы ее не закупали
От GiantToad
К А.Никольский (09.08.2013 14:52:23)
Дата 09.08.2013 16:25:57

Секрет этого феномена прост

Зарплату повысить тяжело локально и на зарплате ничего не украдешь.

А если потратить деньги на закупку оборудования - то можно украсть на откате.

Это объясняет, почему, например, в любой районной поликлинике Киева есть по 3 рентген аппарата за 100.000 баксов каждый, а обслуживают их медсестры, у которых 100.000$ - зарплата за всю жизнь.