|
От
|
Бульдог
|
|
К
|
Дмитрий Козырев
|
|
Дата
|
21.06.2012 22:41:09
|
|
Рубрики
|
Современность; Армия;
|
ну есть еще и эффект обратной связи
>А что тут странного? Типичный результат "эффективного менеджмента" и "делегирования полномочий". Так принимается большинство решений - начальник не вникает - обоснование представлено, все согласовали (опционально - "интересы" уважаемых людей учтены).
все так, но...
>А когда идет негативная обратная реакция - начинается истерика и попоболь - "что ж вы меня подставляете?..."
грамотный подчиненный , подсовывая начальнику на визирование документы, должен понимать, что если будет лажа - он будет первый пострадавший