От wolfschanze
К Bronevik
Дата 21.06.2012 10:55:24
Рубрики Современность; Армия;

Re: Очередное бесчинство...

>Доброго здравия!

>Главного «вещевика» Минобороны увольняют за форму Юдашкина
--А вот это странно. Правила ношения формы утверждает министр. Т.е. он же эту форму и утвердил.
Широко распростирает химия руки свои в дела человеческие
От Griffon
К wolfschanze (21.06.2012 10:55:24)
Дата 21.06.2012 11:31:49

Re: Очередное бесчинство...

>>Доброго здравия!
>
>>Главного «вещевика» Минобороны увольняют за форму Юдашкина
>--А вот это странно. Правила ношения формы утверждает министр. Т.е. он же эту форму и утвердил.
>Широко распростирает химия руки свои в дела человеческие

Как я понимаю, увольняют за качество формы, а не за вид. Т.е. что поставляемые в войска образцы не соответсвтуют утвержденным по качеству материала и пр.
От bedal
К Griffon (21.06.2012 11:31:49)
Дата 21.06.2012 12:43:49

да и вообще этот вброс больше похож на борьбу против отстранения от кормушки (-)
От Дмитрий Козырев
К wolfschanze (21.06.2012 10:55:24)
Дата 21.06.2012 10:59:11

Re: Очередное бесчинство...

>>Главного «вещевика» Минобороны увольняют за форму Юдашкина
>--А вот это странно. Правила ношения формы утверждает министр. Т.е. он же эту форму и утвердил.

А что тут странного? Типичный результат "эффективного менеджмента" и "делегирования полномочий". Так принимается большинство решений - начальник не вникает - обоснование представлено, все согласовали (опционально - "интересы" уважаемых людей учтены).

А когда идет негативная обратная реакция - начинается истерика и попоболь - "что ж вы меня подставляете?..."
От Бульдог
К Дмитрий Козырев (21.06.2012 10:59:11)
Дата 21.06.2012 22:41:09

ну есть еще и эффект обратной связи

>А что тут странного? Типичный результат "эффективного менеджмента" и "делегирования полномочий". Так принимается большинство решений - начальник не вникает - обоснование представлено, все согласовали (опционально - "интересы" уважаемых людей учтены).
все так, но...
>А когда идет негативная обратная реакция - начинается истерика и попоболь - "что ж вы меня подставляете?..."
грамотный подчиненный , подсовывая начальнику на визирование документы, должен понимать, что если будет лажа - он будет первый пострадавший
От bedal
К Дмитрий Козырев (21.06.2012 10:59:11)
Дата 21.06.2012 11:31:13

Как будто где-то бывает по-другому (-)
От alexio
К bedal (21.06.2012 11:31:13)
Дата 21.06.2012 14:18:48

Редко, но бывает (-)
От Дмитрий Козырев
К bedal (21.06.2012 11:31:13)
Дата 21.06.2012 11:32:35

Мой тезис и носит обобщающий характер (-)