От Басов
К Роман Храпачевский
Дата 31.01.2002 08:47:13
Рубрики Прочее; Современность; Армия;

Во - первых, какие-то странные представления о КЗОТе

>Генеральный директор ОАО "Радиокомплекс", входящего в Российское агентство по системам управления /РАСУ/, Владислав Фадеев высказался за принятие законодательства, регулирущего отезд за рубеж ученых и высококвалифицированных специалистов.

>По его словам, спортивным обществам "можно продавать за миллионы долларов" своих спортсменов, а "выращенных на предприятиях" ученых и специалистов - нельзя.

>Фадеев высказался за предоставление предприятиям права заключать контракты "на продажу своих ведущих специалистов". Тогда, по его словам, многие страны не будут "за так" получать высококвалифицированных специалистов.

Разумеется, никто из специалистов не прикован к своему рабочему месту.
Следовательно, никто не имеет права мешать кому бы то ни было менять место работы.
Стало быть, идея платить генеральным директорам за факт переманивания людей на лучшие условия - глупость.
С уважением к сообществу...
От pas
К Басов (31.01.2002 08:47:13)
Дата 31.01.2002 09:03:51

Re: Во -...

>Фадеев высказался за предоставление предприятиям права заключать контракты "на продажу своих ведущих специалистов". Тогда, по его словам, многие страны не будут "за так" получать высококвалифицированных специалистов.

>Разумеется, никто из специалистов не прикован к своему рабочему месту.
Следовательно, никто не имеет права мешать кому бы то ни было менять место работы.

>Стало быть, идея платить генеральным директорам за факт переманивания людей на лучшие условия - глупость.

Такие вещи в мире есть, но не на подобном деревенском уровне. То, что предлагается - это просто возможность начальству подзаработать, беря себе за то что отпускает спецов а то не отпустит (влезти третьим лишним в договор специалиста с заказчком).

Делается же все несколько иначе. В двух словах - подбор специалиста под требования заказчика, его переквалификация или обучение (сертфикация например на продукты используемые заказчиком), обеспечение ему возможности получить практческий опыт (на мелких заказчиках использующих сходные продукты) перед его продажей, для иностранных специалистов - коррекция/натаскивание (язык, обычаи, нравы в коллективе, оргтехника, стиль делового письма/емейлов и т.д.), сьем ему жилья в городе/стране заказчка (или помощь в этом), оформление загранпаспорта и прочих документов, вывоз (покупка авиаблетов, встреча и т.д.), обеспечение того чтобы не сбежал от заказчика посереди проекта (контракты и т.д.), финансовый вопрос, и пр.

Т.е. большой бизнес, примерно как хоккейные команды продают хокеистов (выращивают подающего надежду пацана и продают) - клуб получает миллионы а то и десятки миллионов долларов с продажи, а хоккеист играет за зарплату (большие десятки тысяч в год ли даже сто с чем-то тысяч, но далеко не те 8 скажем миллионов за которые его продал клуб).

Так же как изложено Фадеевым не получится до тех пор пока не отменят увольнение "по собственному желанию" - дураков нет.
От Hokum
К pas (31.01.2002 09:03:51)
Дата 31.01.2002 17:23:50

Re: Во -...

Приветствую!

>Делается же все несколько иначе. В двух словах - подбор специалиста под требования заказчика, его переквалификация или обучение (сертфикация например на продукты используемые заказчиком), обеспечение ему возможности получить практческий опыт (на мелких заказчиках использующих сходные продукты) перед его продажей, для иностранных специалистов - коррекция/натаскивание (язык, обычаи, нравы в коллективе, оргтехника, стиль делового письма/емейлов и т.д.), сьем ему жилья в городе/стране заказчка (или помощь в этом), оформление загранпаспорта и прочих документов, вывоз (покупка авиаблетов, встреча и т.д.), обеспечение того чтобы не сбежал от заказчика посереди проекта (контракты и т.д.), финансовый вопрос, и пр.

Вот именно. Консалтинг это называется. И у специалиста всегда есть выбор - искать работодателя напрямую, или делать это через консалтера. В последнем случае шансов гораздо больше, но и условия договоря похуже. Зато есть какая-то страховка от внезапного разорения работодателя - консалтер просто перекидывает тебя на другой проект в другую фирму.
Правда, большинство консалтеров физически (а зачастую и юридически) обитают все-таки в той стране, куда специалист вывозится. Удобнее это. Так что само понятие КЗоТ в данном случае выносится за скобки. Ну не действует он на территории тех же Штатов :-)))
С уважением,

Роман
От Владимир Несамарский
К Басов (31.01.2002 08:47:13)
Дата 31.01.2002 08:48:48

А как с этими представлениями соотносится практика торговли хоккеистами? (-)
От Басов
К Владимир Несамарский (31.01.2002 08:48:48)
Дата 31.01.2002 15:52:08

Полагаю, у спортсменов контракт несколько другой, нежели наши трудовые. (-)