От А.Б.
К Прудникова
Дата 17.09.2009 11:14:18
Рубрики Прочее;

Re: Быстрого и легкого решения этой проблемы нет. Вовсе.

> Интересно, откуда они собираются брать БОЛЕЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ топ-менеджеров?

Остается - весело и дружно... еще оставшимися грамотными спецами... заниматься составлением детальных инструкций "что и как делаться должно". И уж кто-то в должности "страшного сержанта" должен на местах контролировать исполнение инструкций "до буквы".

Да. С текущими инструкциями от чиновников - так нельзя. Строго по их буквам - делать нельзя вообще ничего. Для расширения возможностей брать взятки такую шутку провернули, как я подозреваю.
От Лейтенант
К А.Б. (17.09.2009 11:14:18)
Дата 17.09.2009 11:18:29

Осталось узнать

как по формальным признакам отличить "еще оставшегося грамотного спеца" от "неграмотного неспеца" но находящегося на соответсвующей должности и имеющего соответсвующий стаж и диплом.
От А.Б.
К Лейтенант (17.09.2009 11:18:29)
Дата 17.09.2009 11:23:51

Re: Путь муторный, но он есть.

>как по формальным признакам ...

По формальным - не удастся. Сперва надо выявить (в каждой области поднадзорной деятельности) предприятия где статистика "безобразий с нулёвыми" наиболее благовидна. Потом - приглядеться к инженерам, которые обеспечивают "оазис порядка" в болте бардака. Их и привлекать. Не по одиночке - а коллегиально. У каждого - свой опыт. И он должен войти в инструкцию весь. :)
От Лейтенант
К А.Б. (17.09.2009 11:23:51)
Дата 17.09.2009 11:29:51

То есть "отсев по результатам"

Для организации этого процесса кроме "политической воли" и "здравого смысла" у руководства ничего не нужно.
От А.Б.
К Лейтенант (17.09.2009 11:29:51)
Дата 17.09.2009 13:39:53

Re: Именно. Но недостает главного.

>Для организации этого процесса кроме "политической воли" и "здравого смысла" у руководства ничего не нужно.

Нужно желание сделать нормально, по человесчески, хорошо и надолго. а не как всегда.