>>Во времена Перестройки у нас тоже все в порядке было с кадрами?
>
>да. поначалу да, пока не начался их отток из страны.
ИМХО, кадровый кризис в 80-х все-таки был, хотя и скрытый. В первую очередь кризис... скажем так, управленческого, "менеджерского" звена. Вызванный тем, что опыт управления экономикой был во многом неформализован (отчасти потому, что противоречил официальной идеологии), передавался не "по книжкам", а из рук в руки.
Частая смена лидеров в начале 80-х привела к тому, что часть управленцев отправилась на покой, не успев полностью передать опыт следующему поколению. С другой стороны, именно пертурбации 80-х привели к тому, что наверх выплыли молодые амбициозные функционеры идеологического аппарата, не имевшие такого опыта и вообще не знакомые с управлением экономикой (а отчасти искренне уверенные, что описанного опыта не существует вообще). Они нахватались лозунгов из туфтовых западных книжек по экономике, поставили их во главу новой идеологии -- и мы получили то, что получили...
Без кадрового кризиса гайдары и чубайсы, нуйкины и клямкины вряд ли вообще могли всплыть так высоко -- и уж тем более захватить управление экономикой.
Полтаблетки - от головы, полтаблетки - от задницы. И смотри, не перепутай.
>Доброе время суток!
>Частая смена лидеров в начале 80-х привела к тому, что часть управленцев отправилась нлению. С другой стороны, именно пертурбации 80-х привели к тому, что наверх выплыли молодые амбициозные функционеры идеологического аппарата, не имевшие такого опыта и вообще не знакомые с управлением экономикой (а отчасти искренне уверенные, что описанного опыта не существует вообще). Они нахватались лозунгов из туфтовых западных книжек по экономике, поставили их во главу новой идеологии -- и мы получили то, что получили...
>Без кадрового кризиса гайдары и чубайсы, нуйкины и клямкины вряд ли вообще могли всплыть так высоко -- и уж тем более захватить управление экономикой.
Самое интересное, что я как-то писал для жены институтский реферат по "Управлению персоналом" то ли Стенли Фишера, то ли еще кого. И обнаружил любопытную вещь - все его принципы широко применялись в кадровой политике времен Соввласти. О чем я и написал в означенном реферате. Рисковал, конечно, попадись там какой-нить аспирант из свежеиспеченных, рыночных. Но 4 все же поставили.