>Во-первых, если таковы объективные условия, то может не стоит напрягать амбиции?
ЧтоВы ну какие амбиции? Кто их напрягает?
>Во-вторых, насчет "даже ПРИЗЫВ" - некорректно сравнивать обеспечительные возможности призыва и найма - призывники через сравнительно короткий срок уходят из армии в обязательном порядке. Ротация наемных кадров значительно меньше. Маленькая аналогия - население нашего городка по грубым прикидкам 70 тыс. Численность работников местного порта - ок. 1000 чел. Рождаемость в городе - как и в целом по стране - довольно низкая. А теперь представьте гипотетическую ситуацию, что работники порта это будут призывники 18-20 лет и служить будут по два года, после чего линять. Очень сомневаюсь я, что людские ресурсы городка смогут обеспечить поступление каждые два года партии по 1000 человек 18-летних.
Рассмотрим Ваш пример.
Согласно прикидкам приведенным здесь http://vif2ne.ru/nvk/forum/2/co/887478.htm
численость ежегодного призывного контингента составляет примерно 1% населения чуть меньше.
Сталобыть для Вашего города это примерно 500 человек.
Для того чтобы в порту работало 1000 человек нужно ежегодно призывать 500 и установить срок службы 2 года.
Все получается :)))
