|
|
От
|
Косильщик
|
|
|
К
|
ThuW
|
|
|
Дата
|
12.08.2004 12:50:55
|
|
|
Рубрики
|
Современность;
|
|
хехе, азы преподаете из учебников? хррррр. +++
Подсекай!
>>+++++ хорошие деньги платим, больше чем вокруге + и вилка хорошая и стимулы есть, но только единицы это дело секут, остальным видимо не дано. Это вообще отдельная песня.
>Отмечено, что в довольно многих случаях деньги являются значительно более слабым стимулом по сравнению с вещественными поощрениями, преференциями и признанием заслуг.
++++++ млин, я за 6 лет от компании из 2 человек до 50 сотрудников вырос, прошёл в этом плане и крым и рым в ускоренном темпе по части стимуляции трудов. Премии, хозрасчеты, сдельщины, социалка, выслугу лет, на ребенка, страховки, призы в студию, подарки, коллективные тренинги и гулянки и прочее и прочее проверил на своей шкуре. Помогало конечно, на одну ступеньку поднимаешься и стоишь... что б дальше шагнуть, пинка примеряешь. В отпуск ни-ни уйти, все встанет.
нынешние веяния такие у нас - внутреннее акционирование, сотрудники превращаются в акционеров и имеют доступ ко всей бухгалтерии... Ну так что там по поводу ещё более свежих и работающих идеек, А? :)))
Косильщик