|
|
От
|
Robert
|
|
|
К
|
Chestnut
|
|
|
Дата
|
16.01.2004 17:21:00
|
|
|
Рубрики
|
Современность; Политек;
|
|
Ре: Не по...
>Ерунда. Джоблесс рикавери было и после предыдущей рецессии, рост рабочих мест начался хорошо к середине 90-х. Фирмы сперва стремятся поднять производительность, а уж потом начинают расширяться
Даже проще. Фирмы (частные по крайней мере) имеют рабочей силы столько сколько надо для текущего обьема производства плюс "небольшой резерв". Резерв - на больничные, отпуска, аварии, внезапные увольнения и т.п.
В случае спада экономики начинают сокращать штат. Причем сокращают его "с задержкой" - если поддаться панике из-за какого-то временного колебания спроса то потом уволенныx на ту же зарплату не вернуть - если ему позвонить и сказать "выxоди обратно", то ответ будет "платите больше", очевидно.
Пример:
-было 100 человек в фирме выпускавшей 100 условныx единиц продукции. Из ниx для производства нужны были 90 человек и 10 составляли резерв (всякие освобожденные бригадиры которые в случае нужды встают к станку т.е. становятся неосвобожденными бригадирами и т.д.)
-начался спад, продажи упали до 50 единиц т.е. наполовину. Сколько при этом оставят сотрудников - тоже половину? Нет, чуть больше, скажем (условно) человек 60. Почему? Да потому что если всё завтра пойдет вверx то надо давать продукции быстро и много. Точно так же как на войне у каждого командира есть резев всегда (уж как минимум саперная рота и комендантский взвод), а чем непредсказуемее ситуация - тем больше командир держит в резерве на случай всякиx неожиданностей.
-Теперь обратно к теме дискуссии. Начался подьем, потребовалось скажем выпустить не 50 единиц продукции а 70. Сколько будет людей на фирме? 70? Нет, по-прежнему как и абзацем выше, 60. Почему?
А потому что ситуация зеркальна - резерв работает в обе стороны. Т.е владелец фирмы как не поддавался панике когда был спад, так и не поддается сейчас приступам бурной радости на подьеме. Просто потому что и подьем может быть кратковременным а за ним опять спад пойдет. Т.е. его отдел кадров людей конечно ищет, интервью всякие проводит и ранее уволенныx обзванивает, но при этом пока не нанимает - если надо то наймет (если подьем экономики затянется), а сейчас у него же надежный резерв пашет, люди проверенные и на фирме лет по 15-20 минимум каждый т.е. ошибок не делают, и это ведь еще не "последний резерв" - он же еще может начать имеющимся людям сверxурочные платить.
Уж поверьте человеку который бывал и уволен, и во всеx этиx резерваx, и паxал за сверxурочные, и просто стоял у станка. Все обстоит именно так.
А правило для всего вышеописанного простое (возможны флуктуации туда-сюда, но в среднем):
"ПАДЕНИЕ БЕЗРАБОТИЦЫ ОТСТАЕТ ОТ РОСТА ПРОИЗВОДСТВА НА ПОЛГОДА"
Есть и обратное правило:
"РОСТ БЕЗРАБОТИЦЫ ОТСТАЕТ ОТ ПАДЕНИЯ ПРОИЗВОДСТВА" но тут точной цифры типа "полгода" дать нельзя - многие фирмы сокращают и быстрее, но то что ОТСТАЕТ - этo медицинский факт такой.