1.7. Агентура Департамента полиции Российской империи
Инструкция по организации и ведению внутренней агентуры, составленная Московским Охранным Отделением, циркуляры Департамента Полиции, другие документы полицейских органов дореволюцинной России и мемуары их руководителей представляют и сегодня несомненный интерес для тех специалистов оперативно-служебной деятельности, которые организуют и непосредственно ведут сбор и/или анализ информации о событиях и фактах, связанных с деятельностью криминальных преступных группировок.
Требования к личным качествам кандидатов в агентурную сеть Виды секретных сотрудников. Департамент различал следующие виды агентуры, считая ее единственным надежным средством обеспечения осведомленности аппарата розыскного органа (далее в целях краткости РО ):
а) агенты внутреннего наблюдения - лица, привлеченные к постоянному сотрудничеству с РО и состоящие членами преступных сообществ;
б) вспомогательные агенты - лица, которые не входят в состав преступных сообществ, но по роду свой профессиональной или иной деятельности соприкасаются с преступными организациями и способные в этой связи выполнять отдельные поручения Ю;
в) штучная агентура, "штучники" - лица доставляющие РО сведения о преступных сообществах за плату (за каждую отдельную информацию в РО). В отношении этой агентуры считалось, что она быстро становится дорогим бременем для РО. Эта агентура была не очень желательна, но содержание одного из основных принципов деятельности аппаратов РО гласило: в оперативно-розыскной работе нельзя пренебрегать никакими лицами и сведениями, получаемыми от этих лиц. Форма этих сведений и способ их
доставки не имеют никакого особенного значения.
По сведениям, которые предоставляла агентура, она различалась на "ценную", заслуживающую доверия, и "начинающую", которую еще необходимо было и проверять, и заинтересовывать в секретном сотрудничестве с РО.В числе ценной агентуры выделялась "перекрестная агентура", служащая для проверки и информации, сообщаемой агентами, и самих агентов, а также "подсадная агентура" - секретные сотрудники, которых подсаживали в камеры к арестованным как для получения информации о лицах и фактах, так и для склонения арестованных к откровенным показаниям. "Перекрестный агент" входил в то же преступное сообщество, что и иные агенты, но при этом не должен был состоять членом той группы, в которой уже имелся агент РО. Для "подсаживания" в камеру использовали не только агентов, но и сотрудников РО, иных надежных лиц ("своих людей").
Вся агентура была платной. Размер ежемесячного вознаграждения находился в прямой зависимости от - ценности информации, предоставляемой агентом; - положения, которое он занимал в разрабатываемой организации.
За верные сведения, способствовавшие ликвидации организации, агентура поощрялась денежными наградами отдельно.
Приобретение агентуры
Способы поиска кандидатов
Приобретение агентуры являлось постоянной задачей всех сотрудников (в первую очередь руководителей) розыскного органа. Следует вообще отметить, что основным вербовщиком являлся заведующий того или иного (территориального, железнодорожного, охранного) аппарата РО. Но его помощники (так назывались оперработники) также должны были искать и приобретать агентуру. В отношении же иных чинов полиции, начальников тюрем, жандармских унтер-офицеров и других "служивых", указывалось, что их " весьма полезно заинтересовывать приобретением секретной агентуры..."
Одними из основных способов этого поиска кандидатов были:
- постоянное общение и собеседования с арестованными;
- расследование заявлений и жалоб граждан;
- производство дознания;
- встречи с агентурой и ее сведения (получаемые также и иными конспиративными путями) о лицах, которые представляют интерес как кандидаты в агентурную сеть РО;
- беседы с гражданами, которые приходят по любым поводам в различные подразделения полиции;
- общение в среде граждан, иных чиновников, специалистов, которое может привести к выходу на лиц, состоящих в преступных организациях, но нуждающихся в деньгах и, одновременно, не желающих изменять свои убеждения ( кандидаты в "штучники"), а также на иных возможных кандидатов.
Хорошие отношения у руководителя РО с судьями, их аппаратами и с другими офицерами правоохранительной системы считалось весьма важным условием и для приобретения агентуры, и для ее сохранения.
Вот содержание некоторых из основных принципов, которыми руководствовался оперативный состав, оперативные работники полиции в данном случае:
- каждый повод, дающий возможность войти в близкие контакты с гражданами по месту жительства, с рабочими и служащими любых средних или крупных организаций, учреждений должен быть использован для поиска кандидатов в секретные сотрудники;
- своевременное получение и представление руководству полицейского подразделения информации, исключающей внезапные враждебные воздействия криминальных групп против фаждан, организации и их имущества, на органы полиции своевременное получение и представление руководству подразделения полиции информации о направлениях, роде и величине враждебного воздействия криминальных групп на граждан, организации, их имущество, на органы полиции.
Категории кандидатов. Первоочередными категориями, среди которых велся поиск кандидатов, являлись:
- подозреваемые или уже привлекавшиеся к уголовной ответственности
граждане;
- слабохарактерные члены преступных организаций;
- разочарованные или обиженные своей организацией;
- материально нуждающиеся члены этих организаций;
- бежавшие из мест заключения, ссылки и предназначенные в отправке в ссылку.
Наметив того или иного кандидата, сотрудник РО должен был исходить из следующих требований:
- само приобретение агентуры является чрезвычайно сложным, требующего большого терпения, такта и осторожности делом;
- все усилия должны быть направлены прежде всего на то, чтобы расположить к себе кандидата, завоевать его доверие, склонить на свою сторону и вызвать его симпатию к себе;
- при убеждении кандидата можно использовать известные сотруднику РО ссоры и неблаговидные поступки отдельных членов организации кандидата или иных аналогичных организаций.
Требования к тактическим приемам привлечения к сотрудничеству Принципиальными требованиями к этим приемам были следующие:
- предстоящее собеседование с кандидатом, должно быть тщательно спланировано. При этом должно быть учтено и то, что собеседование: а) должно быть проведено в форме внимательного расспроса и серьезного , разговора по различным вопросам; б) не должно содержать элементов запугивания; в) не иметь излишних обещаний и огкровенностей сотрудника РО; г)происходить с глазу на глаз, в обстановке, располагающей к откровенности и обеспечивающей доверительность беседы.
Планируя предстоящую беседу сотрудник РО мог избрать любую тактику ее ведения. Однако ряд тактик был прямо рекомендован для использования в таком собеседовании:
- при наличии достаточных улик для задержания и ареста кандидата (если он откажется от сотрудничества) последний скрытно задерживался на улице и немедленно доставлялся к руководителю РО;
- приглашение под благовидным предлогом на собеседование (после обязательной предварительной проверке и при соблюдении мер конспирации !) тех лиц, наводка на которых получена от агентуры;
при наличии серьезных улик, полученных в ходе обыска или от надежной агентуры, кандидата на вербовку можно заинтересовывать материально, или обещаниями освобождения, или, если такая возможность есть, обещанием освобождения от реально угрожающего ему наказания. При этом, если кандидат обещает давать ценные сведения только после освобождения, то такие обещания не являются основанием для его освобождения. Сведения, как свидетельство его искренности, должны быть представлены в ходе собеседования;
- убедительно разъяснить кандидату секретность его работы и то обстоятельство, что о его сотрудничестве не будет известно никому, а также то, что каждая его информация будет тщательно перепроверяться, во-первых, для исключения его же провала и, во-вторых., для обнаружения ложных сведений. За ложные сведения с ним немедленно будет прекращена секретная работа и возбуждено уголовное дело (продолжено то, которое имеется на данный момент, или - за клевету);
- если собеседование не выявило окончательного решения кандидата на сотрудничество, то эти беседы следует продолжать. До окончательного согласия кандидата его нельзя знакомить с правилами конспирации (приемами и способами предупреждения провала) и давать какие-либо задания.
Если кандидат или иное лицо заявили, что они "бывшие секретные сотрудники", то необходимо провести проверку по архивам и через руководство Управления- До окончания проверки не следовало устанавливать с этими лицами постоянных деловых отношений и нужно было быть с ними весьма осмотрительным.
Работа с агентурой
В число правил работы с агентурой входило несколько "блоков" принципов и практических советов. Принципы
Содержание этих принципов требовало выполнения следующей деятельности.
1) вновь принятый агент должен быть (с соблюдением всех требований конспирации) проверен под опытным наружным наблюдением и через перекрестную агентуру,
2) агент не должен быть посвящен в те сведения, с которыми были ознакомлены другие агенты;
3) особая предосторожность должна соблюдаться при знакомстве агента с ходом розыска и с другими оперработниками;
4) обучение агента необходимо строить так, чтобы его внимание и память всегда замечали те обстоятельства, которые могут быть при производстве дознания подтверждены иными доказательствами, не затрагивающими, не уличающими самого агента;
5) агенту необходимо постоянно оказывать внимание, сочувствие, нравственную и материальную поддержку. Необходимо развивать у него интерес к розыску (особенно с тем, кто начал сотрудничать лишь по
материальным расчетам);
6) продвижение агента "вверх" в своей организации может осуществляться путем ареста более сильных и стоящих на этом пути членов организации;
Принцип достаточной профессиональной подготовленности оперативного работника требовал от него:
- знания программ партий, организаций, их истории и положения в организациях в данное время;
- постоянного чтения всей выходящей по данной проблематике литературы;
- умения составлять план расследований событий;
- гибкого, "комбинаторского" мышления, т.к. считалось, что работа с агентурой никаким шаблонам не поддается и зависит от местных условий, обстоятельств, имеющейся информации и т.д. Словом, оперработник обязан и изменять общепринятые приемы работы (исходя из конкретных условий) и вырабатывать новые приемы этой деятельности;
- критичности подхода к любым сведениям (от агентуры и из других источников) об отсутствии в данном месте и в данное время интересующих РО организаций;
- соблюдения конспирации в работе как с другими оперработниками, так и с агентурой, во-первых, для предотвращения ее расшифровки перед окружающими, другими оперработниками, во-вторых, для предотвращения расшифровки агентуры друг перед другом, в-третьих, для того, чтобы сама агентура не узнала от оперработника ничего такого, чтобы позволило ей шантажировать его (при разрыве агентурных отношений) или фактически управлять оперработником;
- заботы оперработника о своих помощниках. И материальной заботы и моральной (чтобы агентура не испытывала угрызений совести и охотно общалась с оперработником, получая от него внимание, сочувствие и нравственную помощь) агентурой.
Принцип систематического обучения и воспитания агентуры требовал прежде всего следующего:
I) оперработник обязан был объяснять, внушать (и требовать соблюдения) каждому агенту, что для его безопасности и пользы общего дела необходимо следующее:
- полная откровенность с оперработником по деловым и личным вопросам;
- размер ежемесячного содержания данному сотруднику установлен в таком-то размере, а датой, временем и местом получения являются такие-то, такое;
- никто не должен знать о его секретном сотрудничестве.
Его принадлежность к секретному аппарату не может быть им раскрыта никому, ни при каких обстоятельства и ни в коем случае; для обеспечения личной безопасности агент не должен изменять свой образ жизни, свои обычные привычки (новые расходы вызовут зависть и подозрение). При себе и в своей квартире агент не должен иметь ничего такого, что при обнаружении другими людьми хотя бы косвенно указало на его секретную миссию;
2) агент, участвую в работе преступной организации должен был помнить:
- работа агента в его организации, по возможности, должна быть сведена к посреднической и исполнительской и быть такой, чтобы при ликвидации членов его группы и при условии дачи ими откровенных показаний сам агент не мог быть изобличен в преступлениях. Следует помнить и о том, что уклонение агента от участия в акциях может неблагоприятно отразиться на его репутации;
- свою квартиру агент может предоставлять организации для явок, совещаний, хранения оружия, взрывчатки и т.п. только известив об этом оперработника. Все, что передано агенту на хранение (как члену данной организации), должно быть принесено им на первую же встречу с оперработником;
- о каждой активной акции, которую ему поручает организация, агент должен советоваться с оперработником и получать от него разрешение на эту акцию;
- нельзя подстрекать других членов 'организации, иных лиц на преступные действия, нельзя что бы иные люди отвечали перед законом за то, на что спровоцировал их агент;
- агент не должен для того, чтобы получить новую информацию об организации вести наружное наблюдение (следить за членами группы, следуя за ними незаметно для них), гримироваться, переодеваться, угощать и расспрашивать детали событий у членов организации;
- ложная информация, ее искажение или умышленное создание обстановки преступления с целью получения дополнительного вознаграждения, или мести, или по иным личным соображениям - является тяжким уголовным преступлением и наказывается судом в соответствии с законом. Агент не должен забывать об этом.
- вся информация о готовящихся активных акциях должна сообщаться оперработнику немедленно по получению и так, чтобы можно было предпринять профилактические меры;
- при предоставлении информации она должна содержать:
а) источник ее получения, место и дату получения (события);
б) является ли она достоверной или просто слухами, был ли агент свидетелем данного события или от кого он узнал о событии,
в) кто еще знает эту информацию и каково его отношение к данному плану, событию, в каком состоянии это лицо воспринимало эту информацию, кто был свидетелем этому;
3) легальные, официальные взаимоотношения агента и правоохратительной системы должны строиться агентом так, чтобы учитывались следующие требования:
- нельзя никогда приходить самостоятельно в любое учреждение, которое занимается розыском (в полицию, жандармерию, в прокуратуру);
- если пришла повестка явиться в это учреждение, то оперработник должен быть поставлен в известность об этом немедленно.
Начальник Московского охранного отделения Сергей Васильевич Зубатов так объяснял эти проблемы:
" Вы, господа, должны смотреть на секретного сотрудника как на любимую женщину, с которой находитесь в нелегальной связи. Берегите ее, как зеницу ока. Один неосторожный Ваш шаг, и Вы ее опозорите. Помните это, относитесь к этим людям так, как я Вам советую, и они поймут Вас, доверятся Вам и будут работать с Вами честно и самоотверженно.
Штучников гоните прочь, это не работники, это продажные шкуры. С ними нельзя работать.
Никогда и никому не называйте имени Вашего сотрудника, даже Вашему начальству. Сами забудьте его настоящую фамилию и помните только по псевдониму.
Помните, что в работе сотрудника, как бы он ни был Вам полезен и как бы честно ни работал, всегда рано или поздно, наступит момент психического перелома. Не прозевайте этого момента. Это момент, когда Вы должны расстаться с Вашим сотрудником. Он больше не может работать. Ему тяжело. Отпускайте его. Расставайтесь с ним. Выведите его осторожно из круга, устройте его на легальное место, исхлопочите ему пенсию, сделайте все, что в силах человеческих, чтобы отблагодарить его и распрощаться с ним по-хорошему.
Помните, что перестав работать..., сделавшись мирным членом общества, он будет полезен и дальше для государства, хотя и не сотрудником; будет полезен уже в новом положении. Вы лишаетесь сотрудника, но Вы приобретаете в обществе друга для правительства, нужного человека для государства" (Спиридович А. Записки жандарма Л. 1932.С.50);
Организация работы с агентурой путем ее распросов и поручений.
Считалось, что к числу вопросов, ответы на которые позволяют судить об осведомленности агента (и на что он должен был постоянно ориентироваться) относятся следующие:
- каковы основные цели и способы действий организации, в которую он входит ?
- кто был арестован из этой организации и кто остался на свободе?
- какие лица являются самыми активными и интересными в организации, где их можно встретить и как, не вызывая их подозрений, установить за ними наружное наблюдение;
- как сформировалась эта организация в данной местности и из каких групп
онасосгоит?
- как построена организация, начиная от "верхов" и кончая "низами", кому
она подчиняется (какой "высшей" организации) и с какими иными
организациями имеет тесные связи,
- какое положение в организации в данный момент и в чем смысл ее активной деятельности;
- в чем может (и должна) проявиться активная преступная деятельность отдельных лиц, групп организации. Особое внимание необходимо обращать на готовящиеся террористические акции и массовые беспорядки (сведения об этом даже в форме намеков, слухов должны учитываться обязательно);
- кго из интересных для розыска лиц приехал или выехал, когда, куда, зачем, на какой период, где будет ночевать, с кем будет встречаться ( где и когда);
- какие связи имеет организация в молодежной среде, что вообще известно агенту о преступных организациях или группах из молодежи;
- какие сведения имеет агент о других преступных организациях, о других лицах, которые подозреваются в совершении преступлений;
- имеются ли в данный момент в организации или вблизи нее лица, которых организация, ее отдельные члены подозревают в сотрудничестве с розыскными органами, на чем эти подозрения основаны;
- что известно агенту о имевшихся в прошлом или готовящихся акциях по использованию типографий и ядов, взрывчатки и оружия, кинжалов и финских ножей, паспортов, а также против касс, библиотек, банков; имеются ли у агента случайные сведения о имевших в прошлом или готовящихся грабежах, убийствах, разбоях и т.д.. Особенно важны эти сведения, и агент должен это знать, в преддверии знаменательных дат, праздников.
На всех, проходящих по информации агента лиц, должны были быть получены следующие сведения (добывать их, уметь их применять обучалась вся агентура): а) имя, отчество, фамилия, кличка, прозвище; б) место жительства; в) род занятий и место работы; г) родственные связи; д) возраст; е) рост: высокий, выше среднего, средний, ниже среднего, низкий; ж) телосложение: полный, плотный, среднее, худощавое; з) наружность и ее особенности: видный, представительный, невзрачный, сутуловатый, безрукий, горбатый, косой, следы от ран на лице и теле; е)лицо продолговатое, круглое, заостренное вверх или вниз, полное, худощавое, с выдающимися скулами, бледное, смуглое, румяное; и) цвет, размеры и форма волос на голове, бороде, усах: светло-русый, темно-русый, брюнет, рыжий, черный как жук; длинные волосы, зачесаны вверх или иначе, с пробором, бобриком; борода бритая, подстриженная, клинышком, лопатой, окладистая; к) походка: быстрая, медленная, "семенит", "с подпрыгиванием"; л) манера говорить: тенорком, отрывисто, шепелявя, с акцентом, картавя; м) тип национальный: русский, поляк, кавказец и т.д.; н) тип профессиональный: рабочий, приказчик, купец и т.д,; о) костюм : описание головного убора, верхнего и нижнего платья, обуви; п) носит ли очки, пенсне, трость, портфель; р) привычки: вертляв, осторожен, оглядывается и проверяет себя, относится ко всему безразлично и т.д.; с) места, в которых чаще всего бывает, с кем встречается; т) настоящая и прошлая роль в организации или преступная деятельность указываемого лица вообще (без кратких обобщений, ярлыков).
Зашифровка агентуры
С целью сохранения агентуры и обеспечения эффективной работы всего агентурного аппарата были установлены следующие правила:
- агентурные сведения не могут быть темой беседы даже с избранными сослуживцами до того времени, пока разработка организации не завершена и она не ликвидирована;
- если существует возможность склонить то или иное лицо к сотрудничеству, то откровенные показания и заявления этого лица в протоколы не заносятся и оглашению не подлежат. Равным образом следовало поступать и с анонимами;
- агент должен был работать в организации под псевдонимом или под нелегальной фамилией, но только не под своей настоящей;
- следует иметь в виду, что для выявления агентуры организации иногда выборочно сообщают отдельным своим членам ложные сведения о готовящихся акциях, а затем устанавливают в этих местах наблюдение для обнаружения прибытия полиции. Поэтому следует быть осторожным при установления наружного наблюдения в таких местах;
- освобождение агентов из числа арестованных должно обставляться так, чтобы это не вызывало подозрений. При этом надо иметь в виду, что "побеги" арестованных всегда вызывают подозрение;
- перед ликвидацией организации агента опрашивают о том, какие лица должны быть оставлены на свободе для прикрытия положения агента в организации. При этом точное время ликвидации организации агенту не сообщается. В тех же целях не стоит вводить в ликвидацию нескольких наиболее близких агенту членов организации (из числа малоопасных);
- при ликвидации, когда невозможно избежать ареста самого агента, с ним это обговаривается и от него получается согласие на арест. Освобождение его возможно при освобождении группы равных ему по положению в организации членов;
в документации на ликвидацию не следует делать никаких прямых ссылок на наличие в организации агента, заменяя это общим выражением "по имеющимся агентурным сведениям". При этом сведения, которые известны только агенту или очень узкому кругу членов организации в документах не используются. Часть этих сведений и только устно может быть предоставлено оперработникам, которые проводят ликвидацию организации;
- агенты, если их не содержит сама организация, должны иметь какой-то легальный заработок Устраивать их на такую работу следует так, чтобы при этом посредничество оперработника не стало известно;
- фамилию и адрес агента должен был знать только заведующий агентурой. Остальные сотрудники данного полицейского учреждения, имеющие дело со сведениями этого агента, могли знать только псевдоним или номер агента. Сотрудники подразделения наружного наблюдения ("наружки") и канцелярии вообще ничего не должны были знать об агенте, т.к. он им должен быть известен лишь как член разрабатываемой организации и постольку, поскольку попал под наблюдение в этом качестве (и получил у сотрудников "наружки" какую-то кличку);
- провалившиеся конспиративные квартиры (провал работающей на них агентуры, выявление этих квартир и установление за ними слежки членами разрабатываемых организаций) немедленно закрываются;
- провалившихся агентов следовало устраивать на работу, но не в правоохранительные учреждения;
- все стремление сыска направлялось на выявление центров организаций и их ликвидации в момент наибольшего проявления их деятельности Поэтому считалось, что ради обнаружения какого-то мертволежащего на сохранении склада оружия не стоит провала агента и всего дела розыска. Изъятие их проводилось тогда, когда они могли послужить конечной цели - ликвидации всей организации. Исключение делалось только в отношении информации о террористах и грабителях. Их ликвидация считалась первостепенным и не требующим промедления делом.
Конспиративные квартиры и явочные места
Запрещалось встречаться с агентурой в помещениях правоохранительных органов, на личных квартирах оперработника и агента.
В явочных местах встречи проводились с той агентурой, которая была только приобретена и проходила проверку (т.е. не заслуживала полного доверия). Явочные места должны были подбираться с учетом требований конспирации (не приводить к расшифровки агента). Такими местами являлись гостиницы, постоялые дворы, меблированные комнаты и т.п. Встречи на в этих местах должны были проводиться с обязательной самопроверкой агента и оперработника (за собой, на предмет выявления слежки). Любое подозрение должно было быть проверено спокойно, тщательно и лично до встречи. Если подозрение на слежку оставалось, то следовало перенести встречу, известив (если есть возможность) ожидающего. При встречах в гостиницах и т.п. местах необходимо было сделать все возможное, чтобы прислуга не смогла увидеть в лицо агента . Конспиративные квартиры подразделялись на обычные и на те, на которых принимается особо ценная агентура.
На конспиративных квартирах принималась агентура, которая вполне заслужила доверие. С остальной агентурой встречи проводились в явочных местах (гостиницах, постоялых дворах и т.д.)
Требования к конспиративным квартирам были следующие:
- находиться в той части жилмассивов, в которых трудно устанавливать за ними наружное наблюдение;
- иметь удобные подходы и выходы;
- должна состоять из нескольких комнат, которые расположены так, что исключается встреча случайно зашедших в квартиру нескольких агентов;
- комната, в которой принимается агент, должна: а) иметь дверь, закрываемую на замок, шторы, занавеси и вешалку для верхней одежды агента и оперработника; б) обеспечивать достаточный уровень комфорта и невозможность прослушивания разговора из других помещений;
- желательно чтобы дом, в которой расположена эта квартира, не имел
швейцаров.
Хозяин (содержатель) конспиративной квартиры:
- должен быть надежным и семейным служащим, состоящим на такой должности, по которой его горожане не знают;
- не вести хлебосольный образ жизни (часто принимать гостей, родственников), т.е. являться несколько замкнутым и малообщительным человеком;
Функциями хозяина являлись:
- встречать секретных сотрудников лично (не допуская до этого прислугу) и запирать за ними входную дверь. Затем он должен провести агента в комнату встречи, предложить снять пальто в комнате, запереть за ним дверь и удалиться от дверей этой комнаты;
- при появлении незнакомого ему лица или нового сотрудника, о которых он не был поставлен в известность оперработником, хозяин не должен допускать его в квартиру и немедленно поставить об этом в известность оперработника;
- не вступать в общение с агентами, не расспрашивать их ни о чем;
- по окончанию встречи и получив указание оперработника хозяин проверяет через дверной глазок или иным путем безопасность выхода из квартиры. После этого из квартиры выходит оперработник. Затем (через 5-10 мин) хозяин проверяет через дверной глазок или иным путем безопасность выхода из квартиры. После этого (убедившись, что агенту не угрожает встреча с кем бы то ни было) он выпускает агента и запирает за ним дверь; - после ухода агента и оперработника он должен осмотреть комнату на предмет обнаружения забытых предметов, бумаг. Забытые предметы прячутся и сохраняются до очередного прибытия на квартиру оперработника.
Организация работы на конспиративной квартире
Агент и оперработник должны были иметь договоренность о тех местах (на улице, в проходных дворах, на лестницах), где можно ежедневно встретить друг друга. Эта "случайная" встреча, сопровождаемая каким-то условным жестом, являлась предупреждением о необходимости встречи. Для этой же цели (вызов на встречу) могли быть использованы частные адреса, почтовые ящики личных кзартир агента и оперработника, а также условные фразы или химические чернила для тайнописи на записках, письмах друг к другу.
В качестве чернил для тайнописи предлагалось использовать насыщенный раствор обыкновенной свинцовой примочки, щавелевая кислота, лимон. Деловая часть письма писалась измененным почерком, подпись - вымышленная (но условная). Письмо должно было содержать условную фразу, свидетельствующую о наличии тайнописи. Проявление тайнописи рекомендовалось производить горячим упогом или смачиванием письма 5% раствором хлористого железа. Бумага для писем и конверты должна была выбираются сообразно с той средой в которой действовал агент. Могли использоваться и иные способы вызова на встречу агента или оперработника.
Обычно первым (за 20-30 мин) на встречу приходил оперработник, который проверял отсутствие слежки за квартирой, беседовал с хозяином и готовился к встрече с агентом. Агент встречался хозяином. В прихожей не должны были оставляться никакие вещи агента и оперработника. Агент, находясь в комнате, не должен был садиться у окна и зеркал. По окончанию встречи первым из квартиры выходил оперработник, который проверял обстановку вблизи квартиры.
Если на этой квартире была запланирована в этот день еще одна встреча, то после ухода первого агента из квартиры оперработник (который выходил ранее) должен был проследить за действиями этого агента. Дело в том, что большинство агентов, отмечали специалисты, не взирая на их надежность, стремится к тому, чтобы, укрывшись поблизости, выявить своих коллег-агентов.
