Ну например ...
Использование выгодных странам "запада" транфертных цен во внутрикорпоративных расчетах транснациональных корпораций. Т.е. все что делают подразделения в "3-м мире" стоит для подразделений "на западе" дешево и наоборот. На практике это выливается в то, что зарплата и налоги "на западе" завышаются за счет их недоплаты в "3-м мире". Тоже самое и в международной торговле.
Бывает и совсем смешно. Пример из жизни: некая компания имеет одинаковые подразделения в России и в Америке, которые выполняют одну и ту же работу для внешних заказчиков по одним и тем же ценам в у.е. Сотрудник российского подразделения работает в среднем в 2,5 раза интенсивнее чем его америаканский коллега (такая специфика что возможна численная оценка количества проделанной работы), при этом на содержание американского коллеги (зарплата, налоги, соцпакет и прочее) компания тратит примерно в 7-9 раз больше зеленых президентов чем на российского специалиста. Наглядно? Есть еще европейские подразделения. Они работают чуть больше американцев и получают чуть меньше, но на оплату единицы работы тратится все равно раз в 10-20 больше чем в России (зависит от страны). И еще есть китайское подразделение, в котором выработка даже больше чем у русских, а расходы на персонал даже меньше ...
