>>Любая армия без исключения иерархия, и иерархия сильная, и как правило при прочих равных более сильные иерархии выигрывают у слабых. Примеров когда войны проигрывали от разболтанности и неподчинения миллионы. Календарь форума такими завален.
>
>Хорошо - дальше что? Одно время было достаточно держать строй и не разбегаться. Дальше все усложнялось и теперь вот надо с дронами как-то решать. И вызовы для старой иерархии очень большие - нулевой опыт современной войны у всех старших офицеров и генералов. Все зеленые.
Нулевой опыт после двух с половиной лет боевых действий? Я вас прямо не понимаю. Дроны? А что дроны? К ядерному оружию считается что приспособились в свое время, а сейчас к дронам никак? Последние лет 180 новости в военном деле почти ежегодно. И как то воюют. Кто то побеждает, кто то нет
От дальнобойных дронов надо систему сплошного ДРЛО создавать, бац, и нету таракана, от ближних дешевые ПЗРК, ослепляющие лазеры, от всего можно противоядие найти. Разболтанность и отсутствие дисциплины помочь могут только врагу.
>Липовые сводки о занятых населенных пунктах это тповая проблема СВО - пиар в гиперинформационном обществе строить в режиме 1940-х не получается. Крынки пресловутые зачистили очень сильно позже, чем в телевизоре первые лица обменялись сведениями об успешных успехах.
Во первых военные воюют не от пиара, а от того что им сообщает командование. А пиар - видимо надо с этими липовыми сводками как то бороться, а не с иерархией. Это же ИМХО элементарно, не понимаю вас.
>>Опять сказка какая то. Это не реальная частная фирма, а легенда. Менеджеры не могут остановить трансформацию проводимую руководством компании. Если только не докажут, что она вредна.
>
>Это большая контора. Много тысяч людей. И саботаж был в полный рост. Естественно никто не вставал с флагом на баррикады. Достаточно просто требовать выполнения всех существующих регламентов чтобы любое новое дело, смысл которого в отмене большинства этих регламентов и инструкций захлебнулось. Трансформация там была в режиме - все побежали и мы побежали.
Не верю я в это. В частной фирме саботаж менеджеров если нет серьезного оправдания обычно подавляется в зародыше. Нет их дефицита на рынке труда. Другое дело если они умеют доказывать свою правоту - ну так значит трансформация непродуманная. В чем то была причина выступать против нее. Время луддитов давно ушло.
>Примеры реальные. В условиях значительных изменений жесткая иерархия проигрывает более гибким иерархиям. Банк, о котором идет речь потратил много денег, но был нещадно бит лидерами рынка. (которые тоже потратили не мало, но свою структуру в нужных местах поменяли, сохранив конечно иерархию)
Я не думаю что он был бит из за иерархии или местной негибкости. Негибкость руководства могда вызвать разорение да. Примеров этому вагон. В чем там была негибкость местных? Не понимаю вас. Смысл работы банка именно в унификации сервиса клиентов, а не в гибкости. Это же действительно не рота захватывающая высоту. Пришли клиенты - обслужи - все что тебе нужно.
>Комбат должен обеспечивать в первую очередь своих людей, а не думать что делать с поступающими сверху не обеспеченными ресурсами указаниями. Чтобы обеспечивать надо погружаться и лично видеть что происходит. Есть такие, кто это может, да, а есть тупо получил приказ - отправил в атаку. Результат предсказуем.
Ну то есть первоначальное обвинение "не на передовой" уже отпало? А то что вы сказали стандартная функция еще с англобурской наверное.
>В гражданских сюжетах иерархии, которые допускают там где нужна эффективность другие схемы, побеждают.
Какие другие? Примеры?
>На море как раз очень маленькими силами нещадно избивают закостеневший в иерархии Черноморский флот, пользуясь тем, что циклы принятия решений очень длинные, а связь хорошая. Никакой командир корабля не может самостоятельно, в отличие от своего сухопутного собрата, принять решения, которые будут поперек заведомо неправильных указаний начальства. Вот и стоят и тонут без защиты на рейде, потому что так удобно было в реалиях мирного времени.
Вы же говорите совершенно нелепые вещи. При чем тут иерархия? Руководство потеряло связь с реальностью в новинках военного дела - замените на молодых.
Вот и все. Всегда так делали и работало. Поменяли Ворошилова на Жукова и все заработало. Никто не собирался иерархию отменять
>Классический сюжет - маленькая шустрая структура бьет большую, но медленную.
Классический сюжет - структура бьет в пух и прах анархию и безответственность
"Структура виновата, давайте отменим". Давайте лучше людей поставим энергичных, незашоренных. Укоротим цепочку принятия решений о новом оружии, технике.
