Там другая тема - как в условиях невозможности построения
поддерживать шаблон управления.
Гражданский подход (в нормальных компаниях) - начальник обеспечивает работу личного состава. Никого нельзя строить, всех ценных спецов надо уговаривать, а собрания приходится кучей плюшек сдабривать чтобы пришли - корпоратив там и тп
Военный (старого типа) - путем засирания мозгов, запугивания и небольшого количество денег офицер из дворян гонит крестьян на убой. Сам тоже рискует конечно, но речь толкнуть перед строем это святое дело - эффект стада и подавления индивидуальности. Опять таки какой же авторитет у командира если его никто не знает?
И вот теперь нельзя стоять перед строем и орать ибо прилетит. Как управлять если в кучу согнать нельзя?
